IT薪資穩中有進 互聯網春暖花開

　　近日國內最權威的專業人才招聘網站——中華英才網(ChinaHR.com)發布了最新一期《英才薪資報告》其中包括與《ChinaHR IT 職場排行榜》同步發出的IT行業薪資分析。《ChinaHR職場排行榜》和《ChinaHR IT 職場排行榜》是中華英才網于2004年10月開始首發的每周排行榜及點評�！禖hinaHR IT 職場排行榜》中的“十大IT職場人氣職位”統計自每周IT企業中發布需求最多的職位，本次透過對此排行榜及薪資報告的分析，以期為IT從業人員提供一個有價值的薪資行情參考。

　　IT技術、管理高薪對壘 互聯網水漲“薪”高

　　在過去的2004年里，IT界發生了很多翻天覆地的變化。而IT人的薪酬的改變最能反映整個產業中微妙的變化。根據中華英才網(ChinaHR.com)本期薪資調查報告數據顯示，如表1所示，在IT業的各主要職位的年薪排名中，項目管理最高,其次是經營管理類和研發類。

　　表1:IT業各主要職位的薪資狀況

　　排名工作職位IT業年薪均值總體年薪均值高出總體的百分比

　　1  項目管理 79500     62247    27.72%

　　2  經營管理 72837     65189    11.73%

　　3  研發     64174     53855     19.16%

　　4  信息·電子·通信類工程師52205 50237 3.92%

　　5  人力資源·培訓  49408 43775 12.87%

　　6  銷售·業務拓展  48802 45056 8.31%

　　7  工廠管理        45399  36766 23.48%

　　8貿易·采購·報關/跟單 44124 36797 19.91%

　　9市場·廣告·公關與媒介企劃42773 40372 5.95%

　　10財務·審計·商務 42686 35879 18.97%

　　11客戶服務·技術支持 32454 35019 -7.33%

　　12網頁設計及制作 29127 29035 0.32%

　　13行政·文秘 26040 26367 -1.24%

　　14技術·服務類工種 16197 19099 -15.19%

　　本周《ChinaHR IT 職場排行榜》十大IT職場人氣職位：

　　1、軟件工程師

　　2、技術支持工程師

　　3、項目經理

　　4、系統工程師

　　5、硬件工程師

　　6、網頁設計

　　7、軟件測試工程師

　　8、網絡工程師

　　9、兼職數據處理文員

　　10、網絡管理

　　隨著2005 年IT職場的變化，預計研發類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在11萬左右。另外系統工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，隨著政府發展IC產業政策的日漸明朗，越來越多的國外芯片商開始把自己的工廠建在中國。英特爾和AMD在中國腹地就投資數億美元設立CPU封裝廠，本地化人才必然成為兩大芯片巨頭爭奪的焦點。所以，未來這一領域的資深技術人才的身價也將彪升。

　　值得關注的是IT市場不僅普通人才依然繁榮，兼職市場更比去年同期增長了126%，可謂“火爆”，各個企業對于IT兼職業務量更為驚人，比去年同期增長了234%，對于兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的25%左右，雄居兼職需求的第一把交椅，薪酬最高可過“萬”。

　　薪酬是整個行業發展的風向標。大河有水小河滿，在舊有產業結構發生巨變的時候，新的行業機會也撲面而來。隨著互聯網行業的再次崛起和新的網絡商務模式的形成，互聯網服務行業將為那些有志于網絡業的IT人提供良好的發展機會，而且薪水也不會令人失望。今年名副其實的IT輿論關注焦點盛大早已開始招兵買馬，準備完成自己的網絡霸業。其目標是成為網絡上的迪斯尼。

　　新的商業模式必然導致新工作崗位的產生，如游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、競價BD經理、即時通訊產品商級技術人員、無線業務媒介策劃人員等，相呼應的是這些新興行業的崗位薪酬水漲船高。據了解，目前，游戲產業人才缺口高達60萬，需求量最大的是設計、開發人才。一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右，甚至出現有價無‘貨’的現象，市場明顯是求大于供，因此游戲人才的高收入會引誘傳統IT從業人員轉崗。

　　另外，3G已經是箭在弦上，智能手機也將給很多人帶來機會。而3C融合的大趨勢也為那些熟悉消費電子產品領域的人才開辟了新的舞臺。因此，3G、3C、芯片、互聯網、游戲等這些將成為2005年IT職場上的關鍵詞，有心人也可以從這些詞匯中找到自己未來的發展空間，最主要的是薪酬也不會低噢！

