2004打工皇帝榜 職業經理人價值幾何

    文/本刊記者 顧冰

　　中國少的是打工皇帝，最缺的也是打工皇帝。”這是記者進行此次調查的最大感受。中國的大多數經理人，似乎并不樂于做一位職業經理人，對他們來說，“打工皇帝”似乎是個貶義詞。自己創業打下一片天空，或索性“反客為主”來個MBO，似乎更有吸引力些。

　　但盛大總裁唐駿并不這樣認為，“我認為，做職業經理人的價值要遠遠大于自己創業的價值。”這位曾一手創立三家公司的“老板狂”，卻在職業經理人的位置上打拼了很久，不管是先前的微軟(中國)總裁，還是如今的盛大網絡總裁，唐駿在“打工皇帝”的位置上，干得再累也是甘之如飴。在此次“2004打工皇帝榜”中，唐駿以5.98億元人民幣的財富排名第二。

　　秉承《東方企業家》一貫嚴謹的數據挖掘精神，新鮮出爐的“2004打工皇帝榜”，由名不見經傳的盛大網絡CTO(首席技術官)譚群釗搶下寶座。這位出身于1976年的年輕人，僅用5年時間就攀上了職業經理人薪酬的巔峰。而譚群釗0.79億美元的財富，恰能擠入福布斯中國富豪榜200名之列。但譚群釗入榜的更大意義在于，僅憑短短幾年的收入(包括長期薪酬)，就成為福布斯中國富豪，這給那些高級“打工者”展開了一幅美好前景。

　　“打工皇帝”團隊涌現

　　在“2004打工皇帝榜”中，最大特點在于“打工皇帝”以團隊的形式涌現出來。七家公司貢獻了前20位的“打工皇帝”；而2004年上市的盛大網絡(NASDAQ：SNDA)則成為前4名的“打工皇帝”的誕生搖籃。

　　據盛大網絡招股說明書透露，總裁唐駿的期權數量為2,661,976股，但由于唐駿進入盛大的時間較短，期權授予價為發行時的11美元。而盛大網絡副總裁兼CTO譚群釗擁有的期權數為2,129,581股，僅次于唐駿，但由于他進入盛大較早，譚群釗拿到的期權授予價為1.516美元，以2004年12月24日盛大網絡38.54美元的收盤價計算，譚群釗擁有的財富為6.46億元人民幣，擠下唐駿，排名第一。

　　此外，在盛大管理團隊中，盛大高級副總裁及董事瞿海濱、盛大財務總監李曙君的個人財富均在4億元以上。由于在招股說明書中，盛大沒有明確透露其副總裁王靜穎、董事會秘書兼投資及投資者關系總監周東蕾的具體持股量，但按照1.516美元的期權授予價計算，其個人身價也應在億元人民幣左右。由于沒有具體數據，王靜穎、周東蕾并沒進入此次“打工皇帝”評選，但兩位應是確定無疑的“打工皇后”。

　　除盛大以外，在2004年實現整體上市的TCL集團(SZ：000100)，也一舉奉獻了5位打工皇帝。在TCL整體上市后，TCL副董事長、副總裁袁信成2004年的收入達到了5220萬元人民幣，鄭傳列、呂忠麗、吳柯和胡秋生的個人收入也在4000萬元以上。甚至由于TCL集團的整體上市，已“塵封許久”的原TCL副總裁吳士宏也浮出水面，吳在TCL集團短短一年的收入也應在2000萬元以上。

　　另外，早年跟隨仰融闖蕩海外資本市場，一手締造了華晨汽車帝國的左膀右臂，人稱華晨中國(HK，1114)“四大金剛”的蘇強、吳小安、洪星、何濤這次也集體上榜。由于原華晨中國行政總裁蘇強在2002～2003財政年度的個人薪酬應在1000萬港元左右，再加上他在2004年7月，以2.393～2.279港元“適時”拋售1445.8萬股，同時手上還擁有華晨一定期權，蘇強以7202萬元的所得，排名“打工皇帝”第7位。

