采訪·撰文=李永勝

　　唐魁玉，哈爾濱工業大學人文與社科學院社會學系教授、系主任，碩士生導師，社會工程與管理專業博士生，主要從事網絡社會學與人類生活方式研究，在《社會學研究》、《哲學動態》與《科學學研究》等國內外核心期刊發表論文100余篇，專著多部，主持和參加國家社科基金等項目10余項，獲省部級社科成果一等獎兩項、三等獎兩項。

　　作為社會與生活方式方面的研究專家，他就“三十而謀”的話題接受《數字商業時代》(以下簡稱DT)的專訪。

　　DT：對于30~40歲階段的人來說，創業所需要的不可或缺的要素是什么？

　　唐魁玉： 創業所需要的不可或缺的要素是：目標、興趣、毅力、點子，以及機遇與人才。我認為，對于一個30~40歲的IT行業的人(特別是精英)來說，他們要創業，不僅要懂一些信息技術和技術創新的規律，要具備一定數量的資金，更重要的是要有目標、興趣、毅力和點子。 具體說來，就是首先必須要有一個理想而又現實的創業目標，沒有明確目標的創業無異于盲人過河。其次，應該選擇符合自己興趣的項目來做，這樣才容易達到創業的極致或境界。第三，是要有毅力，否則，創業者很可能就是失敗者的別名。最后，也是最重要的，那就是成功往往是為有頭腦的人準備的，而有頭腦的人就是有點子的人。點子是什么？點子就是創業的方法、策略和路徑。當然，對于創業者說來，機遇和人才或團隊也很重要，他們能夠促進目標的盡快實現。

　　DT：如何看待這個特殊的群體所處的時代和社會背景？

　　唐魁玉：我認為，這個特殊的群體所處的時代是一個復雜的、“曖昧的”，充滿了機會和風險的社會，也是一個改革開放的、社會轉型的市場經濟社會。同時，還是一個

　　簡言之，我們這批在當今網絡社會中每每引領風騷的年輕技術、商業精英們，他們由于擁有更多的數字化時代的文化資本和社會資本，所以是幸運的一代。在社會劇烈轉型過程中，信息技術的跨越性的產業化、市場化，以及城市化和私有化的社會制度背景，都為他們提供了絕好的創業機會。因此，我們說，這些信息產業的精英們他們置身于先進技術、市場經濟的核心地帶，扮演著現代化生存方式的創新者角色。應該說，社會轉型是它們變得興奮、理性，也變得憂慮重重。何謂“社會轉型”?社會轉型一詞源于西方社會學理論與現代化理論。基本含義是指社會結構的整體性、根本性變遷，它不是只簡單的社會某個領域的變化，更不是指社會個別制度層面的變化，而是指社會生活結構的形式、發展的形式的整體性變遷。按照哈貝馬斯和吉登斯的看法，這種整體性的時代特征必然會導致個體性的生活結構和社會行動以及人格結構的改變，從而使人們的生活觀、職業觀、幸福觀等均可能產生所謂“現代性的后果”。

　　DT：如何解讀這個階段創業者特定的心理狀態？

　　唐魁玉：總的說來，他們是新興的中國中產階層的年輕代表，其心理狀態也是如此。因為他們不僅是工業化、市場化和社會轉型時代的產物，也是數字化、網絡化社會的結果。他們的基本心理特質是：政治上的后衛性和消費上的前衛性。我想補充一點的是，他們中的多數人還具有技術和市場上的現實性，以及情感上的理想性、虛擬性和矛盾性。這是時代所連帶的特征。他們是第一批比較成熟的網民和信息技術能手或者經營管理者，而且是比爾 ·蓋茨的粉絲和學習者。正因為他們曾經得到過科技、市場和社會的優待機會，所以命運也為他們準備好了技術淘汰和市場淘汰的雙重壓力，以及來自社會競爭和選擇的壓力和心理焦慮。有人還會遇到情感上麻煩和危機。當然，為了追求更好的發展和優越的生活，他們愿意重新審視自己、再進行人生的職業規劃和成就取向方面的調整。

