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本刊記者 張一君 王春梅
事業(yè)上的成功和舞臺(tái)上的風(fēng)光往往會(huì)掩飾了一個(gè)成功女性在這背后所付出的諸多艱辛，比如，來(lái)自于家庭和情感的危機(jī)。但不管如何艱辛，女性管理者都竭盡所能在追求自己事業(yè)理想的時(shí)候守衛(wèi)著家庭的幸福。
認(rèn)可對(duì)方是和諧的關(guān)鍵
作為歐洲最大的家族集團(tuán)Voith造紙公司的中國(guó)區(qū)總裁、也是其全球高級(jí)管理層中唯一的女性，劉明明憑著對(duì)中國(guó)客戶的深入了解以及獨(dú)到的市場(chǎng)策略，曾多次在上億美元的重大項(xiàng)目談判中力挽狂瀾。同樣讓她力挽狂瀾的，還有她的幸福婚姻。
1994年，劉明明在德國(guó)學(xué)成后，回國(guó)出任中德合資云南紅塔藍(lán)鷹紙業(yè)公司總經(jīng)理；到1999年加入福伊特后，更是覺(jué)得“找到了家的感覺(jué)”，工作起來(lái)如魚(yú)得水。她敢想敢做的作風(fēng)和令人信服的業(yè)績(jī)，多次說(shuō)服總部重新調(diào)整了中國(guó)市場(chǎng)的定位。然而，伴隨輝煌業(yè)績(jī)而來(lái)的，卻是與先生距離的疏遠(yuǎn)。無(wú)論是時(shí)間還是精力，劉明明都全心投入在事業(yè)之中，讓一直在德國(guó)從事單純技術(shù)工作的先生有了強(qiáng)烈的不安全感，夫妻之間的共同語(yǔ)言也少了。
“我一開(kāi)始確實(shí)也有一個(gè)膨脹的過(guò)程，”劉明明坦率地說(shuō)，“但我最終不忍心要家庭分裂。”劉明明很了解先生是自尊心極強(qiáng)的人，于是，她主動(dòng)找先生溝通，彼此都認(rèn)識(shí)到要繼續(xù)在一起必須得在各方面共同發(fā)展。后來(lái)，先生放棄了原來(lái)在德國(guó)的那份技術(shù)工作，開(kāi)始自己做貿(mào)易，也在跨國(guó)地奔忙，實(shí)現(xiàn)了自我突破。慢慢地，先生調(diào)整好自己，“我們的精神境界能夠保持相同，我們的視野和眼界也越來(lái)越近，我們又有了更多的共同語(yǔ)言。”劉明明說(shuō)，現(xiàn)在先生特別能理解她，這讓他們雙方都感覺(jué)心情舒暢。
很難想象，如今在跨國(guó)集團(tuán)中雷厲風(fēng)行、舉足輕重的劉明明竟然表示自己“天生想做男人背后的女人”，擔(dān)當(dāng)“馬克思夫人”的角色竟是她在十幾年前的夢(mèng)想。也正因?yàn)檫@樣的想法，在當(dāng)時(shí)的條件下，劉明明將出國(guó)的機(jī)會(huì)給了先生，然而她忽略了自己的發(fā)展。“但到一定程度，兩個(gè)人沒(méi)有實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步時(shí)就會(huì)出問(wèn)題，”她回憶說(shuō)，“我當(dāng)時(shí)覺(jué)得受打擊很大！”但劉明明卻非常客觀地把先生感情上的疏遠(yuǎn)部分地歸咎于自己的原因，她在逆境下尋找閃光點(diǎn)，也在逆境下成熟了，那段痛苦讓她明白了：自己一定永遠(yuǎn)都不能放棄自己的發(fā)展。
從那之后，劉明明開(kāi)始學(xué)習(xí)、找工作，注意自己的發(fā)展和修養(yǎng)，再也不安于只呆在家里。1990年，她又放棄了四通公司的高薪職位，赴德國(guó)Kassel大學(xué)學(xué)習(xí)德語(yǔ)和管理。到國(guó)外后，劉明明覺(jué)得一切都得心應(yīng)手，她非常適合那里的環(huán)境，她的性格在國(guó)外也很受賞識(shí)。“怎么打擊，我也不倒。總是向前、向上，就象我的名字‘明明(光明開(kāi)明)’” 劉明明總是充滿激情地這樣說(shuō)。
