阿迪達(dá)斯的校園初戀：直指2008北京奧運(yùn)

　　為籌備即將到來(lái)的奧運(yùn)大戰(zhàn)，阿迪達(dá)斯首次在華進(jìn)行校園招聘阿迪達(dá)斯對(duì)管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)戰(zhàn)略分為三個(gè)階段。三階段完畢后，將可成為項(xiàng)目經(jīng)理阿迪達(dá)斯對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)出了六個(gè)條件：團(tuán)隊(duì)精神、快速學(xué)習(xí)能力、高起點(diǎn)、腳踏實(shí)地、喜愛(ài)運(yùn)動(dòng)以及良好的英語(yǔ)水平

　　本報(bào)實(shí)習(xí)記者 吳迪 本報(bào)記者 王佑 發(fā)自上海

　　為籌備即將到來(lái)的奧運(yùn)大戰(zhàn)，阿迪達(dá)斯首次在華進(jìn)行校園招聘。今年，阿迪達(dá)斯將在全國(guó)招聘10名應(yīng)屆畢業(yè)生。11月22日晚,阿迪達(dá)斯大中華區(qū)總裁桑徳琳攜公司各部門(mén)副總裁集體亮相復(fù)旦逸夫樓，召開(kāi)了多年來(lái)在中國(guó)大學(xué)的首場(chǎng)校園招聘會(huì)，這也是今年在高校的唯一一場(chǎng)招聘會(huì)。

　　阿迪達(dá)斯對(duì)管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)戰(zhàn)略分為三個(gè)階段。三階段完畢后，將可成為項(xiàng)目經(jīng)理。首先將是輪崗工作，即讓新人在公司不同的崗位上輪換工作，以使其熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，建立良好的同事關(guān)系基礎(chǔ)。而對(duì)于公司而言，這個(gè)階段也是考察新人是否真正具備業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的人際關(guān)系的重要時(shí)期。

　　第二階段是發(fā)展項(xiàng)目(Development Program)，公司將會(huì)給予該類(lèi)人才更為專業(yè)的培訓(xùn)。第三階段要使一個(gè)管理培訓(xùn)生成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理，獨(dú)立承擔(dān)、完成項(xiàng)目。

　　“這三個(gè)階段大概需要18個(gè)月時(shí)間。我們會(huì)請(qǐng)專業(yè)的咨詢公司，安排課程和項(xiàng)目，完成管理培訓(xùn)生的培訓(xùn)計(jì)劃。”人力資源部負(fù)責(zé)此次校園招聘的曾小姐對(duì)記者這樣說(shuō)。

　　阿迪達(dá)斯(中國(guó))目前有六個(gè)職能部門(mén)，包括銷(xiāo)售、市場(chǎng)、零售、營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)和人力資源部。而此次新招的管理培訓(xùn)生所任職部門(mén)將分布在六個(gè)職能部門(mén)。每個(gè)崗位可能在全國(guó)高校中只招一名，因此無(wú)論是競(jìng)聘要求還是選拔程序都十分嚴(yán)格。

　　阿迪達(dá)斯對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)出了六個(gè)條件：團(tuán)隊(duì)精神、快速學(xué)習(xí)能力、高起點(diǎn)、腳踏實(shí)地、喜愛(ài)運(yùn)動(dòng)以及良好的英語(yǔ)水平。對(duì)于這樣高標(biāo)準(zhǔn)的人才預(yù)期能否達(dá)到？曾小姐說(shuō)阿迪達(dá)斯對(duì)此滿懷信心，“因?yàn)槲覀兊囊�求都是軟性的，不限專業(yè)，不限學(xué)校，只要是優(yōu)秀的人才，我們都可以考慮。即使今年招聘不能錄取的人，但只要進(jìn)入了面試程序，都將成為公司的儲(chǔ)備人才，我們主要是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展考慮。”

　　為了挑選出需要的優(yōu)秀人才，阿迪達(dá)斯此次校園招聘設(shè)置了五輪選拔：簡(jiǎn)歷篩選、英文聽(tīng)說(shuō)能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及三輪不同面試。以往，阿迪達(dá)斯都是通過(guò)獵頭公司廣向社會(huì)撒網(wǎng)，公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃里也沒(méi)有管理培訓(xùn)生崗位，而今年是首次開(kāi)展管理培訓(xùn)生計(jì)劃。

　　曾小姐告訴記者，與社會(huì)招聘不同，對(duì)管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)在于新加入的畢業(yè)生一定要經(jīng)過(guò)開(kāi)始的輪崗工作階段，這樣他可以更全面地了解公司業(yè)務(wù)與發(fā)展戰(zhàn)略。

　　阿迪達(dá)斯這次招聘，是為2008

　　在接近兩個(gè)小時(shí)的招聘會(huì)中，阿迪達(dá)斯用了大部分時(shí)間回顧了公司與奧運(yùn)會(huì)的淵源，以及對(duì)2008北京奧運(yùn)的期望。

　　“到時(shí)除了極個(gè)別項(xiàng)目，都可以看見(jiàn)阿迪達(dá)斯的身影。奧運(yùn)會(huì)志愿者、工作人員、技術(shù)官員以及火炬接力人員的運(yùn)動(dòng)裝備都將由我們提供。”阿迪達(dá)斯市場(chǎng)部副總裁在前天的招聘會(huì)上表示。

　　按照阿迪達(dá)斯的計(jì)劃，此次校園招聘將在2006年1月左右向成功競(jìng)聘者發(fā)出通知，18個(gè)月后，剛好在2008年前夕，屆時(shí)由阿迪達(dá)斯一手培養(yǎng)的這批新人將成為公司重要的管理人才。阿迪達(dá)斯全球首席 CEO H erbertH ainer 先生此前曾宣布：“2004年阿迪達(dá)斯在中國(guó)的銷(xiāo)售額是1億歐元，而4年后的銷(xiāo)售目標(biāo)是20億歐元。”