　　兩江IT需求大 杭州成都兩地繁花

　　薪酬在行業間游走，也在城市間游走。根據中華英才網(ChinaHR.com)最新薪資調查報告數據，如表2所示，傳統的IT高薪城市依然是上海、深圳、北京。

　　表2:IT業18個主要城市的薪資均值狀況

　　排名 城市IT業年薪均值總體年薪均值高出總體的百分比

　　1    上海  58907 51307 14.81%

　　2    深圳  58886 48524 21.35%

　　3    北京  55608  47632 16.75%

　　4    杭州  46290  39987 15.76%

　　5    成都  45747  36542 25.19%

　　6    南京  44315  37729  17.46%

　　7    廣州  42976  41761  2.91%

　　8    蘇州  42803  40275   6.28%

　　9   珠三角 40130  36547  9.81%

　　10  青島   38281  30299  26.34%

　　注：城市排名根據年薪的均值得出

　　北京作為全國政治、經濟和文化的中心，無疑是眾多IT人追求自己理想的勝地。但是值得注意的是上海和深圳已超過北京，年薪均值接近6萬元。隨著國家產業政策的傾斜和資本的大量涌入，上海已成為中國最重要的IT市場。長江三角洲、珠江三角洲經濟的高速發展帶來了對于信息化技術和產品的巨大需求，這個區域中工作的IT人隨行就市，薪酬自然不菲。

　　另一個值得一提的城市是杭州，位居第四，年薪均值接近四萬。在杭州，大部分IT企業是民營企業，對于有創業構想的IT人士，杭州也是個不錯的選擇。另外，杭州是7個國家集成電路設計產業化和11個國家軟件產業基地之一，一大批手機制造公司，如UT斯達康、華為通信、東方通信等在杭州設有工廠。這樣的條件，加上當地經濟的高速發展，使得杭州的IT人才價碼開始增長。

　　地處中國大西南的成都僅位于杭州之后，雖然在成都的收入不能和以上幾個城市相比，但從生存環境和生活成本等多個角度考慮，成都IT人的薪水還是頗有吸引力的。對于那些追求生活品質的IT新貴來說，成都應是一個不錯的選擇。另外，由于成都市政府對電子產業支持力度非常大，出臺了許多很有吸引力的政策法規，因此中芯國際、英特爾等公司都在成都選址辦廠。目前，成都與IT產業有關的從業人員已達20萬人。

　　因此，只有從政策優勢、資金流向、生活環境等諸多因素全方位考慮，IT人才能做出自己明智的選擇和判斷。

　　IT人才國際化 薪酬差距日趨縮小

　　由于IT業不同性質的單位、IT人不同的學歷及不同的從業時間等，依然會對IT人的薪酬有很大的影響。中華英才網(ChinaHR.com)就從這幾個方面做了薪資調查。外商獨資、外企辦事處年薪均值最高，學歷越高年薪均值越高。

　　表3:不同性質單位的年薪差異

　　單位性質  業內年薪均值  總體年薪均值  高出比例

　　外商獨資.外企辦事處 61779  53524  15.42%

　　中外合營(合資.合作) 53863  45842  17.50%

　　國有企業    43765  36713  19.21%

　　私營.民營企業41746  36049  15.80%

　　政府機關   36007  29785   20.89%

　　事業單位  30777   27806   10.68%

　　表4:不同學歷的年薪差異

　　學歷 業內年薪均值 總體年薪均值 高出比例

　　MBA     88721         77896     13.90%

　　博士    83341          61803     34.85%

　　碩士(不含MBA)77580      67900    14.26%

　　本科     53361          45438     17.44%

　　大專      33727          32027     5.31%

　　大專以下   20697          22099   -6.35%

　　表5:IT業不同從業時間的薪資狀況

　　行業經驗  IT業年薪均值  總體年薪均值  高出總體的百分比

　　6個月以下  31864           28609          11.38%

　　6-12個月    33543           28985         15.72%

　　1年         36380           31414         15.81%

　　2年         41965           36139          16.12%

　　3年         53987           43149          25.12%

　　4年         58918           48311           21.96%

　　5年         69300           52188           32.79%

　　6-9年       74231           54053            37.33%

　　10-15年     74074            55646           33.12%

　　16年以上     71513           45959            55.60%

　　中國經濟的發展讓IT跨國公司受益匪淺。同時，那些在外企中工作的中國雇員的薪酬也成為業內的高薪標志。和最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平。而中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。

