新華網(wǎng)上海4月22日電 (記者 劉丹) 職業(yè)發(fā)展機會被列為驅動中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業(yè)的效績管理。員工對職業(yè)發(fā)展機會的重視程度在歷屆調查中首次超過對薪酬的重視程度。

　　全球性的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司，日前對外公布的“2007年中國最佳雇主評選結果”中顯示了以上信息。

　　調查表明：中國企業(yè)員工對職業(yè)發(fā)展機會和薪酬的滿意度仍處于較低水平，此外，僅有60%的員工認可他們的直接上級，企業(yè)管理者已經(jīng)成為影響員工敬業(yè)度的首要潛在因素。

　　翰威特大中華區(qū)總裁劉淵認為，職業(yè)發(fā)展機會取代薪酬成為中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要驅動因素，表明人們已經(jīng)不再僅僅盯住薪水和財富的積累，而是以一種長遠的戰(zhàn)略眼光開始關注職業(yè)發(fā)展機會。

　　據(jù)了解，此次“2007年中國

　　此次調查吸引了中國150多家企業(yè)參與，收集了近4萬名企業(yè)雇員的意見和觀點。