唯求知狂才這樣 是什么導致了過勞死

　　●話題/記者　桂蔚

　　“過勞死”主要“青睞”三種人：一是有錢人，二是有事業(yè)心的人，三是有遺傳早亡血統(tǒng)，又自以為健康的人。

　　2005年4月10日上午，著名畫家陳逸飛先生因勞累過度，上消化道出血，經(jīng)搶救無效去 世，享年59歲；

　　2005年1月22日和1月26日，清華大學兩位學者相繼去世，他們分別是36歲的電機與應用電子技術(shù)系講師焦連偉和46歲的工程物理系教授高文煥；

　　2004年11月7日，38歲的均瑤集團董事長王均瑤，壯年辭世；

　　2004年3月4日，52歲的大中電器公司總經(jīng)理胡凱心臟病突發(fā)，經(jīng)搶救無效逝世；

　　2004年4月8日，54歲的愛立信(中國)有限公司總裁楊邁由于心臟驟停在跑步機上突然辭世……

　　這一列跨越了學術(shù)界、商界、藝術(shù)界的死亡名單令人觸目驚心，這些人無疑都是高知、精英，與上世紀80年代諶容著名的小說《人到中年》所表現(xiàn)的知識分子由于收入與付出遠遠不成比例而造成的如營養(yǎng)不良等導致的貧病交加不同，上述名單中除了博士畢業(yè)6年仍然是講師的焦連偉之外，其余各人在經(jīng)濟方面絕對沒有問題，一個新名詞“過勞死”則伴隨著一系列名人的猝死為大眾所知。

　　猝死、過勞死與亞健康

　　“過勞死”最簡單的解釋就是超過勞動強度而致死。目前“過勞死”已經(jīng)不僅僅發(fā)生在體力勞動者身上，腦力勞動者已經(jīng)成了過勞死的主要受害者。在我國，30到50歲青壯年過勞死現(xiàn)象日益突出，每年有上百萬中國人因此離開人世。有人甚至認為“過勞死”是白領(lǐng)殺手，主要謀殺的就是社會精英分子。“過勞死”在許多發(fā)達國家被稱為職業(yè)病，與長期超時工作有著非常直接的關(guān)系，通常發(fā)生在每天工作10個小時以上的，如從事企業(yè)、藝術(shù)、醫(yī)療、IT、新聞、科研等行業(yè)的高端人群中。

　　最近一項調(diào)查顯示，66%的人有多夢、失眠、不易入睡等現(xiàn)象；經(jīng)常腰酸背痛者為62%；記憶力明顯衰退的占57%；脾氣暴躁、焦慮者占48%。還有調(diào)查結(jié)果表明，慢性疲勞綜合癥在城市新興行業(yè)人群中的發(fā)病率為10%至20%，在某些行業(yè)中更高達50%，如科技、新聞、廣告等行業(yè)從業(yè)者、公務員、演藝人員、出租車司機等，而這些都是“過勞死”的潛在人群。專家介紹說，目前人們所說的“過勞死”主要“青睞”三種人：一是有錢人，特別是其中只知消費不知保養(yǎng)的人。二是有事業(yè)心的人，特別是稱得上“工作狂”的人。三是有遺傳早亡血統(tǒng)，又自以為健康的人。

　　調(diào)查表明，患有“過勞死”、“基礎(chǔ)癥狀”的人近年來越來越多，大多集中在30歲-50歲之間，而且男性患者要多于女性。究其原因，專家認為，其一是飲食習慣的原因，以前營養(yǎng)不良、傳染性疾病多，現(xiàn)在肥胖癥多，“將軍肚”其實就是顯性肥胖病，這是很多疾病發(fā)展的土壤，可能導致高血壓、血管硬化等；其二是天氣的原因，比如說天氣越來越熱，所以煩躁病多、虛寒病多；其三是人們生活節(jié)奏快了，壓力大了，心理和精神疾病就多了，如憂郁癥、健忘癥等；其四是工作方式也變了，坐的機會多了，走的機會少了，身體的自身免疫力也在下降。

　　壓力從何來？

　　伴隨著“過勞死”的現(xiàn)象越來越普遍，人們對健康問題的關(guān)注也與日俱增，在生理健康之外，心理健康成為更值得關(guān)注的首要問題，而工作帶來的壓力更是危害心理健康的頭號大敵。

　　北京零點市場調(diào)查公司最近的一項調(diào)查結(jié)果顯示，41.1%的白領(lǐng)們正面臨著較大的工作壓力，61.4%的白領(lǐng)正經(jīng)歷著不同程度的心理疲勞，白領(lǐng)們的健康狀況令人擔憂。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“在太短的時間有太多事情要做”和“不得不迫使自己跟上新科技或本領(lǐng)域的發(fā)展”并列位于首要工作壓力來源的位置，其出現(xiàn)的頻次均值均為3.92；處于第三位的是“擔心未來的工作或業(yè)績”，均值為3.83；“要長時間地工作”處于第四位，均值為3.80。從數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，這四方面在平均值上均接近了“較多出現(xiàn)”的水平。“在太短的時間有太多事情要做”和“要長時間地工作”都屬于工作負荷方面的壓力來源，它一方面說明了殘酷的市場競爭對于企業(yè)的時間效率要求甚高，一方面也暗示了企業(yè)對于多元化人才的需求。另外，“不得不迫使自己跟上新科技或本領(lǐng)域的發(fā)展”、“擔心未來的工作或業(yè)績”是職業(yè)發(fā)展給白領(lǐng)帶來的壓力。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，不進則退。這種無法回避的現(xiàn)實時時刻刻提醒著白領(lǐng)們不能懈怠，然而這種對知識更新的緊迫感也給白領(lǐng)造成了不可避免的壓力。同樣，職業(yè)中，對未來的不確定性在很大程度上對白領(lǐng)造成壓力。

