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Power Woman
文/本刊記者 覃唐 李源
盡管男女平等早已不是帶有革命色彩的口號，但在公司經理層，性別鴻溝依然令人觸目驚心。
據最新公布的調查數據，2003年在美國34.7萬個信息系統經理職位中，男性占了69%；在美國高技術勞動力中，女性占的比例大約為35%；在《財富》500強的計算機公司中，僅有10.6%的高層經理由女性擔任；董事會中女性董事所占比例更低，僅有8.4%。另一項調查則顯示，在澳大利亞200家最大的公司中，女性高管或女董事的數量所占的比例不足10%。
就像財富分布一樣，權力的性別分布同樣也是不平衡的，政界如此，商界亦如此。放眼望去，商場的權力似乎被牢牢把持在男性手中。不過，與以體力為先決條件的戰場不同的是，以智慧為主要搏擊手段的商場給女性創造了巾幗須眉同臺競技的機會和空間。
一些人因此脫穎而出。她們不僅贏得了權力，也贏得了影響乃至尊重。她們給男性氣息窒人的商業權力版圖點綴上了亮麗的紅妝。更重要的是，她們的行為榜樣成為激勵他人的強力催化劑。
相比較而言，女性要突破阻礙她們的玻璃天花板，升到公司的權力之巔，需要付出更大的代價。或許正因如此，她們的成功才更加耀眼，她們的故事才更加饒有興趣。我們把目光投向亞洲、美洲、歐洲和大洋洲，從中選出了5位女性。她們分別是Ebay公司CEO瑪格麗特•惠特曼；Autodesk公司CEO卡羅•巴茨；意大利費爾維斯特集團副主席、意總理貝盧斯科尼之女瑪麗娜•貝盧斯科尼；新加坡總理李顯龍夫人、淡馬錫集團執行董事何晶以及TOM.COM第二大股東周凱旋。
不以公司大小論英雄，這些活躍在上層圈子的女性，她們的影響力已遠遠超出了商業的范疇。盡管出身不一，性格各異，她們卻有一個共同點：對成功的渴望、執著的追求、敏銳的目光和超群的管理能力。這其實已無關乎性別。在“權力”層面上，性別鴻溝已被她們跨越。
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