最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)

　　春節(jié)過后工資投訴問題多 試用期工資也要達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　春節(jié)過后，剛剛恢復(fù)正常上班，市勞動和社會保障局及本報(bào)就接到了多起關(guān)于最低工資、加班費(fèi)等有關(guān)問題的投訴。昨日，市勞動和社會保障局有關(guān)人士對此問題進(jìn)行了解答。

　　最低工資不含3類報(bào)酬

　　針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資的問題，市勞動和社會保障局明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資不含以下3類報(bào)酬：加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

　　按照上述規(guī)定，春節(jié)加班加點(diǎn)工資不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。如果用人單位支付勞動者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者以此為理由提出解除

　　試用也要實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　試用期的人員工資標(biāo)準(zhǔn)如何劃定，有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)呢？昨日，市勞動保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，本市的用人單位，試用期也要實(shí)行590元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)有關(guān)人士介紹，原國家勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，這條規(guī)定并不是說用人單位可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平。因?yàn)椋�所謂最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

　　據(jù)介紹，本市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為590元。該負(fù)責(zé)人表示，雖然用人單位可以自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違背勞動法律法規(guī)的前提下自主確定。確切地說，用人單位有權(quán)在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。

　　工資福利專家明日為您答疑

　　為了讓職工和用人單位及時(shí)、準(zhǔn)確地了解工資福利方面的相關(guān)政策規(guī)定，工資福利專家咨詢熱線將于明日上午8時(shí)30分至11時(shí)30分開通，屆時(shí)市勞動保障局工資福利專家將來到12333現(xiàn)場，為職工和用人單位進(jìn)行電話解答。您如果有工資福利方面的疑難問題，歡迎您到時(shí)撥打12333熱線電話，聆聽專家的權(quán)威解答。

　　記者 侯硯 通訊員 馮兆君