　　據悉，2005年全球薪資水平在去除通貨膨脹因素影響后，預計將平均增加1.9個百分點，而且亞太地區薪資增幅較大。因此無論國內環境，還是國際趨勢，對IT人才的需求都在增加，但據中華英才網(ChinaHR.com)分析：IT行業的總體薪資卻不會有大幅的提升。首先，外企已經基本掌握了本土的薪資水平，同時對于IT人才的需求也越來越趨向理性化，使得IT行業薪資的整體水平只有小幅增長。增長幅度在10%～15%左右。另外，一些非歐美類的企業開始在縮小同歐美類企業的差距。同時，國企的薪酬增幅高于民營企業，薪資的差距沒有同往年一樣在繼續拉大。隨著就業壓力的加大和穩定性的考慮，選擇國內企業的人才也在不斷增加。但是眾多的民營IT企業如果在管理和薪酬上做好文章，將會吸引到更多優秀的IT人才。

　　背景資料：

　　1.ChinaHR職場排行榜介紹：

　　“IT十大職場人氣企業”選自每周新上榜求職者投遞簡歷最多的企業；而 “IT十大職場人氣職位”則是統計自本周企業發布需求最多的職位，透過榜單看職場，對于IT職場人士來說，這就是一個最及時的職場風向標。

　　2.英才薪資報告介紹：

　　作為目前國內最大、最權威的專業人才招聘網站之一，中華英才網www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進行在線英才薪資調查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業及廣大網民作為薪資的參考。自推出以來，有數十萬網民參加過英才薪資調查,是目前涉及行業、職業最多，地區范圍最廣的網上薪資調查。

　　英才薪資指數報告包括：英才城市指數、英才行業指數、英才工作經驗指數、英才學歷指數等，分別從不同角度分析了目前的職場薪資行情。每期報告的重要內容都在中華英才網(ChinaHR.com)上免費對外公布。

　　本報告是薪資調查的第10期報告，主要分析2004年5月1日-2005年1月18日收集的數據。IT業的調查數據是從總體數據中選取年薪少于240000元(99%分位點)的調查參加者的年薪進行計算得出的.樣本的基本狀況如下表所示,其中IT業(包括電子·微電子技術,互聯網·電子商務,通訊·電信業和計算機業)的平均年薪為48337元,比全國平均年薪的40720元高出了近19%.

　　1:IT業整體薪資狀況

　　主要統計量IT業樣本稅后年薪 (RMB 元)

　　均值      48337

　　中位數     38000

　　眾數        24000

　　1%分位點值 7200

　　25%分位點  24000

　　50%分位點值 38000

　　75%分位點值 62000

　　95%分位點值 120000

　　99%分位點值 178068

　　行業薪CHR薪資指數年薪收入位于99%分位點以下的人作為樣本，以反映大多數人的薪資水平。CHR薪資指數一共分成兩類：大眾指數(以本期50%分位數作為1)，高薪指數(以本期95%分位數作為1)。各種指數的解釋如下：

　　大眾指數：用全體參與者的薪資中位數做分母，各分類的中位數做分子

　　高薪指數：用全體參與者的薪資95%分位點數做分母，各分類的95%分位點數做分子，用來體現高收入人群在各行各業的相對可比狀況。

　　對指數的理解：

　　大眾指數大于1表示該分類人群的薪資水平高于參加調查網民的平均薪資水平；反之則低于全國參加調查網民的平均薪資水平。

　　高薪指數大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于參加調查的網民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則低于全國參加調查網民的高收入階層的平均薪資水平。

　　本期參與調查者的基本分布情況

　　地理分布

　　本次調查參加者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、廣州(5%)以及天津(3%)，這幾個城市的參加者一共占參加調查總人數的57%；其他地區的參加者則比較分散。

    性別比例

　　年齡層面

　　在參加調查的人群中， 20到35歲的群體所占的比例最高(占總數的92%以上)；而40歲以上的參加者不到總數的3%。
   

　　學歷結構

　　參加者的學歷以本科和大專為主，兩者一共占總數的79%；另外有6.4%的人有過海外的經歷。

    單位性質

　　本報告的限制

　　由于本報告基于中華英才網的在線薪資調查，參加者都具有上網的條件，因此本報告不能代表沒有上網條件的人群的薪資水平；

　　盡管采取了多種措施(我們一共設定了15條數據篩選規則)過濾不合理數據，但是仍然有不排除某些精心制作的假造數據。

　　另外，盡管我們采集樣本數量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的。對某些參加者較少地區或者行業，本報告的數據可能不具備很強的代表意義。

　　崔玉蓉

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