現(xiàn)在，一切陰霾都過(guò)去了，他們的婚姻也進(jìn)入了第25個(gè)年頭，“我們現(xiàn)在互相支持、鼓勵(lì)，是一種比較和諧的狀態(tài)了。”劉明明欣慰地形容說(shuō)，“我們不論是在婚姻感情上、生活上，還是在工作上，都是個(gè)‘伴’的狀態(tài)。”
雖然在職位和收入上都比先生高，“但有一條，他照顧了女兒和家庭，這就等于是支持了我的工作，提供給我機(jī)會(huì)讓我能在外面拼命。”話語(yǔ)中聽(tīng)得出，劉明明很感謝先生這些年的付出。“人在高處不勝寒，工作中的很多事，外人也不理解，我愿意跟先生談?wù)劊苍S他不一定給我多少解決方法，但他愿意跟我談、給我寬寬心、說(shuō)幾句體己的話，我就感覺(jué)好多了。這就是對(duì)我的支持。”劉明明的做法也讓先生在內(nèi)心里有了積極的自我認(rèn)可。
這幾年，女兒都是由先生帶的。劉明明承認(rèn)自己花在家庭上的時(shí)間不是很多，給女兒的時(shí)間也少，但她強(qiáng)調(diào)時(shí)間多少不是關(guān)鍵，“高效率”更重要。對(duì)此，劉明明會(huì)從另一個(gè)角度看：“我個(gè)性強(qiáng)，如果完全讓女兒在我的管理下生活，那么她可能性格就會(huì)文弱一些。所以我覺(jué)得我要給她空間，我跟她接觸得少，讓她多在外面發(fā)展也是好事。”盡管待在一起的時(shí)間少些，但劉明明和女兒關(guān)系非常好，她重視和女兒的精神溝通。“我跟女兒談大事，所以現(xiàn)在女兒也會(huì)從大事、大的角度考慮問(wèn)題。”作為女性，劉明明也有意識(shí)地培養(yǎng)女兒的寬容和大度。
因?yàn)橛辛诉@些深刻的親身經(jīng)歷，因此，對(duì)于已有家庭的女人，劉明明誠(chéng)懇地提醒：“對(duì)男人要認(rèn)可，不管他收入多少、他的能力多高。這種認(rèn)可要發(fā)自內(nèi)心！”她建議女性首先自己要打破世俗觀點(diǎn)，對(duì)男女社會(huì)分工、家庭分工有公平合理的重新定位。
在劉明明眼中，女性的幸福是因人而異的：“女性和女性不一樣，期望值也不一樣。有些女性覺(jué)得找個(gè)好老公就很幸福。這無(wú)可厚非。人和人的想法不一樣，關(guān)鍵在于自己特別快樂(lè)。我覺(jué)得心中有愛(ài)、被愛(ài)、給予別人愛(ài)、有愛(ài)人、精神上得到滿足、用愛(ài)心來(lái)工作，能夠心想事成就特別幸福。”
角色轉(zhuǎn)換也需要?jiǎng)?chuàng)新
北京巴可利亞德電子科技有限公司市場(chǎng)總監(jiān)林曉認(rèn)為，人生真的就像一臺(tái)戲，要想要喝彩、有掌聲，就必須把自己的角色扮演好。這個(gè)不安分的“小女人”認(rèn)為經(jīng)營(yíng)家庭和經(jīng)營(yíng)事業(yè)同出一轍，需要一些讓人意外的創(chuàng)新。
在家庭里也是一樣。在日常的生活中，雙方都盡量開(kāi)誠(chéng)布公的交流，如果一方有情緒，那么就靜下心來(lái)聽(tīng)對(duì)方為什么會(huì)有這樣的情緒，傾聽(tīng)者應(yīng)該怎樣幫助對(duì)方緩解這種情緒，如果做不到，就明白的告訴他我為什么做不到。
任何一個(gè)家庭的組成元素都是多元的，在每一種元素面前需要扮演的角色都是不一樣的。在先生面前，女性職業(yè)經(jīng)理人只是一個(gè)妻子，在父母面前是一個(gè)孩子。
“我的公公和婆婆都不知道我在哪個(gè)單位工作，至于說(shuō)是什么職位就更不清楚了，我也從來(lái)不會(huì)在他們面前提工作的事情，在他們眼中，我就是他們的兒媳婦，我也這樣認(rèn)為。”林曉說(shuō)，工作和生活雖然是不能刻意分開(kāi)的，但在家庭里，就一定要享受自己家庭里的角色。
林曉認(rèn)為，事業(yè)與家庭平衡的基礎(chǔ)在于伴侶的理解和自己的自知，也就是尊重和將心比心。
