|
重拳打向企業(yè)內(nèi)部的不公平規(guī)章制度；拒絕整改的最高罰兩萬元
本報訊 記者 馬漢青、實(shí)習(xí)生 周湘瑜、通訊員 張麗春 報道：“上班時間如廁要罰款”、“女職工入職兩年內(nèi)不得結(jié)婚”……記者昨天獲悉，對這類只維護(hù)老板利益的用人單位內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度中的“霸王條款”，廣州市勞動保障部門將通過勞動保障年審嚴(yán)加規(guī)管，拒不整改最高可處20000元的處罰。
據(jù)廣州市勞動保障局介紹，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，而在目前的用人單位中，多數(shù)都并沒有設(shè)置本單位的規(guī)章制度。即便設(shè)置有規(guī)章制度的，也存在只維護(hù)老板利益不尊重職工合法權(quán)益的問題，這些規(guī)章往往與勞動法等法之間存在著抵觸。從廣州市勞動保障局對歷年勞動爭議的統(tǒng)計來看，因用人單位內(nèi)部規(guī)章設(shè)置不當(dāng)而引發(fā)的勞動糾紛就占了所有糾紛的30%左右。
按照新近國務(wù)院頒布的《勞動監(jiān)察條例》賦予勞動保障行政部門檢查用人單位內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度的要求，廣州市將從今年開始，在勞動保障年審時將對有關(guān)單位的勞動管理規(guī)章情況進(jìn)行審查。廣州市內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等用人單位的內(nèi)部管理規(guī)章都將列入為檢查范圍。
據(jù)悉，由于單位眾多、工作量大，市勞動保障部門設(shè)定了為期一年的緩沖期。經(jīng)過為期一年的緩沖期后，廣州所有的20多萬家用人單位將必須制定本單位的內(nèi)部規(guī)章。在明年的勞動保障年審中，各企業(yè)必須將制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)章送勞動保障局備案。如仍有違反勞動法且拒不整改的，勞動保障行政部門可對其處以2000元至20000元的行政處罰。
| 