　　就業(yè)壓力大，隨時都可能被炒或者失業(yè)；工作強度高、壓力大；消費高，成為白領(lǐng)職場壓力的主要來源。每個人都必須使自己連軸轉(zhuǎn)，不斷充電以免落伍，北京報紙有文章稱現(xiàn)在是新求知年代：“唯求知狂可以生存”。

　　GDP時代的異化之痛

　　有人說，現(xiàn)代中國進入了GDP時代，簡言之，就是一切量化。地區(qū)經(jīng)濟增長看GDP，生活質(zhì)量看銀行卡上的存款位數(shù)，事業(yè)看財富和頭銜，學術(shù)成果看論文數(shù)目。一串串的數(shù)字把人的生存空間也數(shù)量化并且有越來越小的趨勢。“指數(shù)”這個詞則以壓倒一切之勢狂掃各個領(lǐng)域，成為衡量各方面的標準：人氣指數(shù)、親和指數(shù)、成長指數(shù)、驚險指數(shù)、快樂指數(shù)、愛情指數(shù)等等，不一而足，一切都可以用指數(shù)標出。據(jù)《泰晤士報》報道，英美有兩名經(jīng)濟學教授甚至對愛情進行了評估，他們訪問了大約6萬多人，并算出了愛情的“價格”：婚姻美滿，相當于一年多賺10萬美金；性生活美滿，相當于一年多賺6萬美金。從前只有企業(yè)上市前需要評估，房產(chǎn)需要評估，總之是具象的、物質(zhì)的東西才能評估。可是在數(shù)字時代，情感也可以評估了。在關(guān)于“后現(xiàn)代”的一條注解中這么寫道：“后工業(yè)時代的工作使父母雙方都走出家庭；電腦和傳媒的親近聯(lián)合將使模擬親密感取代‘真實’的親密感；符號、名流及其形象將會取代‘現(xiàn)實’，并促使大眾消費主義成為一種生活方式。”這應當是相對于尼葛洛龐蒂的《數(shù)字化生存》的另一種在科技以外的社會性“數(shù)字化生存”。

　　寫到最后，無端端想起了兩部電影。一部是最近看的《2046》，王家衛(wèi)制造了這樣一個現(xiàn)代寓言：從可以尋找回記憶的2046回來的列車要經(jīng)過1224和1225這兩個最冷的地區(qū)，需要兩個人相互用體溫來取暖，不然會抵受不住那種寒冷，車上的唯一乘客只好和那個酷似王菲的機器人服務員緊緊擁抱，只是這些機器人由于年代太過久遠，情緒傳達系統(tǒng)老化麻木，今天傷心明天才能流得出眼淚。而1224和1225其實只是兩個日子，平安夜和圣誕節(jié)，在這兩個日子里人最需要關(guān)懷和溫暖。背景是飛入天際的鐵紅色的數(shù)碼軌，讓人眼花繚亂之際紅得沒有一絲暖意，只有金屬的冷硬。另一部是很多年前看過的《重慶森林》，金城武和梁朝偉分別是探員223和663，一個告訴我們愛情像鳳梨罐頭一樣有期限，用跑步可以讓淚水蒸發(fā)掉失戀就不會流淚，另一個則習慣在家里對著流淚的毛巾消瘦了的肥皂喃喃自語，每天去同一家小店買同樣的食物。喜歡玩數(shù)字游戲的王家衛(wèi)也許早早就經(jīng)歷并且看透了現(xiàn)代化或者說后現(xiàn)代的疏離淡漠以及無望，并將他的思緒編織在由符號化的人與情感構(gòu)成的敘事迷宮中以隱喻的方式告知我們，不過這種隱喻仍然是以數(shù)字方式傳達的。

　　[鏈接]：頻繁加班、亞健康與過勞死

　　“今天是公司的拓展訓練，下周是理財講座，再下周還有推廣活動。公司要求我們必須參加這些活動，我看這個月都別想出去玩了。”某外資銀行的VIP顧問IVY說。本周六，和幾個朋友的計劃又擱淺了。因為計劃同行的4個朋友中，竟然有3個要工作。

　　張洋是一家房地產(chǎn)代理公司的置業(yè)顧問，周六他也要陪客戶。“客戶只有周末才有時間，我總不能讓他們周一再來吧。”張洋的公司實施末位淘汰制度，為了不被淘汰，他很久沒有心安理得地過一個雙休日了。

　　如果說IVY和張揚是被動加班的話，那林飛就是主動加班了。他是某荷蘭公司駐北京辦事處的經(jīng)理。上午要安排員工開會，下午還要見一個客戶。林飛要求公司的員工必須參加周六的會議，公司剛剛進入北京，競爭這樣激烈，怎么能有懈怠呢。

　　其實，以犧牲節(jié)假日和個人休息時間為代價，沒日沒夜地干活兒已經(jīng)是CBD白領(lǐng)的流行風尚了。他們的工作強度，大大超出了常規(guī)的“敬業(yè)”標準，他們的工作壓力似乎沒有最大，只有更大。

　　北京醫(yī)學會亞健康調(diào)整中心主任李建波認為，雖然我國去年曾出臺關(guān)于包括“過勞死”在內(nèi)的職業(yè)病防治文件，但從職業(yè)競爭如此激烈的情況來說，很難全面貫徹實行。