|
本報記者 唐新 發自上海
大型央企中國國際技術智力合作公司旗下的中智人力資源管理有限公司(下稱“中智人力”)近日發布的《2005年上海地區外資企業薪酬調研》報告顯示，2005年,上海地區外企工資平均增長率為8.5%，而2006年的預計增長率將持平，也為8.5%。以上數據是對317家外企進行調查得出的結果。
調查顯示，2005年上海外企的平均離職率為14%。“歐美國家平均離職率為3%~4%，香港上世紀80年代、90年代經濟發展最快的時候才9%。上海怎么了？“中智人力副總經理藺紅云分析，其中日本企業員工流失率為15.1%，歐美企業流失率為6.3%，亞太其他地區為16.7%，由于日本與亞太企業在華投資量增大，大家搶奪人才，導致流失率居高不下。而相比歐美企業，日本企業除輔助性、操作性員工收入比歐美企業高19.1%外，從一般專業、技術人員到總經理、組織領導共六個層次的員工收入均低于歐美企業，其中一般專業、技術人員更是低于歐美企業25%以上，這也是日資企業流失率高的主要原因。
但日資顯然也在提升薪水，數據表明，日資2005年的薪水增長率為10.4%，2006年預計為10.3%,而歐美企業2005年實現的和2006年預計的增長率均為8.4%。
對于高科技企業來說，其薪水漲幅并不樂觀，2005年已經實現的和2006年預計的數字都是7.8%，而制造業以上數據為9.0%和8.6%。藺紅云認為，2004年網絡行業回暖，到2006年將進入一個成熟發展期，這是其增速變緩的主要原因。
調查還表明，高科技企業，經理人員在工作第五年時平均薪水漲幅遠高于其他年份，達到12.8%，而制造業經理人員在第三年的工資漲幅最大，達21.2%。
對于工程師人員來說，工作第三年和第四年的工資漲幅最大，分別為20%和11.2%，而第九年時出現負增長，為-4.3%。藺紅云分析，這暗合了技術人員在35歲時出現職業門檻的說法。
從十大部門經理的平均年薪來看，從高到低依次為銷售、研發、財務、市場、人力資源、物流、品質管理、工程項目、采購和生產。
| 
