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新華網(wǎng)南京4月11日電 (姜濤) 南京某高校的一位女研究生小李最近到一家單位面試后，為遭遇到的性別歧視憤憤不平：應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人明確告訴她：“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位主要領(lǐng)導(dǎo)要求只進(jìn)男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生�！币晃辉诟咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)部門工作多年的教師說，像小李這樣在應(yīng)聘中遭遇性別歧視的大學(xué)生為數(shù)不少，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門檻。
據(jù)“我國(guó)高等教育公平問題的研究”課題組發(fā)布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，從1998年到2002年，我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍，占學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。另?yè)?jù)國(guó)內(nèi)一所大學(xué)對(duì)2005屆研究生進(jìn)行的一次調(diào)查，超過7成的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，在同等條件下，招聘單位會(huì)優(yōu)先考慮男生。這表明，女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
女大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，不是孤立的偶然的現(xiàn)象，而是多種原因造成的。隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變的步伐加快，大學(xué)生已不再是稀缺資源。當(dāng)前高校畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，為用人單位人為地設(shè)置性別限制提供了借口。與此同時(shí)，男女兩性分工的社會(huì)傳統(tǒng)觀念，其消極影響也不容忽視。
就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通，勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)。
盡管我國(guó)勞動(dòng)法有禁止對(duì)婦女的就業(yè)歧視的規(guī)定，但執(zhí)行不力，使得權(quán)益受到侵犯的女性不能得到法律的實(shí)際保護(hù)，而違反平等就業(yè)原則的用人單位也很少受到處罰，使得女大學(xué)生在踏入社會(huì)的那一刻就已受到不公平的對(duì)待。一位女大學(xué)生就曾質(zhì)問：既然在高考入學(xué)時(shí)沒有性別要求，憑什么又讓就業(yè)中的性別歧視大行其道呢？
要真正維護(hù)好女大學(xué)生的合法權(quán)益，消除女大學(xué)生就業(yè)中的不平等現(xiàn)象，推進(jìn)女性平等就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)，有許多工作要做：各級(jí)共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織要積極出面，維護(hù)女大學(xué)生的合法權(quán)益；勞動(dòng)執(zhí)法部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正和查處對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的歧視行為；法院和法律援助機(jī)構(gòu)要適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供強(qiáng)有力的法律援助，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益。(完)
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