佐丹奴：重新定位的兩難境地

　　展望未來，一家過去非常成功的亞洲休閑服裝的零售商必須決定是否維持其現(xiàn)有的戰(zhàn)略定位。管理層在思考什么是成功的關(guān)鍵因素，公司擅長的商品選擇和服務(wù)對于新的國際市場來說，是否具有可以轉(zhuǎn)移性。

　　文/Jochen Wirtz

　　2006年初，佐丹奴(Giordano)公司在亞太地區(qū)和中東地區(qū)運(yùn)營著1600家零售商店。佐丹奴是一家總部位于香港的休閑服飾零售公司，旗下有四個(gè)品牌：佐丹奴(Giordano)、佐丹奴女士(Giordano Ladies)、佐丹奴少年(Giordano Junior)和Blue Star Exchange，目標(biāo)客戶包括男士、女士和兒童。佐丹奴的主要市場在中國內(nèi)地、香港、日本、新加坡和中國臺灣。它在其他國家和地區(qū)也有一定的市場占有率，如澳大利亞、印度尼西亞和中東地區(qū)。

　　在佐丹奴的大部分市場區(qū)域內(nèi)，服裝

零售業(yè)的競爭都非常激烈。 公司的董事會和高層管理者希望在保持佐丹奴成功的同時(shí)，能夠進(jìn)入亞洲及以外地區(qū)新的市場。

　　管理層的價(jià)值觀和做事方式

　　佐丹奴由Jimmy Lai先生1980年創(chuàng)建于香港。1981年，它在香港開設(shè)了第一家店，并開始通過合資公司在臺灣開設(shè)連鎖店。1985年，佐丹奴在新加坡開設(shè)第一家商店。

　　為了解決銷售增長緩慢的問題，佐丹奴于1987年開始改變定位策略。在1987年以前，佐丹奴只銷售男士休閑裝。當(dāng)Lai先生和他的同事們注意到商店吸引了很多女士的時(shí)候，他開始對連鎖店重新定位。他把商店視作實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的場所，銷售打折的休閑服裝，使單店銷售量最大化而不是利潤率最大化。這個(gè)轉(zhuǎn)變可以說非常成功，銷售量大幅上升。1994年之后，Peter Lau Kwok Kuen 接任了董事會主席的職位。

　　創(chuàng)新

　　愿意嘗試新的方式來做事情，并從過去的錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)。這是Lai先生的管理哲學(xué)，慢慢地，這也成為了佐丹奴公司文化的一部分。Lai先生將短暫的失敗看做是在現(xiàn)有的條件下的局限和約束，它最終會使得管理層作出正確的判斷。為了表明他對這種哲學(xué)的秉持，Lai先生以身作則。“比如，在一個(gè)會議上，我說，你們看，我也犯過這些錯(cuò)誤。我也很難過。我希望每個(gè)人從中汲取教訓(xùn)。如果我都可以犯錯(cuò)，你們還有誰不能犯錯(cuò)呢？”他還認(rèn)為，更多的授權(quán)會減少錯(cuò)誤的發(fā)生。如果每個(gè)人都參與進(jìn)來，貢獻(xiàn)自己的力量，錯(cuò)誤就會變得很少了。

　　培訓(xùn)

　　這家公司成功的另外一個(gè)因素就是永遠(yuǎn)保持微笑的8000多名勤奮的員工。佐丹奴將一線的員工視作客戶服務(wù)的主角。公司的執(zhí)行董事、首席運(yùn)營官(東南亞地區(qū))Charles Fung談道：即使是最復(fù)雜的培訓(xùn)系統(tǒng)也不能保證最好的客戶服務(wù)水平。人是最核心的因素。他們使得優(yōu)質(zhì)的服務(wù)成為可能。培訓(xùn)只是客戶服務(wù)的一個(gè)前提條件，使人充實(shí)了服務(wù)的內(nèi)容并且提供服務(wù)給客戶。

　　佐丹奴有嚴(yán)格的人員篩選程序，以選擇與公司的要求相匹配的合適人員。在培訓(xùn)的過程中，公司在測試服務(wù)導(dǎo)向和員工的性格特點(diǎn)，可以說選擇仍然在繼續(xù)。

　　佐丹奴關(guān)于高質(zhì)量服務(wù)的哲學(xué)不僅可以在香港的門店里面感受到，在海外的商店中同樣如此。在過去的幾年中，公司獲得了很多服務(wù)方面的獎項(xiàng)。佐丹奴提供給員工的是“在人員流動率很高的這個(gè)行業(yè)中很有競爭力的薪酬”。佐丹奴是這樣激勵員工的。人員的基本工資可能會略微低于平均水平，但是，與業(yè)績相掛鉤的獎金卻非常有吸引力。這種安排和佐丹奴對于培訓(xùn)的重視使得它的員工的流動率非常低。

