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新年剛過，春節將至，傳說中的跳槽高峰也即將來臨。你是否也在考慮著跳槽？但如果你僅僅是因為覺得自己的薪水不夠高才有此決定的話，就得三思而后行了。越來越多的調查顯示，單純因為薪水的提高而跳槽的人越來越少。如果你覺得在薪水方面受到了不公正的待遇，那還是把跳槽那點心思先放一放，而要動動你理財那根弦了。
理財可不僅僅是讓錢生錢，也包括用技巧使自己賺更多的錢，比如年底為自己爭取加
薪的機會。但這顯然需要你的苦心經營。所以，從今天開始吧！
■對老板敬而遠之就別想出人頭地
別忘了，是否給你加薪，決定權在于你的老板。而如果不在提出加薪之前，把跟老板的關系“搞定”，那你再苦心經營也將是白費工夫。所以，此時此刻，正是你不動聲色“巴結”老板的絕好時機。先主動寫一份確有可實施性的新年計劃，趁著他清閑的時候，把你成熟的“宏偉藍圖”交給他，并聲情并茂地講出來，讓他對你的工作熱情、工作才干、工作態度進一步心知肚明。在公司組辦的活動中，盡量離你的老板近一點，人總是對離自己近的事物留下更深的印象。如果你總是對老板敬而遠之，那就別想有出人頭地的一天。替老板擋擋酒，當然不能強出頭，你要選其最為難的時刻再出手；邀請上司一起獻獻歌，當然你要事先知道你的上司生來就喜歡一展歌喉。凡此種種，切記用心！當然，同事們也是你的目標對象。不能讓同事們都覺得你只巴結老板一人，得讓大家都感受到你的溫暖，這樣也不至于成為眾矢之的，即使加了薪水也高興不起來。
■要加薪首先證明自己掙得少
既然內部環境已經其樂融融，那么同期進行的就是要對外部環境的經營了。在和老板談加薪之前，你得先確定你所要的加薪幅度吧！沒有調查就沒有發言權。這時，你需要對你所處的外部環境有所了解了。
先打探你的市場行情：想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。而瀏覽各行各業的招聘啟事，是最易行的方法了。另外，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹、表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。最后，你不妨投寄履歷，并提出應聘薪金，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的信息。
確定加薪幅度：有了基本的數據后，就可以結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作兩三年之后的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。
替你的工作表現打分：實際上，這也是一個整理向老板陳述加薪理由的過程。此時，實力和業績才是硬道理。這包括：你對公司的貢獻、在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益等。數據是最重要的，這些才是打動老板的“重磅炸彈”。
■不妨拿愛犬做演練對象
既然一切準備妥當，就該向老板攤牌了。且慢，在正式操作之前，還是要事前進行不停地演練。畢竟，你要面對的是你的老板，且要讓他拿出更多的錢給你。任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來。
首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地一一陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。
實際上，最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。也不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
■上午10點提出加薪黃金時刻
當你已經演練純熟之后，就該行動了。醫學研究證明人體內存在的生物鐘控制著各種變動周期，如體溫、食物吸收和激素水平等。每個人的生物鐘都不完全一樣，但大多數人的生物鐘運作模式是可以預測的。有關專家推薦，上午10點是提出加薪的黃金時刻。因為此時，當吸收了早餐營養的血液從胃迅速流向大腦和身體其他部位時，人的警覺性和記憶力都非常好。
時間選擇好，此謂天時。還得選擇地利：上司比較輕松的時候是談加薪的好時機。在他忙碌的時候，比如趕著去開重要會議，或正被某項目攪得焦頭爛額，那最好不要談這件事；選擇年底業績評估報告出來之后。如果你的業績非常好，但綜合估計下來，工資定得并不太高，你完全可以趁熱打鐵找老板談，而且態度要堅決；選擇老板表揚你的時候。在開年會時，或者在聚餐的餐桌上，老板可能會贊許地對你說“最近表現不錯”之類的話。你可以半開玩笑半認真地告訴他：現在外面機會很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說上兩三次，老板肯定會放在心上。
當然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，一定要謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
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