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連建明
《福布斯》剛剛公布的2006年度全球富豪榜上，“股神”巴菲特以420億美元繼續排列第二，不過，巴菲特420億美元資產可不是靠工資得來的，論工資他還及不上我們這里的某些公司總裁。
作為伯克希爾公司的董事長和CEO，巴菲特的年薪為10萬美元，折合人民幣也就80萬元多一點，而這樣水準的工資，在中國上市公司里都算不上特別高。滬深上市公司2005年年報披露工作正在進行之中，今年首次規定上市公司高管必須單獨披露薪酬收入。從目前已披露的200多份年報來看，高管收入的差異很大，最高的一位總裁去年拿到了368.5萬元，至于年收入超過80萬元人民幣的高管更多了，但最低的老總去年僅拿到了2萬元。
應該說，老總年收入高的公司大部分業績不錯，老總年收入極低的公司，大部分去年業績很差。但是，老總年收入的高低，并不完全與業績同步，比如有家公司去年凈利潤為1.5億元，總經理的年收入只有8萬元，而另一家凈利潤不過4000萬元的公司，總經理去年稅后年收入達到40萬元。
現在流行和國際接軌，有的人就以美國某些CEO作為工資的參照物，由此認為我們老總的工資并不高。的確，美國有些CEO的工資非常高，但也有不高的，巴菲特就是一例，而且巴菲特很多年沒有給自己漲工資，他還一直抨擊美國企業CEO薪水太高。
中國的CEO不能只站在CEO個人利益最大化的立場上和國際接軌，將中外CEO收入進行比較的時候，更應該將業績進行比較。就說巴菲特領導的伯克希爾公司，去年的總收入為816億美元，凈利潤85億美元，我們上市公司中，有哪家可以相提并論？總裁年薪拿了368.5萬元的那家公司，去年的凈利潤不過剛超過1億元人民幣，只有巴菲特公司的一個零頭。這方面，我們一些公司CEO為什么就不敢接軌了呢？
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