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4月7日消息，金融時報金•托馬斯(Kim Thomas) 報道，許多40多歲的人都說，在信息技術行業內年齡歧視極為普遍。然而同時，高技能員工短缺問題也廣泛存在。
托尼•韋爾斯(Tony Wells)擁有30年的信息技術行業工作經驗，從事過編程、高層管理等工作。2年前，49歲的他決定尋找一份新工作，職業中介于是開始把個人簡歷發送給各家職業中介。在接下來整整一年的時間里，沒有一家職業中介給他回復。他做了一個試
驗，將簡歷上的年齡改為30歲，于是3天內就接到了5個電話。
并非只有他有過這樣的經歷。2個月前，韋爾斯先生在網上建立一個團體，支持那些因年齡較大而就業困難的IT專業人士。目前，該團體已有60位成員，其中很多人認為，IT業普遍存在對40歲以上人群的歧視，他們為此感到焦慮和憤怒。
成員中有一位名叫魯思•布萊克維爾(Ruth Blackwell)的女士，44歲的她連續做了14年IT承包商后，于2002年失業，至今未找到工作。她說，有些職業中介“說由于我的年齡，他們不能把我推薦給公司，去申請永久職位”，而個別職業中介“甚至明確表示，他們不希望我打擾他們的工作”。
另一位有著25年工作經驗的成員報告說，一些中介告訴他“經驗過于豐富”，而且“擁有太多資格證書”。
與此同時， IT業稱目前正面臨高技能員工短缺問題。一個極度匱乏合格人才的行業，怎么可能僅僅因為年齡而拒絕合適的應聘者呢？
韋爾斯先生的說法確有根據。英國就業和退休保障部(Department of Work and Pensions )2002年的一份報告顯示，IT業雇員中56%年齡在35歲或以下，而所有行業從業人員的這一比例為38%。而此前由“雇主年齡論壇(EFA)”和Silicon.com公司進行的一次調查發現，對IT崗位聘用擁有決策的人中，31%“在招聘過程中會考慮年齡因素”。此外，“英國電腦協會(British Computer Society)”外事部主任麥克•羅德(Mike Rodd)也報告說，該協會中年齡較大的成員甚至感到難以獲得面試機會。
2006年10月，一系列反年齡歧視的新法律將會出臺，為此，IT業將不得不重新考慮其招聘流程。然而，新法規可能不會有立竿見影的收效。 一家名為“技術招聘公司協會(Association of Technology Staffing Companies)”的貿易機構的首席執行官安•斯溫(Ann Swain)認為，IT業內的年齡歧視通常是無意行為，而非故意如此：“我認為，人們有一種想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行業自身性質，理想的招聘對象始終是介于28至35歲之間，男性，名牌大學畢業生。不是因為他們不想要年紀較大的人，而是他們根本就沒有多想。”
韋爾斯先生和其他人提出的另一個原因，是雇主和職業中介太過局限于招募到具有某些具體技能的應聘者。IT是一個發展迅速的行業，對軟件開發人員的技能要求始終在改變。
目前，IT業缺少熟練掌握最新技術的編程人員，比方說像Java和XML等編程語言。雇主希望招聘到這些領域的專才，于是就向職業中介指定其所需技能，職業中介會利用文本檢索軟件，根據雇主要求檢索應聘人員簡歷中的關鍵匹配字段。
韋爾斯先生認為，一個更明智的招聘方式是：根據能力和經驗、而非某些特殊技能招聘員工：“編程會變得越來越簡單和快速，新語言只需2到3周就可以掌握。”
此外，對讓合格的編程人員離開現有崗位、自動進入管理層這種企業文化，韋爾斯先生也提出了批評，并認為這種文化是導致目前技能人員短缺的部分原因。“我認為面試程序存在問題，即面試官總會提出這樣的問題：‘你已經超過了45歲，為什么沒能成為你們公司的總經理?’。不是每個人都希望成為總經理，也不是每個人都希望進入管理層；有些人就是喜歡把現有熟悉的工作做好。”
使年齡歧視問題更加復雜化的，是IT業合同工比例很高這一事實。2000年互聯網泡沫破裂后，年齡較大的失業合同制員工發現自己既沒有離職福利金，也沒有公司養老金，找到新工作的希望也很渺茫。
現在，布萊克維爾女士已經在從事一個博士后研究課程。但她表示，自己對2007年重返職場感到“憂慮”。以她的經濟水平，沒有辦法馬上退休。
如果韋爾斯先生是正確的，那么只有當雇主重新思考招聘流程時，IT業的年齡歧視問題才會得到解決。他說，具有諷刺意味的是，“目前，招聘方式是導致IT業技術人員短缺的主要原因。變革迅速只不過是托詞而已”。
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