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Gartner分析師認為，卡莉不務實
本報記者楊國強發自北京
“卡莉不是因為戰略分歧離開。卡莉的精神是‘你敢不敢去試’，現在至少她試過了。”昨天(17日)，在惠普公司CEO卡莉·費奧瑞納離職一個多月后，惠普全球副總裁、惠普
(中國)有限公司總裁孫振耀首次打破沉默，第一次正面回應卡莉離職的幕后原因。
業績不佳是主要原因
“在收購康柏3年后，惠普的股價沒有獲得太大的增長，這是董事會不滿的主要原因。這不并是好說惠普跑的方向不對，而是速度不夠快。”孫振耀強調，現在的惠普戰略不會變。
但美國華爾街人士并不這樣認為。
前天，耶魯大學管理學院院長、美國克林頓政府第一任商務部副部長杰弗里·卡登回應《第一財經日報》記者采訪時表示：卡莉是因為沒有達到董事會的要求而離職，因為惠普收購康柏后的整合并不成功。
繼任者要務實
“選新CEO和挑卡莉時的條件不一樣，他需要首先認同惠普董事會的戰略，然后告訴董事會他會如何去執行。”孫振耀說。“其實現在惠普董事會對新CEO的問題非常著急。”Gartner中國首席分析師葉磊認為，從惠普董事會到處找人就可以看出這一點。惠普董事會希望是能夠找到一位更加務實的CEO。“卡莉非常能說，煽動性很強，但最后很多都不能實現。如果惠普新CEO能夠低調務實一些，把原來難堪的產品做好，就會令董事會非常滿意。”葉磊說。同時，他認為，卡莉對惠普文化的沖擊也是其離職的原因之一。對于中國臺灣惠普不久前針對聯想打出的廣告“聯想，都不要想”，如果在卡莉進入惠普前，根本不會有人想到這是惠普做的事情。今年2月初，聯想董事長楊元慶在回復這個廣告時也表示：“他們把最基本的企業文化準則‘惠普之道’都丟了。”
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