財經(jīng)縱橫新浪首頁 > 財經(jīng)縱橫 > 案例剖析 > 正文
 

誰革了科利華的命 成敗皆在炒作


http://whmsebhyy.com 2006年02月15日 17:51 財富時報

  文/一 刀

  2005年的最后一天,上海證券交易所做出科利華股票終止上市的決定。這也就意味著科利華由主板市場“降級”三板市場,曾被《福布斯》評為中國IT首富的宋朝弟徹底走出光環(huán)。遙想前些年,科利華宛如一個武林上的無名小派,在宋朝弟這位身負(fù)奇技的曠世高手率領(lǐng)下,迅速崛起為江湖上的一大豪門。如今卻山雨迭來、面臨滅門之劫!原因在哪里?

  陷入決策混亂的泥潭

  一次失敗是偶然或者經(jīng)營不善,但多次失敗就要從指導(dǎo)思想上找根源,而指導(dǎo)思想直接影響的,就是企業(yè)的戰(zhàn)略思路。縱覽科利華的企業(yè)發(fā)展過程,猶如天馬行空,根本談不上企業(yè)戰(zhàn)略。公司自1991年成立伊始,宋朝弟憑借一種對市場的敏銳判斷而選擇了教育軟件市場。在取得先發(fā)優(yōu)勢之后,經(jīng)過1994、1995、1996年市場的成功運作,企業(yè)發(fā)展由初創(chuàng)階段進(jìn)入成長階段。這時就需要對企業(yè)的未來做一個總體設(shè)計,建立一套行之有效的戰(zhàn)略方針。但是,輕率的處理讓科利華出現(xiàn)了一個又一個重大失誤,為自己埋下了一顆顆定時炸彈。

  為了實施多元化戰(zhàn)略,1996年底,科利華收購了名噪一時的曉軍公司,同時投入2000多萬元,開發(fā)餐飲管理軟件系統(tǒng),踏入管理軟件行業(yè)。由于受到產(chǎn)品質(zhì)量、銷售政策、管理水平等的限制,科利華在耗費兩年時間進(jìn)行開發(fā)和銷售運作之后,不僅一無所獲,而且產(chǎn)生了巨大的壞賬損失和費用。于是乎,科利華公司差不多將此前的收益消耗得一干二凈,大傷元氣,當(dāng)時科利華的財務(wù)狀況一度陷入危機(jī)之中。

  1998年,科利華曾有5個月沒給員工發(fā)工資……當(dāng)年底,為了扭轉(zhuǎn)被動局面,公司試圖通過炒作《學(xué)習(xí)的革命》這本書,來找到企業(yè)新的利潤增長點,于是開展了名聞遐爾的“學(xué)習(xí)的革命”全國市場推廣活動,這使得原本默默無名的科利華幾乎在一夜之間聲名鵲起。但從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上,卻又形成了巨額虧損,至今此項目產(chǎn)生的費用還沒有完全付清。

  兩次戰(zhàn)略運作失敗后,科利華完全掏空家底,并欠下銀行2000萬元的債務(wù)。為了盡快運功療毒,雖說連對方的資產(chǎn)真實狀況都不了解,科利華還是閃電般與阿城鋼鐵進(jìn)行了資產(chǎn)重組,創(chuàng)造了當(dāng)年我國資產(chǎn)運作的一大經(jīng)典案例。后來人們才發(fā)現(xiàn),這次重組的真正贏家是阿鋼集團(tuán),他們成功地金蟬脫殼,擺脫了債務(wù)負(fù)擔(dān)、證券監(jiān)管和對股東的義務(wù),在將一切過去的事情一一抹平后,溜之大吉。而科利華公司卻被套上了沉重的殼。

  更要命的是,由于對教育軟件行業(yè)的發(fā)展前景判斷失誤,科利華付出了更為慘重的代價。

  當(dāng)初之所以殺入管理軟件市場,是因為公司認(rèn)為教育軟件市場上資金較匱乏,賺不到錢,市場容量有限,從產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及售后服務(wù)等的經(jīng)營期限較長,不利于企業(yè)在短時期的迅速壯大。但實際情況是,科利華只依托部分產(chǎn)品,取得了教育軟件市場領(lǐng)先的地位,還有相當(dāng)多的教育軟件產(chǎn)品等待開發(fā),市場中還有相當(dāng)多的空白需要填補(bǔ)。

