財富逼人左宗申：有股不怒自威的氣場

　　信報記者 曾謙 報道

　　1、經典傳聞

　　1)200萬現金買套音響

　　200萬的現金在主人漫不經心的吩咐中被齊刷刷地擺到面前。李力和他同事的大腦瞬間就變得恍惚起來。

　　李力(化名)現在回想起來，仍然覺得所有的過程都如此的不可思議，因為那些情節，就像是演電影一樣。

　　“我們扛著客戶訂的音響，進入那座像城堡一樣的房子。房子很氣派，氣派到我們都不怎么敢在里面大聲說話，惟一能做的事情就是盡量小心地安裝調試著那套價值200萬元的音響。調試好后，一直不怎么露面的主人過來看了看，簡單地試聽了一下，然后就叫人打開保險柜。”

　　200萬的現金擺到了李力以及同事的面前。一下看到那么錢的時候，李力和他同事的大腦在瞬間就變得恍惚起來。

　　“好多的錢啊！”

　　這是李力生平第一次與富豪如此近距離地接觸，而過程是如此地讓他震撼與難忘。

　　富豪的家坐落在一座山上，李力聽人說整座山都是富豪花錢買下來了的，所以花200萬買一套高級音響對這樣的超級富豪而言，其實應該也不算什么。只是，“我一直以為，像這種大集團的掌門人買起東西來應該更習慣支票和刷卡之類的，可是200萬的現金啊，就那么一沓一沓地拿出來讓我們清點�！�

　　的確很震撼，把幾百萬現金隨隨便便放在家里的保險柜里，畢竟不是大部分普通人能夠想象的情節。

　　震撼了李力和李力同事的富豪名叫左宗申，他掌舵的集團名叫宗申集團，都是重慶人已經熟得不能再熟的名字。

　　在最近的一次

　　2)五十大壽名震楊子江

　　整個楊子江成了一個露天的名車展會。一連幾天，從電梯到大堂里都彌漫著高度白酒的味道。

　　或許是為了展示宗申集團的實力，也可能是個人對財富的理解的獨特，左宗申曾操辦過一場豪華的壽宴，時間是在兩年之前。雖然事情已經過去了很久，但凡當時在他舉行壽宴的楊子江飯店現場的人，都會記得那“龐大的規�！�。

　　一位當里在楊子江飯店上班的員工告訴記者，當時在楊子江辦公的人都不能從正門出入，因為前來朝賀的賓客實在太多了，幾乎把大門都擠爆了。“酒店通知我們盡可能從側門出入，實際上我們也只能走側門，因為正門幾乎不能過人�！�

　　與人一樣多的是各式各樣的豪華汽車，在左宗申舉行壽宴時，楊子江的車庫根本不能容納各式各樣的汽車，于是整個酒店周圍的道路成了臨時的停車場，整個楊子江也成了一個露天的名車展會。

　　為了“增加氣氛”，酒店門口的左側烤了一頭牛。頗為壯觀的場面吸引了各方路人。當時在酒店出入的老外問翻譯，酒店為什么在大白天搞燒烤派對，翻譯告訴老外說是重慶的

　　除了聲勢的浩大以外，左宗申的50歲生日也和一般人不同，因為這場壽宴持續的時間頗長�！耙贿B幾天都在楊子江慶祝�！闭麄�酒店所有能夠擺酒席的地方都擺上了酒席。

　　另外，除了楊子江主要的宴會廳之外，酒店背后的一塊草坪也臨時改成了慶祝場地。據當時一位在楊子江飯店三樓辦公的一位工作人員回憶，“剛開始的時候有很多人在那里調試高間喇叭，布置一些帳逢之類的東西，弄得大家工作很分心。沒想到后來干脆就改成了

　　當時有人投訴到酒店，酒店的回復是“讓大家配合一下�！庇腥斯烙嬤@次壽宴一定花了一笑不菲的費用，否則酒店也不會如此配合。

　　據經歷過當時壽宴的人回憶，楊子江里“一連幾天，從電梯到大堂里都彌漫著高度白酒的味道�！睋�一位在楊子江辦公有10年時間的員工回憶，在十年的時間里，楊子江一共舉行過三次如此大型的宴會，但如果單純比場面和規模，這一場絕對排在第一位。

　　2、發跡野史

　　“既然賺錢的目的是為了讓自己過得好一點，現在當然有理由這樣做嘍�！�

　　二十年造就的本土富豪

　　據說新富階層有一個共同的特點：都急于想尋求一個被公認的身份標識。但往往由于從小的生活環境，造成他們在生活習慣、消費心理上，永遠無法從普通人中脫離出來。

　　換在20幾年前，依山獨住、富貴逼人地花錢購物……這些鏡頭，這些只能在國外和港臺的電影中才能看到的生活情節，離左宗申當時顛沛流離的生活實在是有些遙不可及。

　　“聽說老板吃過很多苦，販水果，賣衣服，亂七八糟的小買賣都做過。既然賺錢的目的是為了讓自己過得好一點，現在當然應該有理由讓自己過得好一點嘍�！弊谏昙瘓F的員工顯然對自家老板的發家史十分熟悉，每個人提起來都充滿敬佩，隨便在廠門口拉住誰都可以十分流暢地跟你說上這么一段：

　　1979年隨著改革開放潮流下海；1982年開摩托車修理鋪；1990年開始組裝摩托車；1992年創辦摩托車生產廠。短短二十幾年的時間，造就了一個真正的財富集團，也造就了一個原汁原味的重慶本土富豪。

　　3、富豪印象

　　“老板可能是在用自己的經歷和標準來要求我們，所以對員工很嚴厲。”

　　一發火就六親不認(主)

　　“老板究竟是個什么樣的人？”

　　問到這個問題，一線員工的臉上開始出現一些困惑，不像說老板的創業史那樣痛快了。想了想吞吞吐吐地開始回答，“有點嚴厲……”又想了想，開始補充，“很嚴厲，一發火就六親不認。我覺得他可能總是在用自己的經歷和標準來要求我們，所以才對員工這么嚴厲，老實講，我們看到他就有點害怕，好像他身上有一種不怒自威的‘氣場’�！�

　　在宗申集團，一切都以實干為最高目標。所以，很多與這個目標不相符的行為，就會招致各種結果，可能是嚴格的制度，可能是主管的批評，也可能會是被左氏掌門人點名大罵。

　　據說為了讓員工能夠更好地服務于企業，增加效率，左氏掌門人在廠里安裝了自動售貨機，說這樣可以節省員工因為工作太餓而出廠買東西吃的時間。

　　在員工面前，左宗申是一個嚴厲而又令人敬畏的人，然而在女兒面前，他和大多數普通的父親其實沒什么兩樣。

　　從平民一下躍入新富階層的左爸爸，選擇了他所能想到的最好的方式送給自己的女兒：中學開始就讀“貴族”學校，之后將其送到國外求學。在遺產稅法出臺之前，又迅速將其所持有的大量股權轉讓給了這位未來的宗申集團掌門人。

　　有趣的是，盡管他是如此疼愛這個乖巧可愛的女兒，但卻并不能徹底阻止他內心那種想要一個兒子來真正繼承左氏的念頭。

　　所以，2000年，左宗申的夫人在美國產下了宗申集團的男性繼承者。

　　4、個人檔案

　　年齡: 51

　　出生地:重慶

　　教育背景: MBA；

　　主要公司:宗申集團；

　　總部所在地:重慶；

　　主要行業:摩托車和摩托車發動機；