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文/徐新躍
自從上個世紀九十年代末期國家以法律形式規定了每周五天工作制以來，在全國各企事業單位開始逐步得到推廣和落實，員工們在辛勤的工作之余獲得了比較充足的休息，文化娛樂等精神生活也得到了較大的改善。然而，時至今日，我們很容易地發現，仍然有大量企業存在著每周實行六天工作制的違法現象，這到底是什么原因造成的？
濱海牽引機電有限公司是一家中日合資企業，由中方控股，其中方股東為生產和銷售直流電機為主的民營企業，日方股東為日本千葉縣的一家小公司，雙方在2003年合資后，大部分產品在中國國內銷售，一部分產品出口。在我們慣性思維里，外資企業通常管理較為規范，薪酬和福利待遇相對較高，然而，事實并非如此。牽引機電雖然是一家合資企業，但是日方股東僅是一家管理不太規范的小型企業，其投資的主要目的是想獲得低成本的產品，以提高自身的競爭力，對于經營管理是否違規不太介意；而中方股東雖然已經成長為直流電機行業的領先企業，但是仍然無法擺脫民營企業家族式管理的弊端，不僅在經營管理上非常不規范，而且在薪酬和福利待遇上，也存在著許多嚴重違規的現象。例如：只與部分員工簽訂正式用工合同，不繳或者少繳保險及住房公積金，仍然堂而皇之地實行六天工作制，等等。在這樣企業內工作的員工，雖然工作環境還不算惡劣，但是在薪酬和福利待遇等方面卻難以得到有效的保障，更不用說獲得更大的發展了。也許有人會問，這些員工們為什么不離開公司另求發展呢？新中國成立五十余年來，經濟雖然獲得了高速發展，但是由于人口眾多，就業壓力非常大，解決就業問題是各級政府部門所面臨的一項非常艱巨的課題。不算城鎮的現有待業人口，僅以新畢業的大學生為例，2005年大學畢業生為三百五十萬人左右，而就業率僅在70%上下，不僅增加了累計的待就業人數的總量，而且已經就業的許多大學生，都是在“先就業，再擇業”思想的指導下，先找一家企業工作再說，從而無奈地加入了上述在福利待遇上違規的企業。在這種狀況下，如何能夠去苛責作為弱勢群體的員工呢？固然有部分員工離開了這類企業，但是大部分員工為個人和家庭生活所迫，只能屈辱地繼續工作下去。也許有人還會繼續問，為什么不去上告？事實上，政府的相關部門對這類情況比普通員工掌握得更多，然而政府需要企業帶動當地經濟的發展，吸納剩余勞動力就業，在國營企業不斷地進行下崗、分流和改制的情況下，正在高速發展的民營企業和外資企業已經成為吸納就業人口的主力軍。在這種情況下，您能指望政府部門對違規企業進行大力處罰嗎？何況中國存在的關系網，是一股多么強大的潛在力量啊。通常是不關痛癢地進行一些小金額的罰款和要求整改，無法從根本上改變這種現狀。
經過粗略地調查，我們發現：大部分中小型民營企業和港臺韓日等國家的一部分以勞動密集型產品為主的中小型外資企業，在企業發展的不同階段，都或多或少地存在著偷稅漏稅、克扣保險和公積金、每周六天或者更長工作時間等現象，甚至存在更嚴重的犯罪，這就是經濟學家常說的“原罪”的一部分。這些企業的經營者，以追求利潤最大化為企業經營的最主要目標，在某種程度上把員工視為海綿，竭力榨干最后一滴水。在這種環境下，如果政府部門不積極作為來保護勞動者的利益，幻想著企業經營者的良心發現，寄希望于員工的主動維權，五天工作制是無法全部實現的，還是痛苦地承認六天工作制存在的現實吧，雖然某些人的臉上會很難看。
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