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小南 翠翠
2004年的高級人才市場一片火熱景象：年初長三角地區大量吸納高級人才，年末內陸城市對沿海大城市“人才挖角”；制造業物流業房地產業一熱再熱，保險業銀行業零售業紡織業正在加速，汽車業由“瘋癲”逐步轉向“理性”；民企不惜重金尋求管理外腦和技術中堅……
零售業及快速消費品行業
在中國加入WTO三整年后，逐步取消了對外商零售企業的限制，包括廢除通過合資企業開店以及只能在少數城市和省會城市開店等限制，這意味著中國零售市場的競爭注定會走向“戰國時期”。摩根大通(J.P. Morgan Chase)的分析師們預計，到2005年年末中國零售市場的規模將達到6000億美元。
跨國巨頭們除了蜂擁進入零售業外，中國國內的啤酒業和乳業也不斷受到沖擊。國際啤酒業的巨頭們于2004年重新回到中國市場，他們已不滿足于合資參股，他們采用的手法更直接更尖銳——用并購等手法迅速介入、完全控制。
這些歐美跨國巨頭們深入二三線城市，打響了布局擴張戰役的同時，也吹響了對高級人才需求的號角。據前程無憂上海咨詢部工作人員稱，這些由沿海轉入內陸鋪店的國際巨頭們渴求大區經理級和總監級別的高級人才，尤其是在零售業領域和消費品行業領域，主要集中于銷售、金融、人事等職能層面的大區經理和總監，希望能邀請到在上海、廣州、深圳等沿海大城市打拼多年，具有豐富從業經驗，英語流利，善于和大客戶溝通并保持良好的合作關系，并有規劃決策能力的高端人才。除了給予近30萬元的高薪，這些跨國巨頭們還將在公司一系列的深入發展中給這些人才預留出更為廣闊的發展空間，并且，這些大公司的品牌效應將會在這些高級人才的履歷上增添一抹亮色。
銀行、保險業
2004年12月11日，這幾個魔力數字帶來了瘋魔效應。12月11日，外資保險機構在中國開設分支機構將不受地域和數量的限制，從此，中國快速增長的國內保險業開始對外資全面開放。外資壽險公司可以提供健康險、團體險以及養老金／年金險業務；此外，外資在合資保險經紀公司中的持股上限可從先前的50%提高至51%。
外資保險公司原先只能在北京、上海等大城市開設分支機構，這個口子放開后，外資保險公司將先進軍沿海城市，之后再向內陸地區拓展。如今，幾家保險業巨頭已迫不及待地在南京等潛力巨大的城市啟動建立各地分公司。保險業在國內的發展也只有短短數年，后續教育培訓方面也還未跟上腳步，因此高端人才稀缺，外資保險公司看重本土保險公司人才的從業經驗，不惜以高薪或者職位提升等承諾挖角各險種的高級銷售經理、分公司銷售總經理等高端人才。
據前程無憂上海咨詢部的一位資深獵頭稱，外資銀行在逐步解除束縛、延伸產品線、深入擴張的同時，對人才的需求量也在成倍增長。據悉，東亞銀行西安分行有95%的員工來自于內地招聘，而匯豐銀行、渣打銀行也在不斷布局人才，以品牌和高薪挖角業內資深人士。
有關專家指出，國際金融企業的人才缺口有7000多，且將目光瞄準了國內銀行、有價證券、基金、保險領域的主要業務骨干。
制造業
隨著上海的地價飛速高漲和勞動力成本的提升，許多500強企業紛紛在上海周邊的長三角地區建立新廠房，然而上海的城市環境、政府效率以及人才、資本等多方面優勢仍令外商心馳神往，因此這些企業的分公司或者總部仍設立在上海。
前程無憂上海咨詢部的一位顧問表示，此種以上海為中心輻射管理的模式已成為外資企業在國內發展的一種趨勢，尤其表現在生產制造業、化工行業、機械行業以及電子行業。在此情況下，新建廠房的二三線城市中大量缺失中層部門經理，有過硬專業技術和豐富帶隊經驗的主管和高級工程師備受青睞。對于這些人才來說，上升的薪資雖是擺在眼前的利益，但更重要的是，他們能從中獲取更為廣闊的空間：原先是一個廠房的負責人，現時能負責3～4個廠；原先需要向上級主管匯報，現時的結構更扁平化，能直接面對總經理或者董事會，被授予了從執行到參與的權力。前程無憂上海咨詢部的調查發現，這些中層部門經理除了精通專業技術，有8～10年的從業經驗外，語言能力和溝通協調能力也很被看重——因為他們要直接面對公司管理層。
(作者為前程無憂研究員)
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