職業經理人催生河南野性企業

　　中國企業要參與國際競爭、對話國際市場，必須同國際接軌，培養出越來越多的職業經理人。

　　有專家認為，由職業經理人開始，河南企業也開始了新生。

　　□經濟視點報記者 王海圣 馬凌

　　近日，河南首位中國職業經理人特級經營管理大師誕生。獲得這一殊榮的是中鋁河南分公司總經理王熙慧。

　　據中國職業經理資格認證河南管理中心主任姚九齡介紹，職業經理人起源于20世紀50年代的美國，目前在全球很多發達國家已發展成為一個成熟的群體。作為一種市場行為，經理人職業化是大勢所趨。

　　據了解，中國職業經理人資格認證(CCMC)分為四個等級：初級職業經理人、中級職業經理人、高級職業經理人、特級經營管理大師。旨在培養和造就大批具有現代化、國際化、專業化的中國職業經理人隊伍，為中國企業參與國際市場競爭培養造就具有現代管理水平的企業高層經營管理者。

　　有關專家稱，王熙慧榮膺河南省首位CCMC特級經營管理大師，標志著河南省職業經理人隊伍建設邁上了一個新臺階。同時，由職業經理人開始，河南企業開始培養“野性”的國際競爭能力。

　　78%和22%的現實

　　姚九齡道出了目前國有企業管理者的現狀：“目前很多國有企業的管理者，是在做官，而不是承擔一種職務。他們的身份是政府行政人員，有職稱，行政色彩很濃。”

　　用國家公務員的身份管理企業，這些經營者會不自覺地把立足點放在個人的政治前途上。既做官又做企業，哪頭重哪頭輕，管理者往往會搖擺不定，而企業也會在他們的搖擺中上下波動。市場經濟激烈的競爭中，一個企業顯然經不起這樣的折騰。

　　當然，很多國有企業日益衰微有諸多誘因，但不得不承認，企業的經營者在企業的興衰成敗中占有關鍵因素。

　　“調查發現，我國包括河南在內的國有企業中，政府部門派去的管理人員，所在比例大致在78%左右，剩下的22%才是市場的自由行為。”姚九齡說。

　　而職業經理人的培訓認證，就是要求企業的管理者對自身職責有比較明確的認識，具備專業的知識和能力，從真正意義上管理經營企業。

　　姚九齡說，2005年，國家將逐步推行職業經理人資格認證制度，從事經理工作的企業經營者必須持職業經理認證資格證書上崗。

　　國家作這樣的政策推動，背景顯而易見。隨著中國市場的日益開放，過去那種寬松的商業環境已不復存在，在跨國資本的強力入侵之下，國內企業面臨著前所未有的挑戰。不管是合作還是競爭，必須懂得對方的規則，職業經理人的培訓正是雙方接軌的一種方式。

　　2004年6月6日，中國職業經理人資格認證河南管理中心(以下簡稱“河南管理中心”)召開新聞發布會，宣告成立。開辦至今，恰恰一年時間。

　　期間，經申請、培訓、考試、審查、論文答辯等，河南管理中心共組織舉辦了三期資格培訓，培養了58名職業經理人。

　　“我們打算經過努力，把原來78%和22%這兩個比例進行置換，雖然這中間會有困難，但這是河南企業參與國際競爭的唯一出路。”姚九齡說。

　　“金領護照”受冷遇

　　據有關調查資料顯示，職業經理人已經成為全球首選的“黃金職業”，作為黃金職業的資格認證，職業經理人資格證書由此被稱為“金領護照”。

　　但在河南，一年時間內僅誕生58名職業經理人。顯然“金領護照”工作的進展并不順利。

　　姚九齡說，企業管理者態度不積極的原因，是由于觀念沒有轉變過來。大企業的管理者，依然是計劃經濟的思維，企圖依靠背景、關系來發展自身。而小企業的管理者，雖然感覺到了這個發展方向，但還沒有急迫的危機感，仍處在觀望狀態。

　　一個企業管理者接受采訪時表示了自己的疑慮：目前還有其他的國家部門在進行職業經理人認證，到底哪個更權威？我們到底應該選擇哪個？

　　據了解，2002年，中辦和國辦聯合印發了《2002年至2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，其中明確規定，在未來3年內，企業將“建設一支職業經理人隊伍，逐步實行職業資格制度，加緊研究制定資質認證標準和市場準入規則”。

　　但隨后的時間里，各種各樣的職業經理人資格認證“刮風一樣來了”，主要是以政府有關主管部門委托民間機構操作的方式居多，也有一些民間機構引入國外的理論體系獨立操作，比較混亂。

　　“要想其健康快速發展，職業經理人認證這個市場還有待好好地治理和規范。”河南教育學院段玉強教授說。