　　期權成為最大收入

　　在此次“2004打工皇帝榜”中，期權作用得到最大體現。

　　以聯想集團(HK：0992)董事長楊元慶為例。據統計，若僅以職業經理人的工資和獎金排序，應是楊元慶的收入最高，在2003～2004的財政年度中，其工資獎金收入應在1200～1250萬港元之間。但由于近年來，聯想的業績有所下滑，股票價格不斷下跌，在期權收入上，楊元慶吃虧不少。聯想年報透露，目前楊元慶手上共有三筆期權，分別是行權價為4.072港元的6,000,000期權、行權價為2.876港元的2,250,000期權，以及新近頒發的行權價為2.245港元的3,000,000期權。但由于目前聯想股價徘徊在2.475港元左右，楊元慶的前兩筆期權已經毫無價值。

　　正因為在期權價值上吃虧不小，雖然楊元慶的工資獎金收入排第一，但其2004年總收入只能排名第21位。此外，從聯想年報分析，在楊元慶的個人收入比例中，大頭應是獎金，但由于近年來聯想利潤有所下滑，2005年楊元慶的個人收入將會大幅下降，據透露這個比例將在50%左右。若聯想業績(股票價格)在2005年無法得到極大提高的話，那么2005年楊元慶將在“打工皇帝榜”中消失。

　　而排名居前的幾位職業經理人，之所以能成為“打工皇帝”莫不靠的是期權收入。如譚群釗64565萬元的長期薪酬中，全部為期權收入。

　　在記者采訪過程中，無論是排名“打工皇帝”二把交椅的唐駿，還是位居第十的掌上靈通CEO楊鐳，都對期權制度表示了極大贊許。唐駿透露，盛大為吸引人才，今后將每年頒布一部分期權。楊鐳也表示，期權對于那些正在創業的小公司而言，可以凝聚人氣，節約有限資金。

　　目前，由于《公司法》的政策限制，在大陸上市的企業無法實施有限的期權制度。據榮正咨詢數據統計，2003年大陸A股上市公司，職業經理人的薪酬以科龍電器(sz：000921)高管最高，為400萬元(見表2)。從表中分析，A股上市公司高管的收入遠遠落后于海外上市企業。就連從事“中國企業家價值報告”多年的榮正咨詢董事長鄭培敏也表示，若計算期權收入，大陸A股公司的高管收入，“進不了前10，我一點都不驚訝”。

　　有薪酬專家表示，由于期權考慮的是股票價格的長期體現，必須分階段實現，這就要求公司管理層在經營企業時，必須考慮公司的穩定增長和長期業績，為股東創造價值，不能殺雞取卵。做到這點，類似中航油的事件也許就不會發生。

　　付出與收獲的平衡

　　從榜單分析，職業經理人對企業的重要性日益突出；企業家也越發慷慨，愿意用高薪酬來吸引職業經理人的加入。在這方面，海外上市公司的做法尤為突出。由于海外上市公司的公司治理機制更為完善，“打工皇帝”也多出自這些企業。

　　2004年，“打工皇帝”的薪酬不菲。面對高達數千萬元的薪酬，相信他們會理直氣壯地對股東說：“不好意思。正是由于股東獲得了更大的價值，才會讓我的薪酬‘水漲船高’。”

　　的確，一部分職業經理人拿到的巨額報酬反映了他們多年以來所取得的非凡經營業績。以盛大為例，它的超常規成長，董事長陳天橋從一個無名少年成長為如今的福布斯富豪，陳手下的一班大將功不可沒。陳天橋授予譚群釗、唐駿、瞿海濱、李曙君的龐大期權，正體現了他的胸襟和對創業員工和人才的尊重。

　　反過來說，為了能獲取豐厚報酬，職業經理人必須為股東創造更多的價值，薪酬更高的職業經理人應該比其他同行更為出色。事實上，“2004打工皇帝榜”中的多數人的確比其他同行做得更好。20位“打工皇帝”所處的7家公司，大多數都有迅猛的成長。

　　對今年取得的成績，“打工皇帝”們也比較滿意。掌上靈通CEO楊鐳認為，今年企業得以上市，跨出了歷史性的一步，也是自己職業生涯中的一個里程碑。

　　“為了中國企業未來50年的發展，希望通過我的努力來呼吁整個社會建立一個好的職業經理人制度。20年以后肯定會有人對我說，唐駿，你職業經理人的路走對了，第一步是你邁出來的。”希望自己成為“中國職業經理人第一人”的唐駿說道。

　　的確，在企業發展的初級階段，創始人起到了非常大的作用；但是當企業達到一定規模，進入成熟期，就一定需要職業經理人來管理，因此，中國的企業等待著優秀的職業經理人的回歸。