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原中外運(yùn)董事長羅開富談在中外運(yùn)的日子(2)


http://whmsebhyy.com 2004年11月30日 09:57 《環(huán)球供應(yīng)鏈》雜志

  改革

  《環(huán)球供應(yīng)鏈》:那么您在中外運(yùn)的工作是從哪里著手開始的?

  羅開富:在冷靜分析以后,到了1998年金融危機(jī)的時(shí)候,我們抓效益、抓改革、抓穩(wěn)
定,這三項(xiàng)工作是當(dāng)時(shí)最主要的。抑制企業(yè)繼續(xù)滑坡,而且要求效益即使在金融危機(jī)期間和以后也要不斷增長。根據(jù)十五屆四中全會決定的中央國有企業(yè)改革的方向抓改革,不改不行,不改革就沒有出路。

  因此,我到中外運(yùn)集團(tuán)以后所面臨的第一項(xiàng)任務(wù)就是重組。1997年12月28日在人民大會堂,我主持召開中外運(yùn)的重組大會,得到了當(dāng)時(shí)外經(jīng)貿(mào)部的支持。當(dāng)時(shí)作為國務(wù)委員的前外經(jīng)貿(mào)部部長吳儀支持中外運(yùn)的改革,親自出席重組大會,這對我當(dāng)時(shí)的工作是莫大的支持。重組標(biāo)志著中外運(yùn)二次創(chuàng)業(yè)的開始,外運(yùn)公司向世人宣布和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制和觀念徹底決裂,走上市場化運(yùn)作的道路,根據(jù)市場對企業(yè)的要求來運(yùn)作。二次創(chuàng)業(yè)的一個(gè)內(nèi)涵就是,外運(yùn)公司要通過重組來一個(gè)脫胎換骨的變革,徹底擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛。宣布重組以后,緊接著成立了董事會。

  《環(huán)球供應(yīng)鏈》:二次創(chuàng)業(yè)究竟是怎么推行的?

  羅開富:從1998年開始,經(jīng)濟(jì)環(huán)境并不理想,各家公司都很困難,我們著手進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整和資產(chǎn)重組,其中最重要的就是選擇突破點(diǎn)。根據(jù)外運(yùn)當(dāng)時(shí)運(yùn)作的特點(diǎn),一個(gè)城市有兩個(gè)及至更多的二級公司相互競爭、相互拆臺,影響了對外的信譽(yù)和形象,直接的后果就是業(yè)務(wù)下降和效益下滑。

  我們選擇了浙江這個(gè)突破點(diǎn)進(jìn)行重組。浙江當(dāng)時(shí)有兩個(gè)平級的二級公司,一個(gè)叫“浙江外運(yùn)”,另一個(gè)是“寧波外運(yùn)”,同屬外運(yùn)集團(tuán)的他們相互是競爭的。選擇浙江的理由有這么幾個(gè):它的經(jīng)營效果還不錯(cuò),在整個(gè)集團(tuán)里既不屬于大級別的,比如上海外運(yùn),也不比中西部城市的一些小級別、很困難的公司,領(lǐng)導(dǎo)比較開通,特別是當(dāng)時(shí)寧波外運(yùn)的總經(jīng)理王林在支持改革重組方面是有思路的。第一個(gè)突破口必須要成功,這對于以后的重組至關(guān)重要。

  董事會批準(zhǔn)后,我們提出了“當(dāng)年重組,當(dāng)年必須要實(shí)現(xiàn)效益、規(guī)模,1+1>2”的原則,如果重組以后效益不好、市場下滑、規(guī)模上不來,就沒有示范作用了。所以,當(dāng)時(shí)的目標(biāo)還是很具有挑戰(zhàn)性的。我們于是集中力量,和兩個(gè)公司的干部溝通,做好群眾的思想工作,從這里入手講明重組的意義,做了大量的工作。

  要把兩個(gè)公司合并成為一個(gè)公司,對于浙江外運(yùn)來說,重組以后就意味著要把總部搬遷到寧波,這個(gè)難度是很大的。兩個(gè)公司合并到一個(gè)公司,涉及到干部的安排,比如原來有8個(gè)二級公司的領(lǐng)導(dǎo),合并后至少要撤掉2-3個(gè),涉及到切身的利益,就必然會有一大堆的問題。兩家公司合并后,在寧波重新注冊一家新的公司“中國外運(yùn)集團(tuán)浙江有限責(zé)任公司”,按照市場化的要求重新設(shè)置,這其中有大量的工作要做。最終的結(jié)果還算理想,當(dāng)年重組以后,確實(shí)實(shí)現(xiàn)了1+1>2。

  《環(huán)球供應(yīng)鏈》:那接下來的重組工作是不是就順利很多了?

  羅開富:1999年以后,重組工作開始在6個(gè)省市全面鋪開。一個(gè)省市原則上只保留一家二級公司,重組以后再從中剝離不良資產(chǎn)。到了2000年,原先57家二級公司變成了37家。這其中涉及到的觀念轉(zhuǎn)變、結(jié)構(gòu)調(diào)整、干部分配等工作,難度相當(dāng)大。也有不少人擔(dān)心,給我打電話說:“羅總,您這么大的動(dòng)作,一旦有所閃失,后果不堪設(shè)想!”我當(dāng)時(shí)笑了笑說:“我一心只想著改革重組,沒有想過如何去收拾場面!彼援(dāng)時(shí)沒有一點(diǎn)的猶豫。直到2000以后,整個(gè)中外運(yùn)集團(tuán)不論從利潤還是規(guī)模,都出現(xiàn)了比較好的勢頭。

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