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一、《建立現代企業制度構筑適應市場經濟的股份制公司》
作 者：郭家強 大唐國際下花園發電廠人力資源部 部長
二、《為創建一流企業提供有力的人才保證》
作 者：孫錦龍 大唐太原第二熱電廠人力資源部主任
蔣志光 大唐太原第二熱電廠
三、《勝任素質模型與無領導小組討論的結合應用》
作 者： 楊旭芳 錦州東港電力有限公司人力資源部總經理
四、《電力企業員工崗位培訓策略》
作 者：張 杰深圳南山熱電股份有限公司 總經理助理
五、《國企員工自我實現價值目標分流的思考》
作 者：葉庭衛 浙江省嘉慶發電有限責任公司 經濟師
六、《企業關鍵崗位薪酬設計的利弊分析》
作 者：張則瑜 浙江省衢州市巨化集團公司人力資源部部長助理、經濟師
七、《現代企業人力資源管理與人事制度改革》
作 者：牟遠明 哈爾濱物業供熱集團有限責任公司 副科長
八、《人才素質測評：以能力和業績為導向》
作 者：陳春武 河北省電力公司人力資源部高工、經濟師
焦永軍 河北省電力公司高級政工師、研究生
九、《企業HR開發管理與企業文化建設》
作 者：趙生智 云南省電力集團有限公司工程師
十、《職工教育培訓要緊密結合企業實際》
作 者：童四清 湖南建長石化股份有限公司人事部經理
十一、《人力資源戰略的制定和實施》
作 者：陳一民 瀘天化集團公司高級經濟師
黃 松、蔣 平 瀘天化集團公司
十二、《建立良好的培訓體系,切實留住企業人才》
作 者：陳良知 中原油田 人力資源處科長、高級經濟師
十三、《淺議人力資源會計》
作 者：李 旭 河南石油勘探局人力資源開發中心科長
十四、《人格化的企業文化創建》
作 者：唐英梅 中國石油遼河油田公司曙光采油廠碩士研究生、經濟師
十五、《中鐵建工集團崗位薪點工資制的探索與實踐》
作 者：吳少勇 中鐵建工集團有限公司人力資源部 碩士
十六、《通信運營企業人力資源管理職能改進探索》
作 者：童 真 中國鐵通集團有限公司湖南分公司人力資源部 企業人力資源管理師
十七、《實施“人才興局”戰略為企業發展提供人才保證》
作 者：北京鐵路局
十八、《建設科技人才隊伍為鐵路跨越式發展提供堅強保證》
作 者：鄭州鐵路局
十九、《鐵路企業人力資源整體開發實踐談》
作 者：哈爾濱鐵路局
二十、《試論企業文化建設與人力資源管理》
作 者：徐 靜 中國集裝箱控股集團公司人力資源部
二十一、《現代企業人力資源管理應重點把握的幾個特性》
作 者：楊建華 中國鐵路工程總公司工會組織民管部部長
二十二、《企業人工成本科學管理的研究》
作 者：江貽送 中國華電工程(集團)有限公司 研究生
二十三、《如何做好績效考核的反饋面談》
作 者：魏安慶 濟南鋼鐵集團總公司黨委組織部科長
二十四、《集團企業實行經營者年薪制的思考》
作 者：劉敬玉 山東海化集團有限公司企劃部經濟師
二十五、《國企主輔分離集團化子、分公司的設立研究》
作 者：賈祥生 山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司科長、經濟師
二十六、《盟約型員工關系與企業的雙向忠誠》
作 者：孫權興 重慶隆鑫工業集團有限公司主管
二十七、《企業員工培訓生產力轉化研究報告》
作 者：田占華 河北全通通信有限公司人力資源師、研究生
二十八、《用權變思維開發寬帶薪酬多種應用模式》
作 者：杜 鑄 廣州珠江鋼鐵有限責任公司副部長、碩士研究生
吳春林 廣州珠江鋼鐵有限責任公司
二十九、《用市場運作方法吸引和留住人才》
作 者：上海氯堿化工股份有限公司
三十、《試論企業員工交叉培訓》
作 者：陳漢良 四川省紫坪鋪開發有限責任公司 副總經理、教授級高工
王 萍 四川省紫坪鋪開發有限責任公司 人力資源部主任、高級工程師
周 兵 四川省紫坪鋪開發有限責任公司
三十一、《企業文化建設與職工道德素質》
作 者： 吳祖衡 重慶齒輪箱有限責任公司培訓中心主任
三十二、《定點培訓、定點安排、集中管理——僑興集團打造特殊群體的人力資源管理模式》
作 者：周 杉 僑興集團有限公司 集團副總裁
余衛書 僑興集團有限公司 集團人力資源部副經理
三十三、《人才管理的“礦車模型”》
作 者： 張勁松 通鋼集團板石礦業公司人力資源科科長
三十四、《職業生涯管理：企業與員工雙贏的“無間道”》
