七成人不休 企業帶薪假形同虛設

　　據廣州日報報道，雖然帶薪休假在中國早已被賦予了名正言順的地位，但近期一項關于帶薪休假的調查數據卻令人吃驚，今年選擇不休假的職場人士竟然占到了70%。

　　專家指出，這其中的原因很復雜，而最主要的原因就在于職場競爭的激烈使得帶薪休假“可望而不可及”。盡管如此，專家提醒，選擇帶薪休假也是一個人職業生涯規劃的一部分，而不應該被忽略。

　　七成人今年不休帶薪年假

　　近日，某網站對帶薪休假問題進行的調查結果顯示，今年已休假的人數占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%。

　　無獨有偶，一家求職招聘網站近期進行的“你是否享有帶薪休假”的調查結果也同樣顯示，有57%的人表示“還沒有此項福利”，而選擇“有，但很難申請到”則達到21.8%，真正享受過帶薪休假的僅21.2%。這兩份調查數據都反映了一個問題———對七成以上的職場人士來說，帶薪休假仍然是“水中月，鏡中花”，可望而不可及。

　　中小企業：帶薪年假形同虛設

　　在采訪中記者發現，帶薪休假制度在不同單位的實施情況也各異。在一些國有企業、政府機關、事業單位和外資及中外合資企業中，往往都會對員工的休假時間、帶薪辦法等做明確規定，讓帶薪休假成為員工自主選擇的一項福利。

　　而在一些中小公司，特別是私營企業，該制度則形同虛設，有的員工甚至對帶薪休假聞所未聞。為追求人力成本的最小化，相當部分的私營老板直言不諱地反對帶薪休假。

　　不休年假、無法休年假，甚至沒有年假……帶薪休假存在的問題可真不少。其實，作為一種政策，帶薪年假實際上早已進入法律條文，《憲法》第43條規定：“國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”1995年實施的《勞動法》第45條則明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作一年以上享受帶薪休年假。”

　　但在事實上，《勞動法》雖然賦予了勞動者帶薪休假的權利，卻因缺乏細化規定而留下大片空白。在這種情況下，各個單位制定本單位制度的靈活性就比較大，關于休假的具體條款規定也不盡相同。如此一來，就出現了帶薪休假存在的這些問題。

　　職場人士：帶薪休假成為難言之隱

　　帶薪休假當然人人喜愛，然而，一想到休假回來，等待自己的要么是被扣獎金,要么是崗位被人頂替甚至是被辭退，大多數人不得不忍痛割愛放棄休假。

　　據調查，在放棄年休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少，不少部門經理、總監級別的幾乎從不帶薪休假。隨著企業中工作職責的劃分越來越明確，公司內部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現空缺便會產生一系列連鎖反應，所以你的上司不會輕易答應你離開。如果想暫時找一個人來替代一下，你不是純粹為自己找了一個競爭對手嗎？

　　對于不少人來說，“薪水打折”是阻礙休年假的一個理由。據記者了解，大部分公司的休假制度或多或少會影響個人的薪資狀況。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少；遠的來看，本季度或本年的績效評估受影響而會造成經濟上的損失更多。因此很多人寧愿放棄一時的舒服而選擇繼續上班。不過，對于職場人士來說，工作和健康同樣重要，休假期間即使少拿一些工資也無妨。

　　專家：帶薪休假權應主動爭取

　　對于根本就沒有帶薪休假的職場人士來說，當務之急是提高對這一權利的重視程度，主動維護自己的合法權益。在國外，帶薪休假是勞動者一項重要的權利，勞動者受到侵權，會非常主動地捍衛這一權利。而在國內，勞動者還經常以“工作上擠不出時間”、“領導不休假，自己不好意思休”等為理由主動放棄，這些理由看上去很敬業，卻是對帶薪休假的誤解，這實際上是對勞動者正當權利的侵犯。

　　據了解，已有不少地方出臺了強制帶薪休假制度，在上海市寶山區，近3000名公務員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數額的年休假補貼。此外，國家已經把《職工帶薪年休假規定》列入立法計劃中。

　　而對于有假而不敢休的職場人士來說，職業咨詢專家認為，敢不敢帶薪休假就要看你是不是具有足夠的職業競爭力，要想很自然地進行帶薪休假，那你就得想辦法提升并維持自己的職業競爭力，讓自己無可替代。其中，做好職業規劃也是有效的手段之一，在假期里有效調整自己，使工作休息做到有張有弛。