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昨日(4日)互動娛樂有限公司(snda.nasdaq)宣布，原(中國)有限公司人力資源副總裁張燕梅出任盛大行政副總裁。張燕梅是繼之后盛大從跨國公司引進的第二位高管。
盛大發展迅速，2004年上市后進行了多項并購，股票價格從ipo的13美元一路攀升至超過40美元。盛大董事長兼表示，盛大需要不斷培養和引進更多的優秀管理人才以充實管理團隊。陳天橋對張燕梅在人力資源和企業文化管理方面的經驗寄予厚望。
張燕梅1991年加入索尼美國公司，1994年到索尼中國人力資源部門任職，在中國的人力資源界享有一定聲譽。在她加盟盛大的第一天，本報對她進行了專訪。
第一財經日報：你在索尼工作了14年，為什么離開？盛大給出了很好的條件嗎？
張燕梅：我是索尼中國1號員工，現在以優異的成績從索尼畢業了。我還不知道盛大會給我什么條件我就過來了，因為我覺得我在索尼學到的東西在盛大能用得上，還可以用得更好。加入盛大是因為緣分，盛大剛過5周年慶典，索尼是60周年慶典。我希望在盛大把一些事情從小做到大，從不可能做到可能，這些事情以后索尼也會感興趣。我的新舊老板已經約定要見面談一些合作了。
第一財經日報:工作第一天你有什么感受？索尼和盛大有何不同？
張燕梅：盛大節奏很快，沒把我當外人。索尼有不同的業務部門，盛大和其中的一些類似，所以我能適應。
第一財經日報：在盛大你主要任務和方向是什么？
張燕梅：我要把盛大的行政平臺變成后援部。盛大要創造更多奇跡需要打造一個更好的人力資源系統。索尼和盛大都在改變人們的生活方式。索尼提倡“無所不在的價值網絡。”兩家公司會越走越近，市場不是細分，而是整合。
第一財經日報：盛大最近“泄漏”了在電視游戲方面的一些打算，似乎要做和索尼ps2類似的產品。你的加盟加劇了外界的猜測。那么，你是否會幫助盛大從索尼“吸引”這方面的人才？
張燕梅：人才有自己的主動權，如果盛大有合適崗位，正常的渠道來應聘我不會拒絕。而且決定權不是我，由業務部門決定。我和索尼的很多朋友準備成立索尼校友會，我兼任負責人。(記者 汪小意)
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