違反保密協(xié)議中興前高層被判賠6.8萬元 | ||||||||
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http://whmsebhyy.com 2004年12月09日 14:52 每日經(jīng)濟新聞 | ||||||||
嚴登峰 NBD上海報道 企業(yè)高層管理人員在離職時需要更加謹慎了。記者昨日從上海市浦東新區(qū)人民法院獲悉,在一場關于保密義務的官司中,中興通訊股份有限公司告贏了一位前產(chǎn)品總經(jīng)理,并獲賠68000余元。
被告張林(化名)2000年7月進入中興通訊,擔任寬帶無線接入產(chǎn)品部總經(jīng)理,并與公司簽訂了勞動合同。2002年4、5月間,雙方又陸續(xù)簽訂了《脫密協(xié)議書》和《保密協(xié)議書》,約定了張的保密義務和離開公司前應當履行脫密義務。 “脫密”就是脫離商業(yè)秘密,北京集佳律師事務所上海分所陸煜章解釋說,很多公司擔心一些核心崗位的員工離開公司后泄露商業(yè)秘密,所以要求這些人欲離職時提前一段時間通知公司,公司則可以在這段時間內(nèi)采取一些措施,如對重要資料的封存,將該員工調(diào)離核心職位等。從提前通知到正式離職的這段時間就叫做“脫密期”。 根據(jù)中興通訊和張林的約定,張如果離職需要經(jīng)過6個月的脫密期,在屆滿之前,張不得離開中興公司。2003年8月8日,中興通訊在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布任免通知,免去張林產(chǎn)品總經(jīng)理職務。9月3日,張向公司提出辭職申請,并請假至2003年9月底,但其后未再到公司工作。 中興通訊調(diào)查后發(fā)現(xiàn),張林在提出辭職后已經(jīng)在一家外資無線通信技術公司上班,這家公司也為張建立了銀行賬戶,并于9月30日起每月月底左右向其發(fā)放工資。 在登報要求張林回公司上班未果后,中興不得已采取了訴訟途徑,根據(jù)雙方在《脫密協(xié)議書》中的約定,張林如有違反,應該按照其在核心崗位工作時的月收入總額的4倍向公司支付違約金,根據(jù)張2002年的工資水平,中興通訊因此要求張賠償117803.34元。法院最終判令中興通訊勝訴,張林賠償68224.20元。 陸煜章分析認為,隨著競爭的加劇,越來越多公司意識到商業(yè)機密的重要性并為此采取保護措施,但脫密協(xié)議并非適用于所有企業(yè)和職員,采取脫密措施的一般是智力密集型企業(yè),而公司需要采取脫密措施的對象主要為實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高管。 |