與其限制員工觀看奧運賽事，不如在不影響工作的情況下，給員工提供條件看一看，看完了回去繼續工作。

　　支持奧運從計劃開始

　　文/金明輝

　　在從事視頻系統的開發的法國湯姆遜公司(Thomson)北京研發中心的實驗室里，有許多高清電視，在奧運會期間，一些電視機播放著奧運賽事，不時有公司員工在電視機前觀看自己喜歡的比賽。湯姆遜(Thomson)亞太區人力資源副總裁高嵐女士說道：“我們不禁止員工觀看奧運賽事，在奧運期間，我們在茶水間、休息室里的電視都播放奧運賽事，員工可以不時地看一看他們關注的賽事。”高嵐認為，與其限制員工觀看奧運賽事，不如在不影響工作的情況下，給員工提供條件看一看，看完了回去繼續工作。湯姆遜這種開明的做法，使得員工感受很好，工作效率反而不受影響。

　　狂歡的奧運

　　不僅如此，湯姆遜公司還購買了奧運門票，給北京公司650多名員工每人發一張。另外設立了抽獎系統，抽到獎的員工還可以購買兩張門票。很多團隊都把觀看奧運比賽做成一次團隊活動，團隊成員一起去看，一起去為奧運健兒加油助威。

　　高嵐說：“我們公司也是支持北京2008奧運會的一員，分享和參與其中，整個過程中，大家特別開心，員工知道公司支持和參與奧運會，更增加了對公司的認同。有的經理對我說，他發現員工拿到奧運門票，比漲了工資還開心，大家士氣都很高。”

　　高嵐也與員工一道去觀看了奧運賽事，對比賽現場的觀眾印象尤其深刻：“在賽場里面我覺得挺感動的，當然只要有中國運動員，大家的那種熱情，那種發自內心的歡呼就不用說了；即便是沒有中國的運動員，現場觀眾也是非常熱情，給雙方的運動員加油，我覺得真是挺不錯的。”

　　高嵐對于奧運會的組織工作非常贊賞：“那些志愿者特別讓人感動，那么熱的天一直堅持工作，而且特別熱情、周到，幫助觀眾解決任何問題，志愿者讓我們感謝、感動，另外也挺讓我們自豪的。”

　　充分的準備

　　一位浙江民企總經理在博客上，這樣悲觀地寫道：“本來，由于房地產市場萎縮的影響，行業產品需求量已下降。現在，員工都去看奧運，工程進度又將受影響，短期內行業產品需求無疑會進一步減弱，這是雪上加霜。我們的北京辦事處早已打了報告，把二季度業績下降的責任，推給了奧運會。對其他部門或年終分析會，奧運會也將會是一個推卸責任的理由。”

　　奧運會是一件大事，湯姆遜公司也不可能置身事外，不受影響是不可能的。但是湯姆遜公司對業務計劃進行了調整，力求將對業務的直接影響降到最低。與奧運無關的項目有些提前了，有些延后了，在奧運期間，公司把業務重點放在與奧運相關的項目上。

　　湯姆遜公司今年5月份就開始針對奧運會制訂公司應急計劃。由于湯姆遜在北京的公司位于北京市海淀區學清路，距離奧運村非常近，在奧運會道路交通管理措施、區域管理措施都還未出臺的時候，湯姆遜公司人力資源部就將奧運可能給公司帶來的影響分成幾大類：一是無直接影響；二是有一些影響，比如交通管理措施對員工的上班造成不便，或是公司周圍有一些道路暫時管制不能通行；三是有很大影響，即湯姆遜公司整個辦公區域被限制。

　　人力資源部針對這三種情況制訂了相應的應急計劃，甚至在離奧運村較遠的亦莊找好了一個備用的辦公場所，即使整個辦公區域被限制，湯姆遜公司也能保證公司業務的正常運營，支持奧運。

　　湯姆遜公司人力資源部在奧運會頒布單雙號限行措施后，在公司論壇上開了一個奧運交通專版，供員工交換信息，員工在論壇上可以達成搭車的協議，也有一些員工在論壇上找到一些新的行車路線。

　　同時，在奧運會期間，湯姆遜公司人力資源部將一直沿用的彈性工作時間制進一步放開。按彈性工作制的規定，員工應在早晨8點到10點之間上班的，奧運期間如果遇到特殊情況，員工可以跟主管打個招呼，再晚一點上班也是可以的。而且，如果工作需要，經過主管同意，員工可以周六來上班，安排其他的時間調休。

　　高嵐說：“公司都有自己的管理規定，在遵守管理規定的前提下，公司盡量考慮到員工的需求和奧運期間現實的狀況，為員工提供一些便利。這樣，公司和員工之間相互信任。我們有員工跑來告訴我：‘我沒有發現其他公司像我們公司這樣做，我們公司真牛！’”