盡管如此，林曉坦言也曾經(jīng)有把工作中的習(xí)慣和情緒帶回家的時(shí)候，但從來(lái)沒(méi)有因?yàn)檫@個(gè)因素跟先生鬧過(guò)大矛盾，先生的包容和理解是一個(gè)方面，還有一個(gè)原因就是自己都不失時(shí)機(jī)地處理妥當(dāng)了。
林曉如此描繪自己的工作慣性：在特別忙的時(shí)候會(huì)告訴先生拿杯水，在傾聽(tīng)先生談自己的工作問(wèn)題時(shí)很快進(jìn)入角色，把自己的判斷和解決方案參與其中，而事實(shí)上先生需要的僅僅是聽(tīng)眾而已。
林曉的先生就曾經(jīng)因?yàn)榱謺栽诩依锟焖龠M(jìn)入工作角色而生氣過(guò)。“有一次我先生回家講工作中和同事之間的一些問(wèn)題，會(huì)傾訴和抱怨一下，只是希望我聽(tīng)一下或者附和一下而已，但我很快進(jìn)入角色，幫他分析，并且根據(jù)自己工作的經(jīng)驗(yàn)，馬上覺(jué)得他哪兒做錯(cuò)了，指出他應(yīng)該改正的地方。”林曉回憶說(shuō)她先生當(dāng)時(shí)就可郁悶了，說(shuō)你怎么能像對(duì)下屬一樣對(duì)我。
這樣的問(wèn)題相信在任何的家庭里都會(huì)發(fā)生，林曉的解決途徑不失創(chuàng)新：撒嬌，采用的語(yǔ)言是“唉呀，老公公，我剛剛……”
“我能夠比較及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，并且能夠立即改正，但為了緩和氣氛，會(huì)經(jīng)常在做錯(cuò)事的時(shí)候胡攪蠻纏。”林曉說(shuō)她的這個(gè)方法屢試不爽，因?yàn)樗壬夂芎茫冶容^有犧牲精神。
林曉承認(rèn)自己很有小女人情結(jié)，在家庭里也扮演小女人的角色，男人應(yīng)該做的她決不插手。“修燈泡、馬桶什么的我決不會(huì)做，但做飯什么的承擔(dān)。”
林曉認(rèn)為女性職業(yè)經(jīng)理人對(duì)老公千萬(wàn)不要維持自己的所謂的形象和架子。找到合適的位置，扮演好自己的角色。遇到自己把工作中的習(xí)慣帶到家里的情況，及時(shí)地想辦法解決。但最好事情過(guò)去以后坐下來(lái)聊聊，雙方都應(yīng)該認(rèn)識(shí)道自己的問(wèn)題。切記在家里扮演的是女人和男人的角色，而不是女老板和男老板的角色。
自我消化壓力
在一項(xiàng)針對(duì)女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的健康調(diào)查中，有81%的被調(diào)查者認(rèn)為自己需要心理醫(yī)生的指導(dǎo)。
目前，國(guó)內(nèi)的女企業(yè)家或女職業(yè)經(jīng)理人的年齡基本集中在30-50歲之間，這個(gè)年齡段的女性大都有了自己的家庭，由更多的責(zé)任和義務(wù)。
趙地認(rèn)為女性企業(yè)家的壓力是由很多方面組成的，覺(jué)得時(shí)間不夠用、工作壓力過(guò)大、生活重心失序、自我定位模糊、人際關(guān)系難、身體不對(duì)勁、對(duì)婚姻和家庭迷惑等等事情都盤繞在女性企業(yè)家和經(jīng)理人心頭。
但愛(ài)普生的品牌總監(jiān)王凱認(rèn)為對(duì)于她來(lái)說(shuō)，工作上的壓力要比生活上的大一些。王凱的父母一直幫助王凱照顧女兒、收拾家務(wù)，先生也有自己的事業(yè)，除了女兒升學(xué)的壓力外，家里基本沒(méi)有什么事情讓王凱特別操心。
但工作就不一樣了，品牌戰(zhàn)略工作對(duì)于技術(shù)出身的王凱來(lái)說(shuō)是全新的領(lǐng)域，團(tuán)隊(duì)里的員工也大都是從其他部門換崗過(guò)來(lái)的，幾乎沒(méi)有專業(yè)的工作人員，所有的工作都必須在摸索中進(jìn)行，一邊學(xué)習(xí)一邊工作讓王凱和她的團(tuán)隊(duì)都比較有壓力。
