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作為國內權威的人力資源管理數據服務機構，2005年度，太和顧問在全國各地組織了薪酬調研，到目前為止，已經完成了百余個行業的調研，和1143家企業進行了合作，獲取了12萬余條薪酬信息。這些數據主要分布于金融、地產、高科技、醫藥、汽車、消費品等行業，下面的圖表中所表現的是數據在各個主要行業中的分布情況。
數據行業分布
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從地域上看，此次調研的數據主要分布于華北、華東和華南等經濟相對較為發達的地區，對于東北和西部也有一定的涉及，下面的圖表所表現的主要是數據在地區的分布情況。
數據區域分布
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盤整可以說是今年我國薪酬變化最重要的關鍵字，從薪酬水平上看，今年市場薪酬上漲幅度略低于年初預計的水平，平均達到7.8%。但是在薪酬構成方面略有調整，變動收入在各級別員工的薪酬構成比例中均有一定上升。
盤整不僅表現在薪酬水平和薪酬結構上，更主要的表現在不同行業、不同地區間的薪酬差別上。在2005年度中，行業間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業的薪酬大踏步向上增長的同時，一些傳統行業卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調控和國際經濟環境的影響下，房地產、汽車等一些行業的薪酬增長速度遠遠低于預期的速度。
從區域薪酬水平上看，由于區域經濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業成為以上海為中心的長江三角經濟圈的核心行業，華東地區的薪酬也因此成為各個區域中的佼佼者，相對而言，由于東北、西南等地區的產業相對較為傳統，從業者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整，該地區的薪酬增長速度有望在今后三年內有所突破。
應該說今年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業已經漸漸將自己的發展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注。其中既包括企業為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業為了規避宏觀調控帶來的風險的被動遷移。但是無論如何，“二類城市”已經不再是昨天的“副班長”了，它們的發展速度已經遠遠超過了原來的“大哥”們。
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