樓市性格與職業精神

　　樓市性格與職業精神

　　--鄭州樓市職業經理人性格地圖分析

　　在經歷了十幾年的商貿城發展之后，我們看到，鄭州樓市的職業經理人隊伍迅速成長，且風華正茂，業已形成了既保留河南人質樸、憨厚的品貌，又凸顯新時空條件下中原人精 細、果敢、創新、超越的性格精神。他們忠誠睿智、胸懷坦蕩，他們勤學智習、創新超越，他們創造了一個個樓市奇跡，使鄭州樓市與國內、國際先進樓市的差距一點點縮小，在很多方面還趕上并超過了先進樓市。

　　□金牌樓市編輯部

　　職業經理人已經成為全球首選的"黃金職業"。那么，究竟什么是職業經理人？

　　一般認為，將經營管理工作作為長期職業、具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的群體就是職業經理人。

　　在我國，職業經理人概念更側重于民營化的企業管理者。他們大多具備這樣的特點：清晰和堅定的職業目標、豐厚的職業含金量、良好的教育背景、豐富的專業知識、良好的個人素養、較強的溝通能力和人員管理能力等。這些，使他們和一般企業經理人有了質的區別，也使他們有了獨特的魅力。但僅有這些，是不夠的。

　　競爭激烈的現代社會，對職業經理人的素質要求愈來愈高，要求他們既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的管理者。他們不僅要勝任龐雜浩繁的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。除了一些外在的技巧之外，更多的應該是人的本真的東西，比如，正直誠信、堅守原則，比如，忠于資本、義于投資人，比如，和于同事、信于下屬、智于學習等，這些才是職業經理人最為重要的必備條件，才是職業經理人真正的魅力。這些，就是職業經理人的性格精神。

　　一方水土養一方人。每一地域的職業經理人和他們生活的水土都有著千絲萬縷的聯系，都形成了有自己特色的性格精神。在中原大地的黃河之濱--鄭州，作為一個以農業文明為主體的內陸城市，在歷史的演變中，形成了獨特的中原商業文明和歷史文化。在經歷了十幾年的商貿城發展之后，我們看到，鄭州的職業經理人隊伍迅速成長，且風華正茂，業已形成了既保留河南人質樸、憨厚的品貌，又凸顯新時空條件下中原人精細、果敢、創新、超越的風范的性格精神。

　　由于鄭州房地產業的持續快速發展，已使其成為帶動鄭州整體發展的重要經濟指標，其經濟效應直接影響到全市經濟發展的前進步伐。鄭州樓市職業經理人的性格精神成為鄭州職業經理人性格精神的典型代表。我們將其主要方面歸納為以下四項：

　　忠誠睿智

　　鄭州樓市的職業經理人是一個合格的職業經理人群體，他們無條件地忠于資本理論，而不是無條件地忠于資本本身或是它的持有者，也就是說忠于資本運作的規律，體現了忠誠與睿智的有機統一。他們有自己對資本乃至對社會獨到的見解，有全面的、長遠的規劃和近期的計劃，對于投資人尊重但不妥協，以事業為前提，在資本運營過程中充分尊重經濟規律，并堅持維護這種規律的合理、合法性，并貫徹始終。

　　鄭州樓市的職業經理人"知恩圖報"，當投資人尊重其人格和意見，并且給予與其工作相當的待遇和權利的時候，他們"義"字當先，以維護投資人的利益為己任，對投資人給予自己成就事業的機會全身心地回報。他們知道，對于投資人的"義"是職業經理人的最基本素質之一；由于自身的機會源于投資人，那么保障投資人的利益就是維護自身的利益。這種信任與對信任的回報，確定了現代商業中勞資關系的結合點，于是，我們才能看到鄭州樓市那一幕幕可歌可泣、波瀾壯闊的神奇畫卷。

　　胸懷坦蕩

　　作為一個職業經理人，如何處理自己與同事之間的關系，如何安排下屬的工作范圍和工作環境，是檢驗其是否合格的重要標準之一。同事之間的平等互助，對于下屬的任人唯賢，是解決這個問題的根本方法。

