試用期工資不得低于合同工資的80%

　　□ 綜合新華社電

　　旨在構建和發展和諧穩定勞動關系的勞動合同法草案，24日提交十屆全國人大常委會第二十五次會議繼續審議。

　　十屆全國人大常委會第十九次會議對勞動合同法草案進行初審后，經全國人大常委會委員長會議決定，將草案向社會全文公布征求意見。自3月20日至4月20日，共收到各種意見19萬余件。此次提交審議的草案是充分吸納各方意見并作出大幅修改后的最新版本。

　　草案明確，訂立這部法律的目的是為了規范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，構建和發展和諧穩定的勞動關系，保護勞動者的合法權益。

　　本著這一立法精神，草案在訂立書面合同、試用期、

　　聘用合同納入調整范圍

　　為解決事業單位聘用合同人員的權益保護和爭議處理的法律依據問題，勞動合同法草案擴大了適用范圍，將事業單位聘用合同納入調整范圍。

　　目前，除

　　基于此，目前的草案明確規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用這部法律。

　　試用期期限取決于勞動合同期限長短

　　“勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。”

　　這是勞動合同法草案對試用期的期限作出的規定。

　　草案同時規定，勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　勞動報酬不得低于當地最低工資標準

　　針對一些用人單位克扣工資、違反最低工資規定等問題，勞動合同法草案明確規定：用人單位不得低于當地最低工資標準發放勞動報酬。

　　草案規定，集體勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　草案規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當地最低工資標準支付勞動報酬。

　　用人單位對勞動者要同工同酬

　　“很多群眾希望草案明確規定同工同酬。”全國人大法律委員會有關負責人說，同工同酬理應成為檢驗勞動合同法“成色”高低的關鍵性條款。

　　本著這一立法精神，勞動合同法草案明確規定了“同工同酬”原則，用人單位未在辦理用工手續的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

　　經濟性裁員20人以上應提前30天聽取意見

　　為防止用人單位隨意進行經濟性裁員，勞動合同法草案規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。

　　草案規定，裁減人員時4類勞動者被要求“優先留用”：在本單位工作時間較長的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　鼓勵簽訂無固定期限勞動合同

　　“勞動合同短期化”現象不僅不利于建立穩定的勞動關系，而且也損害了勞動者的權益。勞動合同法草案鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，并規定用人單位在三種情形下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如若違反必須向勞動者支付賠償金。

　　草案規定，有下列情形之一，勞動者提出續簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同：續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿10年以上的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內的；連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的。

　　草案還規定，用人單位違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照本法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。