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“每次人才招聘會上，招聘單位展位前都是人擠人，招聘現場沒有絲毫隱私可言。”昨日，成都市民黃先生打進本報新聞熱線呼吁蓉城人才市場實行招聘“一米線”制度。這樣，不但可避免求職者在眾目睽睽之下暴露姓名、個人電話、家庭背景等隱私內容，而且還能提高企業的招聘效率。
考官提問頻入“禁區”
“你談過男朋友嗎？你們有沒有發生過性行為？”昨日，不少大學畢業生也向本報反映部分企業的主考官給出的一些面試題“太直接”。成都理工大學畢業生田欣昨日稱：“真搞不明白，為什么用人單位死拽著有關個人隱私的問題不放。有沒有交男朋友怎么能夠和一個人的能力、人品掛上鉤呢？”
而四川師范大學某畢業生在一次面試中，主考官從其家庭狀況到是否談戀愛什么都問。雖然她最后通過了面試關，但心里很不是滋味。而更多的畢業生則表示，因不知道用人單位在這一隱私問題上的目的而“栽”了。雖然面試提問是招聘單位的權利，但大學生們提出：“面試考官涉及求職者隱私部分的問題是否侵犯了個人隱私？誰來監督以及合理管理？”
落選者簡歷淪為垃圾
“我們的簡歷還被招聘單位當作垃圾隨處扔。”昨日，求職者陳先生稱，其參加某招聘會，上午遞交應聘簡歷后，下午就發現自己的簡歷和其他落聘者的簡歷被丟棄在該招聘會展位的垃圾筐里。陳先生稱：“招聘會上這樣的單位不少見，他們只挑選中意的簡歷帶走，其他的全當作垃圾扔掉。”
陳先生昨日氣憤地稱，現在一些用人單位將應聘簡歷當廢紙處理的做法，將會使求職者的個人隱私權難以保證。不少別有用心的人，將會利用求職者找工作心切的心理，進行一些違法亂紀的行為。因此他提出，用人單位應尊重求職者的個人隱私，將應聘簡歷妥善保管，如果落選，最好通過正規渠道退還簡歷。
“圍觀”招聘引來麻煩
黃先生昨日稱，自己已有近10年的工作經驗，進入人才市場的目的是為跳槽到一個更好的單位。上周，他前往人才市場應聘某公司項目經理，招聘單位在現場根據各自填寫的應聘簡歷進行初選。在“圍觀”式招聘中，由于其各方面條件都比較優秀，對方當即稱：“請等候通知，你的電話號碼是138080×××××，沒錯吧？”當著圍觀者宣讀電話號碼后，黃先生回家了。第二天就有電話打進來通知其“被錄取”，請先將2000元培訓費匯至某賬號。
幸好黃先生多了個心眼，打電話到招聘公司，才知道根本沒有這么回事。因此，黃先生強烈呼吁人才市場推出“一米線”制度。他指出，在銀行，顧客交易時，后面的顧客需與之隔開一米以上，以保護顧客的資金隱私安全。在一些醫院，也推出了門診兩米線制度，以保證患者的疾患隱私不被泄露。“人才市場推出‘一米線’非常有必要。”
保護好求職個人隱私
中國成都人才市場人力資源專家楊庭開指出，求職者針對人才市場提出的“一米線”制度，能在很大程度上確保求職者的隱私權不受侵害，非常可取。如果可能，中國成都人才市場將考慮率先推出現場招聘“一米線”。他同時指出，用人單位和人才中介，應按照法律規定來操作，保護求職者的個人隱私。
針對招聘單位所提出的諸如“是否有男朋友”等涉及到個人隱私的問題，前程無憂有關專家建議，法律保護個人隱私權，因此求職者完全有權利拒絕回答。為避免現場的尷尬，求職者也可采取回避的方式，或通過反問或其他形式來充分了解招聘單位意圖，給予適當回答。
記者 王蓉
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