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本報訊 (記者 傅洋) 據全球著名人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司日前公布的一份年度調查報告顯示，2005年亞太地區薪酬水平繼續呈現出進一步增長的勢頭，其中，2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6%到8.9%。
翰威特公司的“亞太地區薪酬增長調查2005年度報告”關于中國的信息來自351家公司和組織。根據調查結果，今年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%，菲
律賓整體薪酬平均增幅為8.2%，中國則以8.1%的增幅緊隨其后。
調查顯示，亞洲大多數國家和地區的流失率都有所增長，職員離職率最高的國家是菲律賓，高達18.1%。而中國大陸地區的離職率也高達14.4%。
2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6%到8.9%。調查顯示，2005年中國公司中各個層級的職業人員的整體薪酬平均增長幅度低于去年預計的水平，其中經理層的薪酬增幅最大，達到8.9%。在參與調查的中國公司中，33%的公司提供長期激勵，最典型的是職工優先認股權。76%的公司實行浮動工資，個人績效獎和業務獎勵依然非常盛行，其中高級/管理層的全部現金收入中浮動工資占的比例最高，高達20.3%。在參與調查的中國公司中，62%的公司面臨人才短缺，最為短缺的人員是專業人員、部門經理、技術人員。
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