“還有一個(gè)重要的原因讓女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人感到很有壓力：接班人問(wèn)題。”趙地說(shuō)在她接觸的一些女企業(yè)家當(dāng)中，不少人都是白手起家的，費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦把企業(yè)做大了，就一直把企業(yè)當(dāng)作自己的孩子來(lái)看，舍不得松手，總是不放心。
這種“戀子情結(jié)”導(dǎo)致的問(wèn)題就是很多女企業(yè)家處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，她們事必躬親，沒(méi)有一分鐘的時(shí)間不擔(dān)心企業(yè)，心里特別疲憊。
然而在這種壓力下的女企業(yè)家卻沒(méi)有合適的途徑緩解自己的壓力，大多是自我調(diào)節(jié)。
趙地說(shuō)女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人緩解壓力的途徑很少，基本上是找朋友訴說(shuō)，參加一些俱樂(lè)部相互交流；或鉆入工作，用工作緩解壓力。“綜合來(lái)說(shuō)，有壓力回家找老公訴苦的比較少。”趙地苦笑著說(shuō)。
“我基本上靠自我調(diào)節(jié)。”王凱說(shuō)她在有壓力的時(shí)候基本上都自我消化了，不忍心告訴父母，也不愿意讓女兒知道可依靠的媽媽出現(xiàn)了問(wèn)題，唯一的途徑就是在只有兩個(gè)人的時(shí)候向先生抱怨幾句。
更多的時(shí)候，王凱甚至連向先生抱怨的機(jī)會(huì)也自己放棄了。“我回到家里，看到等了我一天的父母和孩子，我有再多的不快也不能讓他們擔(dān)心。”除了站在父母、伴侶和孩子的角度上考慮問(wèn)題外，王凱也習(xí)慣于把壓力換了角度想一想。
“比如說(shuō)有些工作我的下屬?zèng)]有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，我覺(jué)得很有壓力，有時(shí)候也很氣憤，但換個(gè)角度想一下，沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作的員工也不會(huì)是故意拖延的，可能會(huì)有不得已的原因，這樣想以后就覺(jué)得輕松多了，想辦法彌補(bǔ)就是了。”經(jīng)過(guò)換位思考以后，王凱的工作壓力就被自我消化了。
林曉說(shuō)她工作中壓力的出口主要是先生和朋友，幾個(gè)談得來(lái)的朋友，能夠欣賞和包容自己的先生。嘉德在線拍賣有限公司的CEO陸昂則注意自己的休閑和生活，一定要有自己，工作也是生活的一部分。“我很關(guān)注自己的健康狀況、自己的生活，不是死在辦公桌上的人。”陸昂說(shuō)壓力肯定會(huì)有的，自我調(diào)節(jié)很重要。
王凱認(rèn)為，緩解壓力的關(guān)鍵是看女企業(yè)家的心態(tài)是否平和。“任何時(shí)候，都不能虧待自己，生活和工作都要有規(guī)律。”王凱說(shuō)，女人不應(yīng)該僅僅用女人的眼光來(lái)看待自己，如果遇到不順或者不滿的事情，女人也要像男人一樣有包容和寬厚的胸懷，該放松精神就該放松精神，該享受生活時(shí)還是要享受生活，沒(méi)有必要把身體搞垮。
除了女性經(jīng)理人要積極地自我調(diào)節(jié)外，趙地認(rèn)為外界也應(yīng)該從三個(gè)方面給予一定的支持：首先，為女性創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)寬松的大環(huán)境。其次，傳統(tǒng)的男尊女卑的社會(huì)風(fēng)氣要廢除。再次，單位同事應(yīng)多給與理解和支持。
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