誰將成為沃倫·巴菲特的接班人？這位全球最偉大的投資者并不想自己說了算，他需要借助更多元的標準來選擇自己的傳人

　　巴菲特尋找他的傳人

　　◎文／成立峰

　　誰將掌管伯克夏·哈薩維公司高達1350億美元的資產?誰能扛起“全球最偉大投資者”沃倫·巴菲特的大旗?3 月1日，已經76歲高齡的“股神”沃倫·巴菲特在每年一度的致旗下“投資旗艦”—伯克夏·哈薩維公司股東年信中，首次披露了公司挑選繼任者的計劃。

　　非常罕見的是，今年，巴菲特在這封公開信的第16頁，專門挑出篇幅談到了他的繼承人問題：“我得告訴諸位，目前伯克夏·哈薩維公司的董事會已經選出了3個候選人來繼承我目前擔任的工作。如果我今晚就過世了，這3個人當中就會有人短時間之內頂替我。這3個人每一個人都比我年輕。董事會認為，最重要的是，這個繼承人一定要有出眾的工作能力和優秀的職業素養，能夠勝任這個位子�！�

　　巴菲特認為伯克夏·哈薩維公司現有管理架構中能繼承他位子而且相當突出的合適人選并不明顯，他承認:“坦率地說，我們對于伯克夏·哈薩維公司現在的投資業務并不能做充分預備，這是有歷史原因的。曾經有一段時間查理·芒戈是投資業務部門最有潛力的繼承人，可是后來還是羅·辛普森成了負責人，但辛普森僅比我年輕6歲，如果我馬上過世，他當然能頂替我，可是從長期考慮，必須要有更加合適的選擇�！�

　　巴菲特還披露說:“在去年10月召開的董事會會議上，我們就對這個問題有過詳細的討論。在查理·芒戈和羅·辛普森的幫助下，最后大家達成了一個計劃。在這個計劃中，我個人傾向于選聘一個相對年輕的男性或者女性，能夠掌握控制超大規模的投資基金組合。這個人起先負責公司的投資業務，等到時機成熟的時候，這個人可以被推舉出來完全執掌整個伯克夏·哈薩維公司�！�

　　作為伯克夏·哈薩維公司的當家人，巴菲特認為繼承人最重要的考核標準是人品。“選擇符合我們要求的這么一個人并不容易。當然，從幾個有過成功投資記錄的人當中選出一個最聰明的人，也算不上比登天還難，因為一個人的智力水平和短期之內的經營業績，一般經過考核總能得到答案，可是判斷一個人長期的品質，特別是他如何勝任風云突變的投資市場，才是最大的難題�！�

　　巴菲特在股市跌宕起伏一輩子，對于“風險”的認識遠遠超出了普通人，同樣，他也要求繼承人必須具備這方面的卓越素質�！�

　　一個致命的錯誤也許可以把經過幾十年積累孕育的出色業績徹底地毀滅。干我們這一行，必須對風險要有足夠的敏感，這種風險也許是當事人此前從未經歷的，但天生的職業敏感要求他必須足夠謹慎。當事人如果機械教條地套用某些金融機構使用的那些數理分析模式，往往就會忽略投資戰略中隱藏的危險錯誤。這是我對繼承人最擔心的問題�！�

　　此外，巴菲特強調領導者必須具備某些基本的素質。“性格和脾氣也很重要。獨立的思考能力、情緒與感情的穩定性、對投資者個人行為和金融機構集體行為的深刻理解，也是在資本市場獲勝的重要原因之一。我目睹過很多出色的年輕人很有潛力，可惜就是缺乏擔任團隊領導的基本素質�！�

　　不肯披露候選人另有苦衷，所謂家家都有一本難念的經，伯克夏·哈薩維公司這么大的企業更是如此。巴菲特在公開信中始終不肯披露目前入圍的3個候選人的詳細名字，則是另有苦衷。他隱約說道:“我們還有特殊的困難要考慮—我們公司能留住一個有能力的人。如果這個人能在伯克夏·哈薩維公司擔任高層管理人員，那么在整個資本市場也是一段值得炫耀的金色經歷。我們需要確保我們具有足夠的主動性，即使落選的人，也不會因為這段選拔的特殊經歷而在其他公司獲益。而真正當選公司CEO的人得從事一段長期的事業，而不是動輒考慮個人的變動。”

　　巴菲特對于繼承人給出相當期許：“就現在的實際情況來看，肯定有符合我們要求的人選，可是這些人很難被挑選出來。早在1979年，老朋友杰克·拜恩和我感到我們應該尋找一個像羅·辛普森這樣的候選人。隨后我們給他作出了一系列重要的安排，并且許諾提供優厚的報酬。當然我們合作愉快，結果皆大歡喜。事實上，羅·辛普森很多年前就有機會離開我們，去管理更大數目的基金。如果僅僅把金錢列為目標，他的確有充分的理由這么做，但是羅·辛普森從來沒有這么選擇。現在我們選擇伯克夏·哈薩維公司的繼承人，這個年輕人也不僅要一顯身手，而且要有同樣高的職業素養。”

　　在這封公開信的最后，巴菲特還輕松調侃:“雖然上面鄭重其事談了這么多，可是這些都還是未雨綢繆。今年76歲高齡的我身體健康，尚無問題，醫療儀器檢查的所有數據一切正常。我甚至還對櫻桃、可樂和