想有更多時間陪幼女

　　英國最大的奶制品生產商之一Dairy Crest首席執行官德拉蒙德·霍爾20日突然宣布辭職。對于霍爾突然放棄豐厚薪金職位的個中原因，各界眾說紛紜。

　　霍爾對這一驚人之舉表現淡然，他說自己選擇離任只是為了有更多時間陪伴幼女，享受天倫之樂。

　　重心轉到家庭

　　據英國《獨立報》21日報道，現年56歲的霍爾現任英國最大奶制品生產商之一DairyCrest公司首席執行官。2005年，這一職位為他帶來67.7萬英鎊收入。

　　20日，霍爾突然對外宣布辭職決定，說自己2007年初起將不再擔任首席執行官一職。面對各界揣測，霍爾道出了辭職初衷，“我知道，如果我說我之所以辭職，是因為我想多和家人在一起，這聽起來有點陳詞濫調。但我的確是這么想的。”

　　霍爾表示，他經過認真考慮后下定決心，把人生重心轉移到家庭。“我女兒剛14個月大，我想看著她一點點長大，不想錯過她成長過程中的任何重要時刻。我已在首席執行官的位子上呆了15年，是時候做些改變了。”

　　改做兼職顧問

　　霍爾透露說，卸任后，他不會馬上離開Dairy Crest公司，將以兼職顧問身份繼續為公司效力，直到2007年4月。之后，他也還會繼續工作，將兼任幾家公司的非行政類主管。有傳言說，霍爾離開Dairy Crest公司后將獲得每年8萬英鎊的退休金，所以到時他完全無須為金錢發愁。

　　雖然對霍爾辭職不解，但大多數人還是對他致以祝福。DairyCrest公司董事會主席奧利弗說，霍爾是一位稱職的首席執行官。正是在他的帶領下，公司麾下品牌人氣大增。

　　工作壓力過大

　　評論認為，工作壓力過大可能也是導致霍爾辭職的原因之一。超負荷工作在英國上班族中十分普遍。有四分之三的人工作時段內完全沒有可供自己支配的休息時間，這個數字比德國等其他國家高出許多。

　　在政府支持下，英國正展開一場縮短工作時間的運動，但收效甚微。獨立咨詢機構“工作生活平衡中心”主管茱麗·赫斯特認為，人們持續超負荷工作的一個重要原因在于，工作滿足了他們的心理需要。工作越是具有挑戰性，人們就越能從中體會到自身價值。問題解決得越多，人們就越有成就感。

　　她說：“雖然現代社會幾乎人人都在透支體力和腦力，但并不是每個人都有經濟條件像霍爾那樣直接辭職或減少工作量。”赫斯特建議，人們應該更多地從工作以外的家庭生活、社區活動、志愿者工作以及業余愛好中找到自身價值。 (譚年瓊 新華社供本報特稿)