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徐彩云
內向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的疑問是，如果自己去面試，如何認清那些考官布置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地搖搖頭說：“報上啊，現在的求職故事都是這樣。”上次她專門買了一本介紹求職的雜志，上面有個故事說，一位面試者因為幫助一名棄嬰誤了時間，結果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設計的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子。考官極不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領導，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡單問了幾個問題后就打發了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
朋友如何也想不通，自己怎么就失敗了，難道考場上還有更詭秘的布置？當時我心里就不滿起來，倒不是對朋友，而是感覺這些所謂的求職故事太玄了，分明是靈異小說，怎么會放在求職版面上呢？
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