作 者：陳曉明 武漢小藍鯨健康美食集團副總經理、博士
三十五、《基于核心能力模型的員工評價》
作 者：李 韜 北京眉州酒店管理有限公司人力資源部經理
三十六、《陜西九州企業集團績效考評體系設計》
作 者：姚瑞潔 陜西九州企業集團人力資源部總監
三十七、《論企業文化力》
作 者：李 平 三亞泰和旅游交通發展有限公司總經理、經濟師、碩士研究生
三十八、《加強能力建設 開發人力資源》
作 者：蘇為國 深圳市銀思奇電子有限公司人力資源部經理
三十九、《電力企業薪酬改革透視》
作 者：鐘富春 佛山市偉恒集團有限公司 助理經濟師
四十、《如何激發與經營員工的責任心》
作 者：黃秀蓮 福建龍巖卷煙廠
四十一、《高效團隊建設的5W1H方法》
作 者：沈運寧
四十二、《長歌激起浪鷗影——全面績效管理激活某廚房電器企業》
作 者：段 磊 北京華夏基石人力資源顧問有限公司項目總監
四十三、《戰略人力資源管理提升組織能力》
作 者：李光學 金蝶軟件(中國)有限公司副總裁
四十四、《學歷與能力，叱咤職場憑哪個？》
作 者：曾 黎 赫敦管理顧問(上海)有限公司總經理、首席顧問
四十五、《空降經理人如何握到權杖》
作 者：景素奇 北京騰駒達管理顧問有限公司董事長、首席顧問
四十六、《人才競爭出活力》
作 者：羅清啟 山東青島帕勒咨詢有限公司董事長
四十七、《發動薪酬制度變革的引擎》
作 者：馬本軍 上海思越企業管理咨詢公司總經理
四十八、《中層到高層，距離有多遠 ？》
作 者：陳 凱 上海威士敦管理咨詢有限公司顧問
四十九、《部門績效VS個人績效》
作 者：胡立偉 上海天強管理咨詢有限公司項目經理
五十、《現代企業人力資源管理案例研究》
作 者：張京成 北京科學學研究中心主任、副研究員
五十一、《李開復跳槽給全球老板敲警鐘》
作 者：孫延海 天津市經濟發展研究所企業發展研究中心主任
五十二、《淺談企業的用人之道》
作 者： 周錫飛 云南亞太環境工程設計研究院辦公室主任
五十三、《人力資源管理和輕資產運營》
作 者：徐春游 江蘇省南通市人事局經濟師
五十四、《關于構筑金融人才工程的思考》
作 者：周序正 中國工商銀行海口市國貿支行辦公室主任
五十五、《組織單元的設計與應用》
作 者：邵發展 中國建設銀行浙江分行經理、經濟師
五十六、《全面人力資源管理》
作 者：汪安佑 中國地質大學人文經管學院教授
五十七、《談談經營與學習——旅游經理人應該怎樣去學習》
作 者：王祖淦 北京華夏商旅營銷研究院院長
五十八、《人力資源能力建設與連鎖企業競爭力》
作 者：何培香 湖南商學院副教授
五十九、《郵政企業人力資源管理的研究與應用》
作 者：劉列勵 北京航空航天大學教授
丁曉梅 北京航空航天大學碩士研究生
六十、《戰略化、柔性化的平衡五通道薪酬體系》
作 者：段 波 三峽大學經濟管理學院副教授
六十一、《人力資源開發與新疆生產建設兵團的屯墾事業》
作 者：盧玉文 新疆生產建設兵團黨委黨校經管教研室副教授
六十二、《并購企業如何留住核心員工》
作者：陶學禹 中國礦業大學管理學院教授
姚偉坤 中國礦業大學管理學院碩士研究生
六十三、《兵團人力資源開發問題與對策》
作者：王淑云 塔里木大學經濟與管理學院碩士研究生
員 臻、姚正英 塔里木大學經濟與管理學院
六十四、《高校人力資源管理中的激勵問題》
作 者： 何 剛 安徽理工大學學科建設辦公室研究生處副處長、學科建設辦公室副主任
六十五、《基于組織柔性的績效評估指標體系研究》
作 者：于繼成 蘭州大學研究生院碩士研究生
六十六、《共振理論在跨文化管理中的應用》
作 者：周鵬飛、王松、武海燕 蘭州大學管理學院碩士研究生
六十七、《基于績效考核的S公司薪酬體系本土化改革設計》
作 者：黎小平 電子科技大學電子商務系副教授
張應語 電子科技大學碩士研究生
趙 靜 山東大學管理學院碩士研究生
六十八、《企業管理要堅持以人為本》
作 者： 李貴洲 北京建工集團市政水務總承包部辦公室副主任、經濟師
六十九、《做好國有企業人力資源管理工作初探》
作 者：楊瑞方 華能日照電廠人力資源部主任
七十、《以人為本加強企業勞動管理是構建和諧社會的基礎》
作 者：北京市勞動和社會保障學會紡織分會
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