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(王衛庭)
昨天，南京市人才工作領導小組組織的座談會上，10家大型企業人力資源高管對技能型人才緊缺表現出“擔憂”，并對加快人才培養提出建議。
這些企業大多為南京的制造業“龍頭”，每家都有數千甚至上萬名技術工人。高管
們普遍反映，企業在迅速發展過程中，越來越需要高技能人才這個“動力源”。南鋼集團主體公司擁有員工11200多人，操作工崗位8000多人，持有職業資格等級證書的有5700多人，然而技師僅28人、高級工857人，沒有高級技師。高技能人才占技術人員的比例僅在10%%左右。該公司人力資源部負責人表示，公司在改制時，又有一批年齡大的技術人員退休，缺口愈加嚴重。浦鎮車輛廠7100多名員工中，技術人員3600多人，其中高級工以上的高技能人才僅有639人。但根據測算，現有人才隊伍起碼要翻番才能滿足企業發展的需要。
在眼下社會培養能力不足的情況下，不少企業紛紛到職業學校、技校、大中專院校招聘“技術人員”、“高級藍領”，招進后再進行3 6個月的崗位技能培訓，以滿足企業用人的需要。但企業留住人才也是人才建設的重要環節。南化集團曾發生過這樣一件事：有個儀表車間70多人，其中有10多人一下子被浙江某民營企業用月薪6000元挖走，而當時他們的平均收入在2000-3000元。該公司勞資教育處負責人介紹，他們現在加大高技能人才和普通崗位之間的薪酬差距，高技能人才最高月收入可達4200元，而普通崗位工資則在1200元左右。并加大對優秀人才的評審，實行特能特薪，每月補貼500 1000元。由于實施了技能與薪酬掛鉤的分配機制，拿到高等級證書的能夠獲得高報酬。前不久，南化集團進行化工特種行業的職業技能鑒定，一下子有3300多人報名。南京化工技校負責人說，由于報名培訓的人多，培訓日程已排到明年年底。
南京市有關負責人在聽了發言后認為，企業是選拔、培養技能人才的主陣地，應該建立“人才強企”的理念。一些企業高技術攻關項目往往由專業技術人員來完成，排除高級技工參與，這種現象應該得以改變�！耙糇∪瞬�，敢于使用是最好的激勵。”
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