　　當(dāng)佐丹奴想要開拓國際市場的時(shí)候，人力資源管理成為了一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了能夠復(fù)制其高質(zhì)量的服務(wù)，佐丹奴需要考慮很多人力資源方面的事項(xiàng)，包括在不太熟悉的地區(qū)建立零售網(wǎng)點(diǎn)等。比如不同國家和地區(qū)的人員有著不同的文化、教育和技術(shù)背景，為了能夠在當(dāng)?shù)氐氖袌錾汐@得成功，對本地人員的招聘、選擇和培訓(xùn)需要修改，以更好地適應(yīng)本地市場的情況。勞動法規(guī)中的薪酬和福利等項(xiàng)目的規(guī)定也會影響人力資源政策。最后，管理層還需要考慮因拓展海外市場需要而被派出去的人員的政策，還有他們自己如何在新的市場中實(shí)施管理。

　　簡單和速度

　　佐丹奴保持著扁平化的組織結(jié)構(gòu)。公司的分散化管理充分授權(quán)給直線經(jīng)理們，同時(shí)，鼓勵迅速的交流和協(xié)調(diào)。比如：高層管理者和員工的辦公桌挨在一起，只有一個(gè)隔板。這種緊密性使得溝通更容易、項(xiàng)目管理更有效、制定決策更迅速。消費(fèi)者的品味和流行趨勢在快速變化，這種溝通也是這個(gè)行業(yè)成功的一個(gè)不可或缺的因素。由此，佐丹奴的產(chǎn)品開發(fā)周期很短。公司對供應(yīng)商也有同樣的要求。

　　服務(wù)

　　早在1989年，各種營銷活動就體現(xiàn)出了佐丹奴對客戶服務(wù)的重視。在那時(shí)，每個(gè)佐丹奴的員工都佩戴一個(gè)黃色的徽章，上面銘刻著“佐丹奴就是服務(wù)”。佐丹奴的服務(wù)哲學(xué)有三個(gè)原則：“我們歡迎不限次數(shù)的試穿，我們在您換貨時(shí)不問任何問題，我們微笑服務(wù)。”結(jié)果是，公司從那一年開始獲得很多服務(wù)方面的獎項(xiàng)。在根據(jù)客戶的需要而不斷創(chuàng)新的方面，它連續(xù)8年被《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》雜志評為第一。

　　管理層開展了很多客戶導(dǎo)向的、非常有創(chuàng)意的活動來推廣它的服務(wù)。比如在新加坡，佐丹奴詢問消費(fèi)者，他們認(rèn)為某款牛仔褲的價(jià)格應(yīng)該是多少錢。并且，按照消費(fèi)者愿意支付的價(jià)格來賣給他們，這一個(gè)月的活動非常成功，在活動期間，每天都能賣出3000條牛仔褲。

　　庫存控制

　　通過仔細(xì)地篩選供應(yīng)商、嚴(yán)格的成本控制以及對商店零售價(jià)格的控制，佐丹奴能夠銷售給消費(fèi)者非常有價(jià)值的產(chǎn)品。舉例來說，為了能夠讓消費(fèi)者購物更方便，佐丹奴于2003年開始在地鐵和火車站附近建立售貨亭，為客戶提供非常貼心的購買便利。為了能夠最大化地利用庫存空間以抓住銷售機(jī)會，集中式的配送中心取代了傳統(tǒng)商店倉儲。佐丹奴運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)來管理庫存和預(yù)測消費(fèi)者需求。

　　佐丹奴信息系統(tǒng)的另外一個(gè)優(yōu)勢是，信息可以實(shí)時(shí)地傳送到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中。有了這樣的信息，佐丹奴可以更好地理解消費(fèi)者的購買行為模式。這也為生產(chǎn)運(yùn)營帶來了有用的信息，大大減少與庫存相關(guān)的問題。信息技術(shù)的應(yīng)用使得庫存管理更有效率。總而言之，盡管利潤率相對來說比較低，但是與同行相比，佐丹奴仍然能保持健康的利潤。當(dāng)周期性的價(jià)格戰(zhàn)開打的時(shí)候，佐丹奴的這種效率已經(jīng)成為了關(guān)鍵性的因素。

