一周人物回頭率

　　董建華 ★★★★★

　　主動辭職

　　這位任職8年的香港特區第一、二任行政長官最終選擇了主動辭職的方式，其理由是長期操勞，健康狀況大不如前。

　　霍華德.斯丁格 ★★★★

　　接替出井伸之的索尼異國新帥

　　如果不是接替出井伸之任索尼公司總裁兼CEO，外界知道霍華德.斯丁格(Howard Stringer)是何許人也的人恐怕也不多。62歲的斯丁格曾經在維亞康姆旗下的哥倫比亞廣播公司(CBS)從事了30年的新聞報道工作，并領導CBS Reports紀錄片部門獲得了電視新聞行業幾乎所有的榮譽，其中包括31項艾美獎。1988年，他被提升為CBS總裁并在此職位上工作了7年。

　　此次高層換血是索尼59年歷史上最大規模的人事調整，盡管這顯示出索尼對其核心的消費電子業務進行重大調整的迫切要求，但對于斯丁格的任命還是有些出人意料，因為他既不是日本人，也不會講日語，甚至沒有工程學背景。這對于一個非常依賴于電視和音樂播放器等硬件產品的公司而言顯然是一個不小的挑戰。

　　宗慶后 ★★★★

　　口誅跨國零售巨頭

　　盡管受夠了跨國零售巨頭的擠兌，但真正在中國最高級別會議上吐露心聲的還得說是宗慶后。這位作為全國人大代表的娃哈哈集團董事長、總經理說：“若不加以規范和對不正當競爭加以限制，跨國零售巨頭不僅會嚴重損害國內一些進入零售環節的企業利益，對中國零售業本身也將是一場災難。”

　　他說，自己的企業不僅在為別人謀利墊底，而且還要受到種種“虐待”。比如，供貨廠商不僅要為高額的進場費、各類莫名其妙的促銷費埋單，而且往往許多貨款一拖就超過三四個月。

　　他的話絕對說出了本土企業的心聲。

　　王棟★★★

　　掌舵中科健(資訊 行情 論壇)

　　這位宏智科技股份有限公司(600503.SH，簡稱：ST宏智(資訊 行情 論壇))的第一大股東能出任中國科健股份有限公司(000035.SZ,簡稱：中科健A)總裁，是因為公司原總裁、現董事長郝建學已經和銀行達成債務分若干年償還的意向，還款壓力已經變小。

　　不過公司的公告涉及王棟的任命稱“王棟先生只是職業經理人，與公司的股權變動沒有任何關系”。這句話似乎表明，王棟沒有給陷入資金困境的中科健帶來急需的資金，因此可以認為他是出于與郝建學的私交而出面救場。他的任命可以讓公司向市場證明其管理團隊的完整性，同時增加郝建學與銀行就擔保和欠款等事務談判時的砝碼。

　　無論怎么說，投資者應該相信，王棟對通信行業很熟悉，可能會在移動增值業務以及軟件開發方面幫助風雨飄搖的中科健。

　　邊京勛★★★

　　出任LG電子中國區總裁

　　導致LG電子(中國)換帥的原因是公司去年沒有達到預期銷售目標并出現財政赤字。邊京勛是LG電子(俄羅斯)原總裁，素有“鐵腕”之稱，在俄羅斯工作了7年多，為LG電子在俄羅斯獲得豐厚利潤立下了汗馬功勞。

　　等著瞧吧，邊京勛上任之后，LG電子(中國)的發展策略會轉向以價值為導向，進攻高端市場，而之前LG電子在中國12年的發展，更多的是依靠規模化生產或足夠多的市場占有量才達到預期目標的。

　　哈里.斯通塞弗★★★

　　折戟異性關系

　　如果你與公司內部的異性有不正當關系，那對不起，你就退位吧。這正是波音公司董事會決定開除首席執行官哈里.斯通塞弗的原因。

　　哈里.斯通塞弗之所以引人注目，是因為他無視商業倫理中不可觸犯的天條。一些跨國公司非常重視商業倫理，明確規定了針對不正當關系的條款，主要是防止上級利用權力或許諾利益對異性下屬進行騷擾。應該知道的是，盡管有些高層只是一時之舉或一念之差，但已經表明其道德品質有腐化傾向，這就會在今后的工作中影響其商業道德，從而影響公司形象。

　　你為此驚訝嗎？