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2005年度中國薪酬面面觀-年齡分布


http://whmsebhyy.com 2005年11月28日 18:30 新浪財經

  1、各序列中對人員要求的分析:

  (1)、年齡分布:

  職能序列:

2005年度中國薪酬面面觀-年齡分布

  營銷序列:

2005年度中國薪酬面面觀-年齡分布

  研發序列:

2005年度中國薪酬面面觀-年齡分布

  生產技術序列:

2005年度中國薪酬面面觀-年齡分布

  分布上來看,職能序列的平均年齡最大,而研發序列的平均年齡最小。其中研發序列20-30年齡段的從業者占到了50%以上。由于研發工作更需要創新能力和不斷補充新知識,致使從業者更多地集中在高學歷的年輕人群。30-40歲年齡段的人群占據了各序列從業者半數部分。由于這一年齡段的人群不僅擁有學歷、知識,更重要的是經驗和在企業中成長的經歷。他們遍布于企業內的各個層級,甚至擁有自己的企業。40-50和50以上年齡段的人員由于年紀上的影響,更多地可能存在于高管、資深的技術崗位。他們所擁有更多地的是豐富的經驗,這同樣是企業不可或缺的成功因素。而以年輕人為主導的研發序列中,這一部分人所占的比例極小。

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