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采訪時間：1月6日10時
受訪人：杭州民生藥業集團有限公司董事長竺福江
杭州民生藥業集團有限公司的辦公樓并不引人注目，董事長竺福江的辦公室也同樣十分簡樸。但是，走進民生藥業的生產車間，記者卻看到這里有許多國際最先進的自動化生
產
設備。竺福江說，早就有改善辦公條件的想法，但每每總是又將資金用到改進生產設備上，總想創造更多的利稅，給社會多一份奉獻，給員工多一份待遇，讓大家都有一個好心情生活在杭州這座和諧的現代化城市中。
“省委常委、市委書記王國平提出的‘和諧創業是立足生活、以人為本的創業’點出了企業如何進行和諧創業的精髓。”竺福江說，打造和諧社會，需要全民都有社會責任感，無論企業、職工、市民等，都要把社會利益放在第一位。大家相互謙讓，相互奉獻。而不是為了一己之利，企業偷工減料，制造劣質產品；商場銷售假冒偽劣，坑害消費者。所以大到企業不做虛假廣告宣傳、嚴把質量關，商場抵制偽劣產品、把好進貨關；小到市民在公共場合不隨地吐痰，與人恭謙禮讓等等，都是一種社會責任感，都是為營造全社會的和諧氛圍在作應有的貢獻。
采訪中，竺福江從書柜里拿出兩本制作精美的畫冊，一本是民生的企業文化，另一本是民生的品牌文化。民生的發展正是印證了市委所倡導的“文化價值與經濟運行的和諧，個人創業與整體發展的和諧”。竺福江說，一個國家、一個民族、一家企業、乃至一個家庭，相互之間都應體現一種關愛，把別人的利益放在重要位置上，有矛盾也要通過平和的心態坐下來解決。這樣人們的生活會更加協調有序。作為企業，要找到最能體現職工利益的和諧結合點，這種相互尋找和諧結合點，不是幾個人的事情，而是百姓大眾都參與，這樣大家就不會只站在個人立場上看問題了。
竺福江說，民生集團近些年能取得如此快速的發展，正是得益于杭州的大氣開放，精致和諧。但是大環境的和諧氛圍是由一個個局部小的和諧環境所營造出來的。民生在企業管理上充分體現一種寬松、平和、平等的和諧環境，每年的職工工資方案，都由職工代表與公司領導進行談判。不久前的公司食堂要改造，公司就將三種改造方案公開張貼，最后選得票最高的方案。在公司發展最困難的時期，公司沒有一個工人下崗，大家以民生精神齊心協力共闖難關。民生集團的營業額從原來的3億元，一躍沖高到去年的近17億元，實現利稅近3億元，2005年集團的營業額將突破20億大關。在企業經濟連續快速發展的同時，民生除了不斷增加財政納稅，還熱心支持社會工作，特別是出資與媒體合辦的“五十六朵金花聚西博”活動，取得了巨大的社會效益，也是一次和諧創業、互動互贏的有益嘗試。在和諧的氛圍中謀求更快發展，民生將一步一個腳印地走下去。
(杭州日報記者陳建民 杭州日報)
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