  然而,科利華非但不對已成功的教育軟件產(chǎn)品從廣度和深度上進(jìn)行推進(jìn),還在沒有形成強(qiáng)有力的企業(yè)發(fā)展后勁和穩(wěn)定的利潤來源之際,貿(mào)然進(jìn)入管理軟件市場,實在是以己之短克人之長,項目失敗也就在所難免。科利華對于自身的核心競爭力認(rèn)識不清。業(yè)界人士公認(rèn),對中國教育體制、教育產(chǎn)業(yè)市場的領(lǐng)悟和強(qiáng)大的教師隊伍、研發(fā)能力以及對學(xué)生心理把握的獨到之處,是科利華的優(yōu)勢。但它不僅沒有在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化自身核心能力,反而只顧抓時代熱點,投資管理軟件和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì),完全忽略自身核心能力的真正所在。正是由于這方面的失誤,使公司的發(fā)展越來越背離企業(yè)的真正發(fā)展方向。

  戰(zhàn)略思路的錯誤必然會導(dǎo)致經(jīng)營策略的錯誤。一位長期關(guān)注科利華的企業(yè)界人士說,做企業(yè)講究“守正”、“出奇”。縱觀科利華10年來的經(jīng)營思路,科利華的確是一個另類,因為它“守正不足”、“出奇太多”,這不僅表現(xiàn)在經(jīng)營思路上,也表現(xiàn)在行業(yè)的專注程度上。當(dāng)宋朝弟回過頭來想從自己擅長的教育軟件上挽回頹勢已為時已晚。

  成也炒作 敗也炒作

  回顧科利華的興衰史,可謂成亦炒作,敗亦炒作。從耗資1億元炒作《學(xué)習(xí)的革命》,到收購阿城鋼鐵借殼上市,從萬人測試“電腦家庭教師”,到一個點子三千萬倒賣餐券,無不透出科利華骨子里的投機(jī)本性。

  在科利華大紅大紫的時候,宋朝弟被譽(yù)為“冒險知本家”,盡管有人對科利華的策略屢屢說“不”,而沒穿衣服的皇帝在街上行走,依然有“聰明的人”贊美,宋朝弟的冒險自然也有“聰明的人”喝彩。市場人士很不看好宋朝弟的所作所為,但鼓吹者堅信,他的市場認(rèn)識論和方法論與眾不同,在別人看不出市場的地方,科利華卻能打撈起一桶桶黃金。

  事實勝于雄辯。科利華的慘敗已經(jīng)證明,那些指出皇帝沒穿衣服的,并不是“愚蠢的人”,真正愚蠢的,是那些盲目跟風(fēng)炒作的“聰明的人”。

  投機(jī)鉆營,也許能一夜暴富,但不一定能站得長久。

  曾經(jīng)有人說過,全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入資本致富時代,意思是說,只要善于在資本市場上運作,就能迅速富起來。科利華買殼上市,一夜暴富,創(chuàng)造了一個驚天的奇跡。1999年,宋朝弟收購阿城鋼鐵,借殼上市,股價從5元飆升到近39元,令業(yè)界驚嘆不已。然而,不到半年時間,阿城鋼鐵高達(dá)7億元的“財務(wù)黑洞”便吞噬了科利華的業(yè)績,股價一路暴跌,從39元直落至1.23元。科利華遭受到致命性的一擊,元氣大傷,一蹶不振,鉆進(jìn)了無可挽回的敗局。

  作為科利華公司的董事長,宋朝弟的名字曾經(jīng)跟他一手策劃的經(jīng)典圖書《學(xué)習(xí)的革命》一起蜚聲國內(nèi)。科利華作為一家以教育軟件為主業(yè)的企業(yè),也因此在被譽(yù)為極善于炒作的宋朝弟的帶領(lǐng)下,一舉成為國內(nèi)教育軟件行業(yè)的龍頭企業(yè)。然而,就是這個“極善于炒作”的宋朝弟在這之后的“買科利華軟件,考大學(xué)送獎學(xué)金”以及“落榜賠款”的幾次炒作中卻“意外”地敗下陣來,甚至科利華一度因為涉嫌“欺詐”和“虛假宣傳”而被部分人起訴。也正是從這個時候,“科利華神話”開始破滅了。

