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本報記者 文靜
通過對人才數據庫中超過200萬份簡歷數據的統計分析，專業人力資源機構智聯招聘歲末薪資報告顯示，2004年，薪酬與學歷的關系越發明顯，博士和碩士收入一路看漲，MBA身價理性回歸。
智聯招聘的薪酬數據顯示人才仍然“高消費”。MBA雖然在2004年繼續以7709元的平均月薪遙遙領先于其他學歷的雇員，但與2003年比較，貶值率為7.6%。
擁有MBA學位曾經是有錢、有權、有好工作的同義詞。但MBA熱在2002年達到高潮，出現了大量的國際合辦MBA項目、海外MBA項目、短期MBA項目、低齡MBA班。而埋單的企業發現，一些MBA的含金量越來越少，因此對高學歷人才的盲目使用變得謹慎務實起來。薪酬的冷靜直接反應到2003年MBA全國報考人數較之于2002年下降了11%，促使了MBA的洗牌過程。
智聯招聘職業顧問郝建認為，雖然2004年MBA的薪酬略有下降，但只是“熊市”過后的冷靜，沒有名份的MBA們薪資水平很難如愿，而實力超群的名校MBA薪資水平將繼續更上一層樓，未來MBA畢業生仍是那些投資銀行業和顧問理財公司趨之若鶩的人才。
MBA專業英國排名第一位的克倫菲爾德大學管理學院院長邁克爾.奧斯鮑德森，在英國駐華大使館接受本報記者采訪時，同樣印證了郝建的預測：“不在乎你是否擁有MBA，而在于你在哪里取得MBA，這是體現MBA的價值所在。世界名校的MBA永遠不會貶值。”
在MBA價值理性回歸的同時，博士和碩士的收入一路看漲。薪資報告表明：博士的平均月薪從去年的4499元增加到今年的5932元；碩士平均月薪從4272元增加到5288元。可喜的是，大學本科畢業的雇員薪酬逐漸樂觀，2004年上漲15%，為3569元。
雖然博士和碩士的收入差別并不像人們想像的那樣大，但博士的收入仍然高于碩士，可見受教育程度高低將直接影響到薪酬的定律并沒有改變。智聯招聘的薪酬專家認為，由于博士主要進行研究，職業道路選擇相對較窄，而碩士擇業的道路較寬，二者收入差別不大是市場經濟更趨務實的表現。
數據還顯示，學歷為大專的雇員平均月薪最低，他們的月收入在2004年下降到2613元，比去年減少了12%。看來，走高級技工專業化道路無疑也是低學歷者的一條出路。
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