　　產(chǎn)品定位

　　Fung先生意識到限制公司擴(kuò)張和專注于某特定市場的重要性。簡單化和專注體現(xiàn)在佐丹奴對產(chǎn)品的選擇上。在商店里，佐丹奴一般有不到100種樣式，17種是核心樣式。競爭對手可能有200到300款樣式的商品。他認(rèn)為，商品的款式越多反而越不能對市場的變化做出快速反應(yīng)。

　　佐丹奴愿意嘗試和實(shí)施新的想法，盡管在過去這種引進(jìn)新產(chǎn)品的嘗試也帶來了一些失敗。它推出標(biāo)有“Gio Ladies”的中檔女士服裝，一系列的上衣、褲子和裙子，目標(biāo)市場定位于女性管理者。在這種服裝的銷售上，佐丹奴迎合了高消費(fèi)層次的需求，可以獲得更高的利潤率。這種類型的服裝利潤率約為50%到60%，而一般的休閑服裝的利潤率約為40%。

　　但是，在服裝銷售行業(yè)，面對包括Theme 和 Esprit在內(nèi)的一些競爭對手，佐丹奴遇到了一些困難。最初，公司沒有能夠在新推出的佐丹奴女士品牌與其主流的品牌之間建立區(qū)隔，甚至把這些產(chǎn)品放在同一商店里面銷售。在1999年，利用競爭對手Theme品牌財(cái)務(wù)困難的機(jī)會，佐丹奴重新推出“佐丹奴女士”產(chǎn)品線，專注于細(xì)分市場，在中國香港、中國臺灣、新加坡和中國內(nèi)地建立了27家商店，提供個(gè)人定制化的服務(wù)。商店的員工經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，他們會記住經(jīng)常光顧的客戶的名字和購買習(xí)慣。

　　在上世紀(jì)90年代，通過強(qiáng)調(diào)差異化、附加價(jià)值的功能化產(chǎn)品、提高視覺效果和拓寬產(chǎn)品線，佐丹奴開始對產(chǎn)品重新定位。佐丹奴的中等價(jià)位的定位非常成功，價(jià)格不是很貴，現(xiàn)代感很強(qiáng)的產(chǎn)品對于生性節(jié)儉的亞洲人來說非常有吸引力，尤其是在經(jīng)濟(jì)增長放緩的時(shí)候。然而，隨著時(shí)間的流逝，這種定位與佐丹奴多年以來試圖建立的品牌形象之間有一些不一致。正如某高層管理者評論道：“這種感覺是‘這是很好的而且有價(jià)值’到‘這是便宜的’兩者之間的差別。”

　　佐丹奴重新對核心品牌進(jìn)行市場定位，建立更加符合潮流的新形象。為了能夠更好地滿足消費(fèi)者的需求，佐丹奴開展了幾次促銷活動。“簡單卡其布”的活動就非常成功。這個(gè)活動開始于1999年4月，活動突出基本的、街頭文化樣式。這樣的衣服在任何場合都可以穿。在新加坡舉行的這個(gè)活動期間，新的產(chǎn)品從熱賣到脫銷。在1999年10月之前，共賣出100萬套卡其布的衣服。公司在創(chuàng)新和促銷方面的技巧和執(zhí)行力，以及1999年快速恢復(fù)的趨勢，幫助零售商減少了亞洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響。

　　1999年，在香港和臺灣地區(qū)的試點(diǎn)成功之后，公司推出新的休閑服裝品牌Blue Star Exchange (BSE)。市場對此反應(yīng)非常熱烈，新的品牌的專賣店在2005年之前達(dá)到了132家。佐丹奴公司也在評估在其他市場建立Blue Star Exchange 連鎖店的可能性。在2002年，第一家Blue Star 店在中國華南地區(qū)建立。

　　2003年6月，由于非典型肺炎(SARS)剛剛結(jié)束，消費(fèi)者的購物和花費(fèi)受到了抑制。佐丹奴推出“瑜珈系列”的產(chǎn)品，這帶來了成功，使得佐丹奴在香港迅速從SARS中恢復(fù)過來，佐丹奴品牌在競爭者中脫穎而出。

　　激烈的市場競爭

　　為了能夠在亞洲地區(qū)，尤其是香港地區(qū)的激烈競爭中取得優(yōu)勢，創(chuàng)始人Jimmy Lai 認(rèn)為佐丹奴必須建立獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。于是，他在四個(gè)核心領(lǐng)域內(nèi)尋找最好的標(biāo)桿企業(yè)：計(jì)算機(jī)化 (與 The Limited公司對標(biāo))；嚴(yán)格控制的菜單(與麥當(dāng)勞公司對標(biāo))；節(jié)約 (與沃爾瑪公司對標(biāo))；價(jià)值定價(jià)(英國零售商Marks & Spencer)。

