北京七成以上單位拒簽試用合同

　　對于許多有過失敗經(jīng)歷的求職者來說，最怕的就是過了試用期后又不了了之。記者在昨天舉行的北京人才市場招聘會上，通過對50家用人單位的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，竟有74%的調(diào)查對象沒有按照本市有關(guān)規(guī)定在試用期就與勞動者簽訂勞動合同。

　　今天上午，北京市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊有關(guān)負責人表示，求職者如果遇到用人單位試用期不簽勞動合同的情況，可以到用人單位所在區(qū)縣的勞動監(jiān)察大隊舉報。

　　用人單位

　　試用期流動性太大沒必要簽

　　北京廣靖苑圖書有限公司的工作人員道出了用人單位的顧慮：“即使我們在試用期跟他簽了合同，他干不了多久就走了，合同就是一紙空文。”

　　更多不肯簽訂試用期合同的用人單位則表示，幾個月試用期太短了，這是雙方互選的過程，沒有必要簽訂合同。

　　求職者

　　不敢要求簽 “過期”就解雇

　　從天津來京找工作的韓小姐告訴記者，她此前找的兩個工作都是過了試用期就被辭退了，沒有一家用人單位與她簽試用期合同。

　　她說，“我也想過要簽，但是怕用人單位對此會不滿，所以沒敢要求。”

　　市勞動保障局

　　用工之日應簽約 違規(guī)可以舉報

　　市勞動保障局有關(guān)負責人今晨表態(tài)，“單位應在用工之日起就與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。這樣，勞動者在試用期的工資等相關(guān)權(quán)益才能得到保障，也避免發(fā)生勞動爭議后沒有解決依據(jù)。”

　　這位負責人告訴記者，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同時，勞動者應該要求簽訂合同，用人單位不得解除勞動關(guān)系，如違規(guī)求職者可舉報。

　　相關(guān)新聞

　　1年合同試用期不超60天

　　《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，應在勞動合同中約定試用期的長短，并對試用期的長短進行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。”

　　需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　貴公司是否會簽訂試用期合同？

　　共調(diào)查50家用人單位

　　一旦試用馬上簽訂 9家 占18%

　　應聘者有此要求就會簽 2家 占4%

　　拒絕透露 2家 占4%

　　拒絕簽訂 37家 占74%

   (作者：那媛 荊浩)