  悲情宋朝弟

  作為中國IT業(yè)界內(nèi)的風(fēng)云人物,宋朝弟一向以縱橫開合的大營銷手筆為人稱道,如今卻難以救科利華于四面楚歌之中。之所以如此,很大程度上在于生性孤傲的宋朝弟,其經(jīng)營套路、營銷招數(shù)在某種意義上顯得太“毒”,一再地劍走偏鋒。這種極端的經(jīng)營方式帶來過科利華在證券市場上充當(dāng)“高科技板塊領(lǐng)頭羊"的輝煌,也注定了短短幾年被停上市的悲劇。

  作為我國民營企業(yè)的一個代表,科利華可謂集中了民營企業(yè)所有的優(yōu)點和缺點,其經(jīng)營理念、經(jīng)營手段、內(nèi)部管理等都與其他民營企業(yè)有極其相似之處。

  在公司,宋朝弟把內(nèi)部管理制度看得很淡。

  “早在1997年,宋也認(rèn)識到公司太熱衷于炒作并不是一件好事。所以,當(dāng)時他整天掛在嘴上的是要務(wù)實,每次開會他都要反復(fù)強(qiáng)調(diào)。可惜,每回制定規(guī)矩的是他,第一個打破的也是他。變得太快,讓人無所適從。”老員工回憶到。

  當(dāng)年花了很大力氣,與銷售人員簽訂了銷售任務(wù)狀,但實際上卻沒有制定任何考核措施,也沒有誰負(fù)責(zé)評估、考核、監(jiān)督,結(jié)果不了了之。

  內(nèi)部人士告訴記者,“宋經(jīng)常說IT企業(yè)不能談管理”,理由居然是IT企業(yè)變化太快,沒有這個必要,所以公司只是宋一個人說了算。另外,宋常掛在口上的另一句話是,“曇花一現(xiàn)也很瀟灑”,讓人感覺,他就不像在做企業(yè),而是個大玩家。

  另外,科利華決策的非理性和隨意性也到了一個極致。

  長江商學(xué)院項兵教授指出,在中國做企業(yè),首先企業(yè)家必須大氣。沒有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感,沒有精神的企業(yè)家是做不成大企業(yè)的。其次,需要企業(yè)健全決策支持系統(tǒng),不能只靠一兩人說了算。在公司員工眼中,宋朝弟是整個科利華之魂。作為曾被《福布斯》雜志推崇的2000年中國十

大富翁之一,宋朝弟的營銷才能公司上下沒幾個人能學(xué)得到,這也許正像歐陽鋒的功夫,本身就毒辣得令一般修為的人難以操練,極易走火入魔。整個公司的發(fā)展寄希望于宋朝弟一個人身上,正如武俠門派的興衰往往寄托在身懷絕技的掌門人身上,宋又如此極端,因此,科利華今天的結(jié)局也就在所難免了。

  倒了一個科利華,充其量不過是在業(yè)內(nèi)激起一圈微波,中國IT業(yè)依舊沿著它的自身規(guī)律繼續(xù)發(fā)展。值得思考的是,目前,還有IT企業(yè)仍在重復(fù)科利華的錯誤。科利華的失敗,能給他們什么樣的警示呢?怎樣才能避免重蹈科利華的覆轍?


發(fā)表評論

愛問(iAsk.com)


評論】【談股論金】【收藏此頁】【股票時時看】【 】【多種方式看新聞】【打印】【關(guān)閉


新浪網(wǎng)財經(jīng)縱橫網(wǎng)友意見留言板 電話:010-82628888-5174   歡迎批評指正

新浪簡介 | About Sina | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 招聘信息 | 網(wǎng)站律師 | SINA English | 會員注冊 | 產(chǎn)品答疑

Copyright © 1996-2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版權(quán)所有