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荊楚網(楚天金報)記者 任寶華 報道：前日，記者碰到漢口某科技公司綜合部助理沈靚(化名)時，只見她滿臉沮喪：“你說，我該不該跳槽呢？新換來的古怪女上司，我簡直快要受不了她了！每天都被她狂批，弄得我們辦公室一群小姐妹都不安寧，氣氛緊張透了！”
沈靚的這番話，同記者年前見到她時的躊躇滿志，實在相去甚遠。
據沈靚講，前任上司趙經理在位時，整個部門的工作運轉得心應手。不料，趙經理春節期間不動聲色跳槽去了一家集團公司。開年之后，公司臨時決定將原本在市場部的業務能手曾女士調來綜合部擔任經理。
在沈靚及其他部門同事眼中，曾女士素來雷厲風行，不茍言笑。更讓沈靚等人受不了的是，這位曾經理一上任，居然對部門以前所做的工作完全否定：“在我看來，這里以前就是個閑人呆的部門！”近段時間，曾經理出臺了一系列規定：上班時間出門要打報告，回來時詳細說明去見了什么人，說了什么話；不得瀏覽網頁；每天上交工作筆記……“現在一想到要去上班，我頭都是大的”，沈靚無奈地說。
某公司策劃人員劉學陽(化名)，也在因為他的新搭檔小李“抓狂”不已。劉學陽以前的搭檔是小馮，兩人的合作非常默契，被稱為公司里的“黃金組合”。年后，公司出于培養更多能手的考慮，決定將劉學陽和小馮“拆”開，兩人各自配一名新搭檔。可合作了這么多天，劉學陽始終找不到感覺，“他不僅不能做實質性的工作，還要我手把手教他很多東西，這完全是在拖后腿嘛……”
記者在采訪中發現，同沈靚和劉學陽一樣，對年后人事調整表現出短期不適的白領還為數不少。在表示苦惱的同時，不少白領也意識到：這其實是個相互磨合和適應的過程。職場過來人建議，此時最需要的，是雙方多多溝通，尋求理解和默契，盡快甩掉“思想包袱”，輕裝上陣，投入到新一年的工作中去。
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