　　佐丹奴主要的競爭對手有Hang Ten、Bossini和Baleno，在高端的競爭對手有Esprit。

　　Hang Ten 和Bossini定位于提供質(zhì)量和服務(wù)都相當(dāng)?shù)偷膬r(jià)格商品的零售商。衣服的特點(diǎn)是多種功能而且樣式簡潔。Hang Ten和Baleno在十多歲少年和年輕人中很受歡迎。Bossini 的客戶更廣泛一些。它們的區(qū)域市場分布策略基本相同，但是，專注的市場各有側(cè)重。比如： Hang Ten 在臺灣的市場占有率很高，Baleno不斷地拓展中國內(nèi)地和臺灣市場。另外，Bossini在香港非常強(qiáng)大，在中國內(nèi)地也不錯(cuò)。佐丹奴計(jì)劃將中國發(fā)展成為銷售額最大的區(qū)域和利潤中心。

　　Esprit是一個(gè)國際性的時(shí)尚生活品牌。Esprit推廣一種“生活方式”的形象，其產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位于高質(zhì)量和價(jià)值。這也是佐丹奴正在進(jìn)入的領(lǐng)域。在2005年之前， Esprit 在歐洲、亞洲、美洲、中東和澳大利亞的40個(gè)國家有10000多家商店。它的主要市場在歐洲，歐洲市場的銷售額占到總體銷售額的65%。

　　Theme 國際控股公司由公司的董事會主席和首席執(zhí)行官Kenneth Lai1986年創(chuàng)建于香港。他開始選擇了一個(gè)狹小的細(xì)分市場，也就是年輕時(shí)尚女性的商務(wù)服裝。后來，這家公司開始進(jìn)入休閑裝領(lǐng)域。Theme品牌和連鎖店與佐丹奴女士品牌之間有競爭關(guān)系。這家公司的快速增長建立在公司的文化和先進(jìn)的管理系統(tǒng)上。然而，它也為自己的擴(kuò)張付出了代價(jià)。在1999年，這家公司宣布，從1998年6月30日到當(dāng)時(shí)虧損1.06億港幣。隨后，這家公司被High Fashion國際公司并購，這是一家香港的時(shí)尚服裝零售商，專注于高端流行服裝市場。之后，Theme的品牌定位為復(fù)雜高端的職業(yè)女性休閑裝市場，主要市場是中國內(nèi)地。

　　盡管這些公司有不同的戰(zhàn)略定位，它們在一些領(lǐng)域內(nèi)都有直接競爭。比如所有的公司都強(qiáng)調(diào)廣告和銷售促銷，以具有吸引力的價(jià)格銷售流行服裝。幾乎所有的商店都位于商業(yè)黃金地段，吸引了大量的人流來閑逛和購物。盡管如此，沒有公司能夠比得上佐丹奴為客戶提供更多的價(jià)值。

　　總部位于美國的The Gap公司似乎帶來了一些威脅。這家公司于2005年開始進(jìn)入日本市場。2005之后，服裝進(jìn)口配額大部分被取消，這些地區(qū)的進(jìn)口貨對于這家美國競爭對手來說更有價(jià)格優(yōu)勢。

　　高層管理團(tuán)隊(duì)面臨的決策

　　早在成立初期，佐丹奴的管理層就意識到要想增長和規(guī)模效應(yīng)必須要擴(kuò)張。2006年之前，佐丹奴在主要的31個(gè)地區(qū)已經(jīng)擁有了1600多家商店。

　　一方面是對于增長的渴望，一方面是為了減少對1998年以后增長放緩的亞洲經(jīng)濟(jì)的依賴，佐丹奴將眼光投入到亞洲以外的市場。

　　佐丹奴管理層深知，公司要想在這些市場上取得未來的成功，必須深入了解消費(fèi)者的品味、對服裝、顏色和廣告等的偏好。在過去，公司在不同的國家采用一致的策略，如市場定位、服務(wù)水平、信息技術(shù)、物流和人力資源等政策，并獲得了成功。然而，戰(zhàn)術(shù)層的活動，如促銷等，通常是由本地的經(jīng)理來運(yùn)作。一個(gè)國家總體的績效，包括銷售、貢獻(xiàn)、服務(wù)水平和客戶的反饋由區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)和香港總部共同負(fù)責(zé)監(jiān)控(如新加坡的經(jīng)理負(fù)責(zé)東南亞地區(qū))。每周的績效狀況都會通報(bào)給所有層次的經(jīng)理人員。

