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新華網(wǎng)銀川12月27日電 (李東梅) 人事檔案是一份成長記錄表，對個人的政治面貌、品德作風、學習歷程都有詳細記載，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。但是記者在采訪中了解到，很多年輕人對自己的檔案并不“感冒”，有的甚至認為檔案可有可無。
“現(xiàn)在都是聘用制了，檔案還有什么用？用人單位看重的不是你的檔案，而是你的能力。”寧夏某高校畢業(yè)生李立這樣認為，“事實上，究竟應該怎么對待檔案，我也不太清楚
，還是先找到工作再說吧。”
目前，寧夏回族自治區(qū)人才交流中心托管的人事檔案有5000多份。銀川人才市場的人事檔案由最初不足40份，增加到1700多份，12年增長了42倍。
“我1996年畢業(yè)后檔案就一直在寧夏人才交流中心保管，最近單位要辦理養(yǎng)老保險，才知道檔案的用處，一下子交了10年的檔案托管費。”市民楊先生說。
據(jù)了解，人才交流中心檔案沉睡的原因有很多，不少已就業(yè)的大學生根本沒把檔案當回事，有的出國留學就與檔案失去了聯(lián)系；還有人不愿意繳納每年120元或180元的保管費，棄檔案于不顧；企業(yè)改制、用人制度改革步伐加快，失業(yè)、待業(yè)、跳槽等情況增多，導致大批檔案沉睡。
寧夏人才交流中心主任海國新說，如今的用人機制使工作崗位與人事檔案之間的關(guān)系密切度削弱，加之轉(zhuǎn)檔手續(xù)繁瑣，導致很多人在流動或工作轉(zhuǎn)換中放棄檔案。雖然檔案的功能有所弱化，但依然有人吃了不在乎檔案的虧，因為檔案不在，手續(xù)不全，耽誤評職稱的人比比皆是。海國新說，檔案是個人業(yè)績和誠信的記載，能反映個人學識和能力水平。畢業(yè)之后，人生道路還有很長，一個人是不是人才，不僅僅是靠嘴巴上說、簡歷上寫的，一份翔實的人事檔案更能反映個人的成長經(jīng)歷。(完)
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