　　DT：40歲左右人的背景和現在30歲(28~33歲)人的創業背景有什么不同？心理特征有何不同？

　　唐魁玉：那個時代(即5~10之前)的社會背景和28~33歲的創業背景有明顯的不同。最大的不同在于，如今的市場和技術環境比之那時要成熟、規范和穩定多了。當然，國際化、全球化的環境也更好了，從而競爭也更加激烈了。但是，機會并沒有隨之而減少。其心理上的差異在于：現在40歲左右的人比30歲左右的人更成熟了，也更求穩了，很多人的創業意識也更謹慎了。而后者，則是從少年時代開始的那一帶網民，他們往往受的教育更好、更有自我意識和積累財富的精神。不過，面臨競爭和合作的博弈，他們都很苦惱。對了，前者的政治意識比后者要強些，而后者的消費意向則較強。

　　DT：現在28~33歲這個年齡段的職業特征是什么？

　　唐魁玉：和前面那批人的“不惑心理”不同的是，28~33歲的人的“而立意識”會更明顯。如果說四十不惑不全是現代真理的話，那么，三十而立在創業者們看來也著實是個問題。這個年齡段的人的職業心理特征可能更傾向于：理想化、急于求成、追求新鮮感、熱衷于行動和大起大落。表現為喜歡嘗試不同的職業，敢于跳槽、敢于另起爐灶，對新奇特的職業感興趣，等等。其優長之處和短處都很明顯。

　　唐魁玉：怎樣區分專業技能和通用技能？

　　通常的情況下，專業技能和通用技能的主要差別在于：前者的職業適應面更狹窄，專業性也更強，別人也更難以代替，接受的專業教育也更專門；而后者的職業適應性一般不強，專業面更寬(如文學、哲學、機械等專業)，其他人較容易取代，接受的教育也偏重于通才教育。

　　DT：對現在出現的越來越多的這個年齡段的創業者的建議和忠告是什么？

　　唐魁玉：我對這些創業者首先要表達的是敬意！我的建議是：應該在正式實施創業前認真的確立一個適合自己的興趣和職業能力的合理的、現實的目標，并且選擇一個最簡潔、有效的點子，然后就堅持不懈地與合作伙伴做下去。

　　我的忠告是：不要僅僅把賺錢當成你創業的唯一目的，要不斷地調適好自己的心態，跟上數字商業時代的步伐！

　　不同年齡階段職業空間的可獲得性

　　中國社會的轉型以及經濟的快速發展，不僅在宏觀上呈現出開放性和多元化特征，更投射到了每一個人的心態變化上。

　　在市場經濟中，社會評價個人成功的指標日益簡單化，使得上述心理變化主要表現在對企業家的個人崇拜和對內心成就感的追求。

　　從18歲到60歲，人們不僅要適宜社會對個人的規范和期望，同時也有著獲得升遷和發展的自我期望。在經過了一定時間的職業化之后，追求精神自由和財務自由的內心需求表現在創業沖動上，每個人都渴望擁有自己的一份事業。可以看出，這段時期是創新思維最為活躍、精力最充沛、最好動腦筋、創造欲最旺盛的高峰期，最具創新精神和成就感期望。

　　在關于職員生命周期的理論中，有一個沒有被總結，但卻經常被運用的人力資源思想，即一個職員的心智周期，從進入到離開，可能經歷幾個階段，依次為求入、求同、求異、求出、求聯，而一個職員早期的工作經歷將會對其后期所經歷的一系列經濟、社會和心理決策構成影響。

　　這意味著，在經歷幾年的職業化之后，人們內心感受到的機遇明顯多于挑戰，但在創業動因中，生活壓力遠比理想主義的成分要大，創業元素的普遍易獲得性使得創業者數量眾多，但創業者對于投入產出比的權衡遠高于上個世紀90年代的那批創業者。

　　在綜合這些上一代的”而立“者的情況后我們發現，他們普遍認為在35歲左右是職業空間可實現性最強的時期。