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本報(bào)記者 雷帆 發(fā)自北京
全球著名人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司(Hewitt Associates)(紐約證券交易所代碼：HEW)昨日公布的一份年度調(diào)查報(bào)告顯示，2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6%到8.9%。
翰威特組織和人員價(jià)值管理咨詢分析中國區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)林靖女士說：“隨著全世界的公司持續(xù)在亞洲各地進(jìn)行巨額投資，不僅促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮，而且也促進(jìn)了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅陌l(fā)展和繁榮。并且隨著越來越多的公司和機(jī)構(gòu)把注意力轉(zhuǎn)向像中國這樣的國家，這些國家薪酬增長在亞洲地區(qū)名列前茅也就不足為奇了。”
翰威特公司的“亞太地區(qū)薪酬增長調(diào)查2005年度報(bào)告”關(guān)于中國的信息來自351家公司和組織。調(diào)查顯示，2005年中國公司中各個(gè)層級的職業(yè)人員的整體薪酬平均增長幅度低于去年預(yù)計(jì)的水平，其中經(jīng)理層的薪酬增幅最大，達(dá)到8.9%。在參與調(diào)查的中國公司中，33%的公司提供長期激勵(lì)，最典型的是職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。76%的公司實(shí)行浮動工資，個(gè)人績效獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)依然非常盛行，其中高級/管理層的全部現(xiàn)金收入中浮動工資占的比例最高，高達(dá)20.3%。
在參與調(diào)查的中國公司中，62%的公司面臨人才短缺，最為短缺的人員是專業(yè)人員/部門經(jīng)理/技術(shù)人員。
亞太地區(qū)薪酬持續(xù)上升
該調(diào)查還顯示，2005年亞太地區(qū)薪酬水平繼續(xù)呈現(xiàn)出進(jìn)一步增長的勢頭，許多雇主宣稱2005年支付的薪酬有所增長，并且薪酬水平在2006年將會進(jìn)一步增長，凍結(jié)薪酬增長的公司近乎為零。這表明了他們有信心2006年亞洲經(jīng)濟(jì)將會緩慢而穩(wěn)步地增長。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，今年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達(dá)13.9%。在接受調(diào)查的5類職業(yè)人員中，印度IT業(yè)界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅緊隨其后。
人員流失率上升
調(diào)查還顯示，人員流失在亞洲越來越嚴(yán)重，大多數(shù)國家和地區(qū)的流失率都有所增長。職員離職率最高的國家是菲律賓，高達(dá)18.1%。其他職員離職率比較高的國家和地區(qū)包括臺灣地區(qū)17.7%，中國大陸14.4%，泰國13.4%，印度13.1%，新加坡13%。
翰威特組織和人員價(jià)值管理咨詢分析亞洲業(yè)務(wù)總監(jiān) Nishchae Suri 對此評論說：“較高的員工離職率，給吸引和保留人才帶來巨大的挑戰(zhàn)。亞洲地區(qū)的企業(yè)管理者和人力資源專家一直探索在這種條件下對快速增長的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效管理的方法。公司應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對薪酬的管理，堅(jiān)持按績效支付工資，以此為主要方式來留住人才，提高整體生產(chǎn)率。”
翰威特稱，其2005年度的調(diào)查覆蓋了亞太11個(gè)國家和地區(qū)超過1500家的外資公司、本土公司以及合資公司，與2004年相比,參與調(diào)查的公司增長了50%，這使得此次調(diào)查成為迄今為止亞太地區(qū)最全面、最廣泛的薪酬調(diào)查。
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