　　隨著公司開拓亞洲以外的市場，公司對于不同的地區(qū)和國家必須采用不同的策略。舉例來說，為了增加在中國內(nèi)地的盈利能力，公司認(rèn)為需要調(diào)配資源來增強(qiáng)產(chǎn)品的價(jià)格優(yōu)勢。強(qiáng)化臺灣地區(qū)的運(yùn)營必須要重新關(guān)注基本的設(shè)計(jì)，更激進(jìn)地執(zhí)行微觀市場的策略。公司繼續(xù)開拓日本市場，計(jì)劃在2006年下半年開設(shè)更多的商店。在歐洲，公司對不同的銷售渠道做調(diào)查，包括以批發(fā)為基礎(chǔ)的商業(yè)模式等。

　　盡管佐丹奴非常成功，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。核心的問題是佐丹奴品牌如何在新的市場和現(xiàn)有市場中合適定位。需要在現(xiàn)有的市場中對品牌重新定位嗎？還是不同的區(qū)域市場需要不同的定位戰(zhàn)略？

　　第二個(gè)問題是佐丹奴關(guān)鍵成功因素的可持續(xù)性。佐丹奴需要仔細(xì)發(fā)掘和思考自身的核心競爭力以及未來發(fā)展所需要的核心力量。什么樣的競爭優(yōu)勢需要傳承下去，什么樣的東西需要慢慢拋棄？

　　第三個(gè)問題是佐丹奴在亞洲和跨洲際的增長戰(zhàn)略。佐丹奴的競爭優(yōu)勢可以轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)市場嗎？戰(zhàn)略的調(diào)整能適應(yīng)戰(zhàn)略和市場組合的需要嗎？戰(zhàn)術(shù)層次的改變足夠嗎？

　　鄧小莉/譯

　　本案例由新加坡國立大學(xué)商學(xué)院提供

　　表1 佐丹奴零售部門的運(yùn)營數(shù)據(jù)

	2004	2003	2002	2001	2000	1999	1998	1997	1996	1995	1994	1993
零售網(wǎng)點(diǎn)數(shù)
- 公司直接管理網(wǎng)點(diǎn)數(shù)	811	550	473	456	367	317	308	324	294	280	283	257
- 授權(quán)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)	774	813	783	703	553	423	370	316	221	171	77	481
網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)	1,585	1,363	1,256	1,159	920	740	678	640	515	451	360	738
公司直接管理的店面面積(1000平方英尺)	846	650	599	597	465	301	358	313	295	286	282	209
每英尺銷售額(港幣)	4,300	4,200	4,500	5,100	7,400	8,400	6,800	8,000	9,900	10,500	10,600	12,600
員工人數(shù)	9,000	7,900	8,000	8,287	7,166	6,237	6,319	8,175	10,004	10,348	6,863	2,330
同期銷售增加/(減少) (％)	7	(9)	(2)	(4)4	21	(13)	(11)	(6)	8	(9)	15
銷售員工人數(shù)	NA	3,200	2,900	2,603	2,417	2,026	1,681	1,929	1,958	2,069	1,928	1,502

　　來源：佐丹奴2004年度財(cái)務(wù)報(bào)告

　　表2 佐丹奴,The Gap, Esprit, Bossini和Theme的競爭性財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

	佐丹奴	The Gap	Esprit	Bossini	Theme
銷售額 (百萬美元)	517	16,267	2,662	260	26
稅后利潤 (百萬美元)	51	1,150	431	23	(1)
資產(chǎn)回報(bào)率(％)	14.9	11.1	36.2	24.9	(7.3)
權(quán)益回報(bào)率(％)	20.9	24	53.6	36.2	NA
銷售回報(bào)(％)	9.8	7.1	20.6	13.5	(3.2)
員工人數(shù)	9,000	152,000	7,720	3,963	2,500
單位員工銷售額(1000美元)	57.44	107.02	344.82	65.61	10.4

　　圖注：以上數(shù)字來源為各公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告

　　按匯率US$1=HK$7.75計(jì)算

　　案例點(diǎn)評

　　組織、文化、人與企業(yè)成功

　　文/伍剛 趙溪

　　又一家東方企業(yè)即將邁入國際化進(jìn)程，而且是在西方企業(yè)一直占據(jù)極大優(yōu)勢的時(shí)尚服裝領(lǐng)域。國際化是每家企業(yè)在發(fā)展過程中必須面對的關(guān)鍵一環(huán)，業(yè)務(wù)拓展勢必需要更大的市場，而不僅限于本國或相鄰國家。隨著市場的擴(kuò)大，對企業(yè)管理的挑戰(zhàn)也在加大，企業(yè)過去的成功經(jīng)驗(yàn)是否能夠支持它在國際市場上再次取得輝煌？在國際化進(jìn)程中企業(yè)要增強(qiáng)哪些能力以及在組織方面提供哪些保障都是不得不面對的問題。