　　鄭州樓市的職業經理人很好地解決了這個問題：和同事，他們不爭名奪利，但平等的、正常的競爭氣氛十分濃厚；管理下屬，充分利用下屬的特長和優勢，委以重任，鼓勵創新，努力培養下屬的成長，無形中提升了企業的內在價值，實現了個人、集體同升共榮的價值觀。他們不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補人之過，善于傾聽不同的意見，集思廣益；善于用包容和關懷的方式工作，對集體取得的業績看得比自己的榮譽和地位更重要。他們在企業里創造了一個公平的、正常和諧的工作和競爭環境，使自己的職業生涯走向成功。

　　勤學智習

　　作為一個職業經理人，不但要勤奮學習，更要智慧學習。職業經理人的社會使命決定其學以致用，學的是"值得學習"的知識，習的是"實踐得來"的經驗。鄭州樓市的職業經理人反對空洞的教條，但不否定傳統意義上的知識，他們希望理論與實踐更緊密地結合，學習解決問題的方法和從廣泛的知識涉獵中總結出來的世界觀。他們善于總結工作生活中的經驗教訓，善于北上南下學習提高，善于把握事件的真相，善于培養獨立思考能力和獨立運作能力，與企業共筑共榮，一步一個腳印地步入佳境。

　　在鄭州樓市，有相當一批職業經理人或許本不是房地產業的行家里手，但勤學智習使他們在較短的時間里走過了別人較長時間才能走過的路，一舉成為中原地產新生代力量的領舞者，并對中原地產新時代的發展作出了卓越的貢獻。而對于那些有著各種畢業證書光環的年輕的準職業經理人來說，在這樣一個大的良好的勤學智習的良好環境下，能夠迅速把書本上的知識轉化為解決問題和矛盾的經驗，正確權衡短期行為與長期效益之間的關系，使他們離真正的職業經理人的要求越來越近。

　　創新超越

　　技術更新和全球化要求人們在工作中擁有新技巧、新能力和新的做事方式，以應對市場的瞬息萬變，這就需要職業經理人有創新精神，不斷超越自己。

　　鄭州地處中原，而鄭州樓市的職業經理人卻并不中庸，他們走出去、請進來，"拿來主義"與"創新升華"并舉，創造了一個個樓市奇跡，使鄭州樓市與國內、國際先進樓市的差距一點點縮小，在很多方面還趕上并超過了先進樓市。

　　鄭州樓市的職業經理人能夠對領導班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，把握好前進的方向，不斷帶領大家超越過去、追求更好。在組織工作中，他們不靠行政命令去強制人們的意志，努力去了解別人，并學會尊重別人的感情。他們選擇人們普遍接受和認可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。他們能用言傳身教或己有的業績，在領導層和員工中不斷增加感染力、凝聚力。當企業出現經濟變革和重大變故時，他們能像一位成熟的外科手術主治醫師那樣，及時醫治自己的企業，鳳凰涅 ，使企業獲得新生。

　　在當下的中國經濟界，職業經理人的性格精神的探討還是一個相當長遠的話題，而中國的職業經理人隊伍的素質提高也還是一個相當漫長的過程，對于這樣一個直接關系到國民經濟發展道路的特殊隊伍的建設，我們將還有一段相當漫長的道路要走。

　　鄭州樓市職業經理人的性格精神，說明他們在中國職業經理人的隊伍中是素質較高的群體，是值得驕傲和自豪的。但鄭州樓市的職業經理人同沿海先進樓市的職業經理人相比，仍有不少差距，在管理方法、經營策略和創新思路、推陳出新等方面還需要進一步勤學智習。構建具有強烈凝聚力和戰斗力的鄭州樓市職業經理人群體，還需要我們長期積極不懈地努力。

　　但是，不管怎樣，鄭州樓市的職業經理人群體已然屹立于中國職業經理人的中堅力量之林，他們蓄勢待發，充滿希望。

　　機遇與挑戰并存，痛苦與快樂、超越同在，主觀能動，在新時空條件下走出一條屬于自己的特色之路--鄭州樓市職業經理人的星光大道，就在自己的腳下！