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荊楚網(wǎng)消息(楚天金報)晚上10點多了，漢口一家廣告公司的辦公室仍燈火通明。該公司幾名廣告設(shè)計師還在工作。部門經(jīng)理萬明華說：“設(shè)計師們白天忙了一天，晚上還通宵達(dá)旦地加班，都習(xí)慣了。誰先忙完手里的活兒，下一個設(shè)計訂單就又派給他了，誰不想提高業(yè)績啊，所以爭相加班！”
萬明華也承認(rèn)，這種一味的加班，時間一長，工作效率難免下降。而且，即使是一兩
個人加班，公司的照明、空調(diào)和電腦等設(shè)備，也要全部開放，這對企業(yè)而言，也是資源浪費。
“您好！吳經(jīng)理，請問你們最近需要招聘嗎？”在一家知名企業(yè)做人事經(jīng)理的吳青，每個月都會收到同一家人才公司至少5個這樣的電話。每個電話，都是不同人打來的，每個人都稱自己專門負(fù)責(zé)這個區(qū)域。吳青說，很顯然，她成了這家人才公司5名員工爭搶的客戶，無形之中，她對這家公司管理上是否規(guī)范產(chǎn)生質(zhì)疑，對其印象也大打折扣。
“周末不休息，機器人一般連軸轉(zhuǎn)”。在武漢一家快速消費品公司的營銷代表中，有幾名這樣不知疲倦的“拼命三郎”。他們之間，本來不存在直接競爭關(guān)系，但大家都在暗地里比業(yè)績，力爭拿到年終的“銷售狀元”獎。“后來，有人勞累過度，住院了。公司隨后制定了‘薪水半封頂、提成遞減’制度，這是為了逼他們休息……”該公司營銷總監(jiān)對記者說。
實際山，記者采訪到的以上這些，僅為過度競爭中的“冰山一角”。因為過度競爭，員工懷有“藏寶”心理，對自己的工作技巧和看家本事及某些客戶資源等，不愿與同事分享。而同事之間相互詆毀、盜竊技術(shù)資料等，也不鮮見了。另外，不少公司同事關(guān)系緊張，個人心態(tài)浮躁，也與過度競爭有一定關(guān)系。
“為避免過度競爭帶來的負(fù)面影響，可以用公司制度，向適度競爭上引導(dǎo)。另外，還可以經(jīng)常組織集體活動，營造交流氛圍，培養(yǎng)團隊的良性合作精神和奉獻精神。”動力管理顧問公司人力資源咨詢師宋歌如是說。
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