　　我們認(rèn)為，企業(yè)的成功發(fā)展，在戰(zhàn)略之后，無外乎組織、文化和人三個(gè)關(guān)鍵要素。這四者相加如果給予投資者信心和保證，就能融通到企業(yè)需要的資本。而一家企業(yè)在具備了正確的戰(zhàn)略、有效的組織、足夠的資本、適當(dāng)?shù)奈幕�和高�?zhí)行力的團(tuán)隊(duì)之后，等待它的將是最終的成功。

　　具體到佐丹奴的例子，我們不妨先來總結(jié)一下它過去成功的關(guān)鍵因素。成功首先源于企業(yè)戰(zhàn)略，它關(guān)注于對“價(jià)值”做出最恰當(dāng)?shù)脑忈專�即服裝“感覺舒服，看起來很棒”，而價(jià)格可接受。價(jià)值不僅體現(xiàn)在服裝的價(jià)格，也包括服務(wù)、方便和節(jié)省時(shí)間；在組織方面，佐丹奴保持著簡單和扁平的組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)分散化管理和授權(quán)，針對不同市場采取不同的競爭策略；長期以來，企業(yè)建立了服務(wù)客戶、允許犯錯(cuò)和強(qiáng)調(diào)溝通的文化，由于對績效的科學(xué)評價(jià)與管理，也建立了強(qiáng)調(diào)績效的文化，并運(yùn)用薪酬、認(rèn)可、獎勵等一系列管理制度來強(qiáng)化這種積極的企業(yè)文化；也正是由此，企業(yè)在一個(gè)高流動率的行業(yè)中保持了較低的員工流動率，使得企業(yè)得以給員工更大的培訓(xùn)投入，建立更加強(qiáng)有力的員工和管理人員隊(duì)伍。企業(yè)因而也獲得了巨大的成功。

　　佐丹奴所在的休閑服裝行業(yè)，目前的兩個(gè)顯著特點(diǎn)是客戶需求變化快和成本約束大。這就使得企業(yè)一方面要快速追趕顧客不斷變化的消費(fèi)需求，同時(shí)又能以更低的成本去滿足這些需求，并且還要在其中保有一定的價(jià)值。在快速反應(yīng)方面的一個(gè)例子是貝納通公司為了適應(yīng)當(dāng)?shù)乜蛻魧ζ浞�裝顏色要求的變化，而向各地工廠運(yùn)送白布，以便接到訂單后，直接在各地工廠染色以配合當(dāng)?shù)匦枨螅瑢?shí)現(xiàn)快速市場反應(yīng)。當(dāng)企業(yè)決定國際化，除了考慮行業(yè)特點(diǎn)并有了相應(yīng)戰(zhàn)略之外，要在新的地域參與競爭也會對企業(yè)組織方面提出新的要求，就需要進(jìn)行系統(tǒng)分析。

　　首先，從組織管控的角度來說，企業(yè)國際化與全球化是兩個(gè)不同的概念，需要不同的組織管控力度。國際化往往采取相對更為松散的企業(yè)組織形式，即每個(gè)國家獨(dú)立運(yùn)作，總部對各分部更多地采取財(cái)務(wù)管控的模式；而全球化則將整個(gè)企業(yè)通盤來考慮，強(qiáng)調(diào)總部在各分部運(yùn)營中的直接運(yùn)作與控制，是一種相對集權(quán)的組織形式。盡管強(qiáng)調(diào)適應(yīng)各區(qū)域的經(jīng)營特點(diǎn)和授權(quán)，佐丹奴之前一直采取了一種較為集權(quán)的組織形式，總部在企業(yè)中的作用很大，戰(zhàn)略資產(chǎn)、決策、資源往往都集權(quán)化。

