留學歸國人員企業海外斂才 上海在行動

　　目前上海市創建的留學歸國人員企業，以每天超過一家的速度增長。截至去年底，留學歸國人員申請注冊的企業達3250家，注冊資本4.5億美元

　　本報記者 袁飛 實習記者 嚴穎 發自上海

　　每一次電話響起，都讓黃渭茂如沐春風。那都是來自北美的越洋電話。

　　最近十來天，一支由上海市人事局副局長毛大立領隊的“獵頭隊”，陸續在美國舊金山、紐約和加拿大多倫多開展了三場大型海外人才招聘活動。作為上海市人事局國際交流合作處處長的黃渭茂，則在這次活動中坐鎮后方，負責招聘進展信息的匯集工作。

　　“獵頭隊”按計劃將于昨晚返回上海，黃渭茂告訴《第一財經日報》：“招聘會很成功。”

　　據了解，這次的招聘共提供2000個中高級職位，包括企業集團總經理、部門經理和副經理、海外業務副總裁、研發總監和長江學者、學科帶頭人等。僅在9月9日的首場招聘會上，就有200多人參加。來者大多出身于加州大學伯克利分校和斯坦福大學等名校，其中37人被當場相中。

　　這其實是上海市“萬名海外人才聚集工程”的又一波海外大招聘，也是該市近年來最大規模的“外腦”引進行動。

　　2003年8月31日開始實施的該工程，計劃用3年時間，集聚萬名海外留學人才來滬工作和創業。

　　事實上，截至去年11月的第一輪工程，就集聚了海外留學人才1萬多人。去年12月1日,第二輪工程啟動,搜羅的對象跳出留學人員范圍，計劃用2年時間，再集聚1萬名海外高層次留學人才、外國專家和港澳臺專才。

　　“斂才”到北美

　　黃渭茂稱，此次海外招聘團的參團條件比較嚴格，從源頭上要求用人單位帶著具體崗位，有目的性和方向性地開展招聘工作。

　　務實不務虛是此次招聘的原則，為此，上海市人事局行前向用人單位征集了具體崗位。崗位數約20個的招聘單位可派1人參團，50個左右的崗位數可申請2人的參團名額。并且招聘單位不能以宣傳為目的，而要做現場初步拍板，決定這些高端崗位的聘用。

　　50多名“獵頭隊”成員，來自上海浦東發展銀行、通用電氣等27家知名企業及數所大學，此外還有136家用人單位委托人事局代理招聘。

　　據了解，能夠勝任高校、科研院所、企業領軍人物的海外留學人才，是本次招聘的重點目標。至于具體標準，黃渭茂表示，各個單位有各自特殊的要求。他舉例說，跨國公司更多希望招到熟悉國際結算和國際營商慣例的人才，“海外留學生就有這種優勢。”

　　還有的招聘單位帶著非常明確的目的，要求應聘者在某某跨國公司或國際企業有工作經歷、管理經驗。大學的思路則多半是招聘學科領軍人物，諸如學院的院長和副院長等。

　　黃渭茂還透露，有些參加本次海外應聘的留學人員在國外大學擔任教授、副教授等職務時，曾以客座教授的身份與國內大學有過學術交流和接觸。這些人參加本次海外招聘會，就帶有較強的針對性，雙方很可能當場拍板。

　　這種招聘的成功幾率可觀。2004年，黃渭茂親自從美國相中一名“海龜”。目前該“海龜”正在上海醫藥集團大展拳腳，負責中醫藥的海外戰略。

　　去年，上海醫藥集團又高價從英國挖回一名“海歸”，擔任集團中央研究院研發負責人。“我們看中的是他擁有在跨國公司研發中心工作的經驗，有比較成熟的研發思路。在引進技術的同時，我們也引進了他先進的管理思路。”上海醫藥集團有關人士說。

　　千方百計引“海歸”

　　黃渭茂告訴記者，在海外招聘工作中，人事局負責對留學人員歸國后的配套政策進行解釋和說明，諸如戶口辦理、居住證辦理、子女就學等。

　　“我可以很肯定地說，目前，歸國留學人員和外籍歸國人員在上海的生活、工作，已經基本沒有障礙和限制了。”黃渭茂說，外籍歸國人員除了不能擔任代表中國政府的工作以外，其余工作皆能涉足。

　　黃渭茂以上汽集團往年招聘回滬的留學生為例告訴記者，雙方只要在職務和薪酬上能夠達成一致，即使是入了外籍的留學生，在上海的工作生活也沒問題，“他們都非常樂意在上海工作。”

　　記者查閱了上海市去年底頒發的《鼓勵留學人員來上海工作和創業的若干規定》，其中為歸國人員的養老保險、醫療保險、購房等問題提出了詳盡的解決辦法，并規定優惠征收歸國人員的

個人所得稅，取消歸國人員子女就學的額外附加費用并允許在滬考大學。“歸國人才能夠融入上海的生活，才能體現上海海納百川的氣度。”黃渭茂說。

　　在資金投入上，2005年，上海市推出“浦江人才計劃”，由上海市人事局和上海市科委每年共同出資4000萬元，為來滬工作和創業的留學人員提供“第一桶金”，通過嚴格遴選，已有201人(團隊)成為首批資助對象。

　　上海市的“斂才”觸須進一步伸展。今年，在原有7個國際人才交流協會聯絡處的基礎上，上海市人事局又在華盛頓、多倫多增設了2個聯絡處。

　　聯絡處相對固定地向當地留學生發布上海招聘信息，宣傳政府部門的配套政策，提供網上可視系統，讓用人單位和應聘者進行網絡面試。招聘雙方在達成意向后，聯絡處便會幫助開展人才引進的配套工作。

　　與此同時，上海還加強了對留學人員創業園區的管理，建立了留學人員創業園評估體系，并直接聯系100家有發展潛力的留學人員就業企業，為他們提供優質補缺服務。

　　隨著留學人員的集聚，留學人員領軍團隊創新效應正在凸現。比如，由30余名留學歸國人員創辦的展訊公司，研發出了代表國際領先水平的3G手機核心技術，并已實現商業化生產；同樣以留學歸國人員為主的鼎芯半導體公司，研發出了用于“

小靈通”手機終端的射頻芯片，填補了國內空白。

　　目前，上海的“兩院”院士中有留學經歷的達84名，占一半以上；上海國家“973項目”的36個首席科學家,全部為留學人員；上海市擁有自主

知識產權和專有技術的留學人才數量，居全國首位。

　　截至去年底，上海海外歸國留學人員已達6萬多人，其中22.8%為博士，67.2%為碩士；留學歸國人員申請注冊的企業達3250家，注冊資本4.5億美元。目前，上海市創建的留學歸國人員企業以每天超過一家的速度增長，上海已成留學歸國人員創業的首選地。