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也許，在很多跨國公司高管看來，楊邁生前種種皆是他們每日必經之事，再也平常不過。
在一家知名跨國咨詢公司工作的韓告訴記者，老板們常常在夜間或周末加班開會。韓至今清楚地記得，一個周末的夜晚，他在公司附近的環藝電影城看電影，看完后想起有一些文件忘在了公司。此時已過半夜12點。當他匆匆推開辦公室的大門時，卻發現里面燈火通明
，約10位公司高管悉數端坐在會議室內，個個西裝筆挺，神情凝重。
原來，為順應美國總公司的時差，很多跨國公司電視電話會議都選擇在半夜召開。另一方面，由于老板們平時都是“空中飛人”，工作日經常會在各種不同國度工作，因此開內部會議往往只有等到周末才能湊齊全部的人。上海人才有限公司總經理、人力資源咨詢與培訓專家張偉俊稱，一天工作12小時，一周工作6天，在他認識的跨國企業高管中，是十分普遍的現象。即便是在剩下的一點休息時間，這些高管也并不輕松，不是和客戶吃工作餐，就是和政府官員一起打高爾夫，
“能輕松嗎？每個笑容都要控制好的。”
張分析，除與其他企業一樣面臨著市場方面的競爭，跨國企業高管還不得不面臨，因與母公司存在文化差異而帶來的壓力。
“在重重壓力下，跨國公司高管會在身心兩方面都表現出一些癥狀。”張偉俊說，越來越多的跨國公司高管患上了身心綜合征，如癌癥、高血壓、心臟病等，這些病都必須身心同治。除此之外，高管們在心理上則表現出越來越有脾氣，“gentleman越來越不gentle”。這些問題直接導致部分高管家庭關系的惡化。據張稱，一家知名跨國飲料公司前幾年因為業績不好，其一個事業部的十余名高管中竟有2／3在兩年內離婚。
健康專家建議，要改善這些狀況，最容易做的就是體育鍛煉。“體育鍛煉對身心都有好處，因為出汗可帶走一部分心理壓力。”
專家建議跨國公司一定要給自己強行規定一個健身計劃，并嚴格執行。“比如一周三次，每次45分鐘，或是周末給自己2個小時。”
此外，為了心理健康，專家建議高管要學會示弱。所謂示弱，就是把自己真實的一面表達出來。其實每個人都有自己弱的一面，而高管們往往只愿意表現出自己強的一面。
研究表明，82％的企業高管即便在家，也不愿意將自己的壓力向家人傾訴。因為95％的高管都是男性，示強是他們的天性，而這對心理健康是很不利的。
專家建議，有時將自己真實的一面表現出來，反而會得到理解和支持。至于示弱的對象，首選家人，其次是朋友，再次，在合適的情況下向同事示弱也并無不可。
張偉俊呼吁社會不要神化企業高管，因為高管也是人。
“有一天，當你的高管表現出他脆弱的一面，表現出他人性的一面時，請為他鼓掌。”他意味深長地說。
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