　　未來的發(fā)展中，我們覺得在專營店管理方面還是要延續(xù)目前這種組織形式，強(qiáng)調(diào)總部的戰(zhàn)略管理與文化滲透，并建立全球相對統(tǒng)一的品牌形象。競爭對手的成功經(jīng)驗(yàn)也表明，服裝企業(yè)的品牌溢價(jià)在服裝的價(jià)格中所占比重很大，而相對統(tǒng)一正是品牌溢價(jià)的基礎(chǔ)所在。我們發(fā)現(xiàn)，佐丹奴與GAP分處不同的地區(qū)，但未來的趨勢兩家將更多地直接競爭。像佐丹奴進(jìn)軍西方市場一樣，GAP也加緊了向東方市場進(jìn)駐的步伐，兩家公司都存在不了解對方區(qū)域文化的可能。相對而言，經(jīng)驗(yàn)表明西方品牌在東方的服裝行業(yè)更容易被接受和取得成功，東方企業(yè)該如何應(yīng)對？絕不是打價(jià)格戰(zhàn)！而應(yīng)從品牌定位上做文章，品牌管理要求在整個(gè)企業(yè)中有較強(qiáng)的集權(quán)化管控。

　　同時(shí)，加強(qiáng)了專營店集權(quán)，佐丹奴也要關(guān)注銷售渠道的拓寬，比如與代理商、批發(fā)商和授權(quán)生產(chǎn)商自有銷售渠道的合作，并為這種合作建立一種合理高效的潛在收益分析模型，以更有效地選擇合作伙伴。

　　其次，佐丹奴要考慮的將是更為細(xì)節(jié)的管理制度問題。比如，在分部的當(dāng)?shù)毓芾矸矫妫�企業(yè)運(yùn)營以總部為主或以當(dāng)?shù)貫橹鳎�或兩者各有�?cè)重。具體應(yīng)如何配比。嚴(yán)格來說很難有一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)各地的不同而各有不同，其決定因素包括當(dāng)?shù)厥袌龅膫�(gè)性化程度，以及各地勞動力市場的不同等。在人力資源管理制度方面，更為具體的考量將包括：企業(yè)分部的財(cái)務(wù)狀況能否支持薪酬制度在西方社會維持企業(yè)現(xiàn)有水平；總部派出人員的報(bào)酬制度補(bǔ)貼以及駐外的資源支持(如管理工具、培訓(xùn)和實(shí)施等)是否足夠；派出人員的回國安置問題等。企業(yè)只有在具體的細(xì)節(jié)問題上做出周到的安排，才能更大限度地減少國際化挑戰(zhàn)對企業(yè)經(jīng)營帶來的沖擊。

　　在財(cái)務(wù)方面，與Esprit和GAP相比，佐丹奴的整體回報(bào)率均偏低，勞動力使用效率不高。佐丹奴與GAP的產(chǎn)品定位類似而競爭市場目前較為獨(dú)立，比較起來更有針對性。相比之后我們發(fā)現(xiàn)，盡管佐丹奴店面少一倍，但人數(shù)比GAP的一半還多，單位員工銷售額也只有GAP的一半左右。這也許與銷售渠道有一定關(guān)系，但如果考慮到西方較高的單位人工成本，佐丹奴將可能不得不考慮其一貫的整體用工方式需要在市場擴(kuò)大后進(jìn)一步改善。

　　談到文化方面的挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為主要來自兩個(gè)方面：

　　第一是顧客方面。企業(yè)的成功在于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)價(jià)值理念的融合。這種融合又來自于對價(jià)值的準(zhǔn)確定位。“價(jià)值”在東西方有不同的內(nèi)涵，物有所值和便宜有本質(zhì)區(qū)別。案例中也談到，東方人生性節(jié)儉，而西方顧客可能采取另一種完全不同的消費(fèi)理念。佐丹奴一直以來在東方社會的價(jià)值定位在于物有所值、服務(wù)、方便和快速。后三個(gè)觀點(diǎn)在西方人接受起來應(yīng)該沒有問題，但關(guān)鍵就是第一點(diǎn)，東方的產(chǎn)品到了西方較少能產(chǎn)生較高的價(jià)值聯(lián)想，即使是成功的日本汽車，打敗歐美汽車的原因在于便宜、省油和耐用。如何找到西方顧客心中真正的價(jià)值，并向顧客傳遞和說服他們，將是企業(yè)在文化方面所遇到的最大挑戰(zhàn)。

　　第二是雇員方面。佐丹奴成功的一部分來源于服務(wù)，正像創(chuàng)始人Jimmy Lai先生說的，服務(wù)不在于培訓(xùn)，培訓(xùn)不能保證最好的服務(wù)水平。服務(wù)首先源于員工的基本價(jià)值觀，即服務(wù)的態(tài)度，服務(wù)技巧才是后天培養(yǎng)的。且不談報(bào)酬與激勵，佐丹奴在西方能否招募到足夠多具有服務(wù)意識的員工？還包括來自X一代，即上世紀(jì)80年代后出生的員工的挑戰(zhàn)，采用什么方法去培訓(xùn)和激勵他們；還有，在西方企業(yè)一直都熱談的差異化問題，成為一家全球化公司后如何處理企業(yè)員工的差異化，等等，這都是企業(yè)跨地區(qū)發(fā)展必然要面對的文化挑戰(zhàn)。

　　戰(zhàn)略一致是成功擴(kuò)張的關(guān)鍵

　　文/何平

　　戰(zhàn)略一致是指企業(yè)戰(zhàn)略定位與其運(yùn)營系統(tǒng)相匹配，各經(jīng)營要素相互支持、協(xié)調(diào)一致，各要素產(chǎn)生的效果相互加強(qiáng)，而不是相互抵消。戰(zhàn)略一致是企業(yè)擴(kuò)張成功的關(guān)鍵。

　　佐丹奴下一步擴(kuò)張成功首先要解決戰(zhàn)略定位問題。一、佐丹奴需要在現(xiàn)有的市場中對品牌重新定位嗎？經(jīng)過十多年的經(jīng)營，佐丹奴的品牌價(jià)值定位在消費(fèi)者心中已明確，在競爭已經(jīng)很激烈的情況下，提升其價(jià)值定位難以獲取高端消費(fèi)者的認(rèn)同，同時(shí)可能失去現(xiàn)有的中低端消費(fèi)者，因此不建議改變其品牌價(jià)值定位。根據(jù)案例述說的情況，佐丹奴選擇的產(chǎn)品較為時(shí)尚、流行，提供的服務(wù)又獲得良好的口碑，但提供的價(jià)位又偏低，建議佐丹奴在不改變其品牌價(jià)值定位和產(chǎn)品定位的情況下，對價(jià)格可適當(dāng)提高，幅度在5%～10%之間，不宜過高。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)，中檔服飾價(jià)格在5%～10%變動的幅度范圍內(nèi)，消費(fèi)者的敏感性不強(qiáng)。

　　二、對不同的區(qū)域市場需要不同的定位戰(zhàn)略嗎？我們認(rèn)為同一品牌在不同的區(qū)域不應(yīng)該實(shí)行不同的定位戰(zhàn)略，這是公司經(jīng)營戰(zhàn)略一致性的要求。在越來越國際化的市場上，同一品牌在不同區(qū)域進(jìn)行不同的定位會引發(fā)消費(fèi)者價(jià)值認(rèn)知的混亂。佐丹奴由于在產(chǎn)品選擇和服務(wù)方面的優(yōu)勢，可以開發(fā)新的中高端品牌，以滿足公司在較發(fā)達(dá)地區(qū)中高端客戶的需要。

　　三、佐丹奴目前和下一步的關(guān)鍵成功因素是什么？作為一家時(shí)尚流行的品牌服裝零售商，佐丹奴在產(chǎn)品選擇、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、促銷及支持優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人力資源管理系統(tǒng)、信息管理系統(tǒng)、跨區(qū)域管理等方面都有其獨(dú)到之處。隨著佐丹奴不斷進(jìn)入歐美市場，簡單優(yōu)化的產(chǎn)品選擇、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及相配套信息系統(tǒng)、人力資源管理等優(yōu)勢應(yīng)該繼續(xù)維持下去。但以價(jià)格折扣的促銷方式需要慢慢拋棄。從案例提供的數(shù)據(jù)看，佐丹奴的人均銷售額遠(yuǎn)較競爭對手Esprit和The Gap低，其中有區(qū)域市場和品牌定位的因素影響，但佐丹奴的培訓(xùn)系統(tǒng)需要進(jìn)一步提高應(yīng)是其獲取競爭優(yōu)勢的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

　　由于佐丹奴的競爭優(yōu)勢源于其把握客戶變化、試錯(cuò)并不斷改進(jìn)的企業(yè)文化，因此我們可以樂觀預(yù)計(jì)其現(xiàn)有的競爭優(yōu)勢可以轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)市場。由于品牌價(jià)值定位不改變，下一步的擴(kuò)張需要在不同區(qū)域重點(diǎn)發(fā)展不同的品牌，在發(fā)達(dá)市場優(yōu)先發(fā)展中高端品牌，在發(fā)展中國家優(yōu)先發(fā)展佐丹奴主品牌，爭取進(jìn)入快速成長的主流市場。但是在不同的市場上針對不同的客戶需要在營銷戰(zhàn)術(shù)層次進(jìn)行不斷探索，內(nèi)部的管理與培訓(xùn)方面也要做相應(yīng)的改進(jìn)。

　　作者系遠(yuǎn)迅咨詢集團(tuán)合伙人