- “長三角”地區農民工工資上漲100—200元，“珠三角”70%企業上調工資
- 農民工待遇偏低現象是否出現“拐點”，專家持謹慎態度
本報北京3月23日訊記者 白天亮 報道：持續近兩年的“民工荒”終于促使企業適當提高農民工的工資福利待遇。勞動和社會保障部對節后農民進城務工狀況的最新監測顯示，在“長三角”、“珠三角”等農民工集中的區域，農民工工資較去年同期有普遍上漲，許多企業還在文化程度、性別等方面放寬了招工條件。
“長三角”地區除普通操作工等少數工種月工資與往年基本持平外，其他工種的工資普遍比去年漲了100—200元。在浙江，農民工月工資800元以上成為主流。“珠三角”地區，70%的企業調升了工資，幅度在80—150元不等。
企業福利待遇水平對農民工外出流向的影響日益明顯。農民工流動方向更加多元化。“珠三角”在吸引外來勞動力方面的優勢正在減弱。安徽、湖南等地的農民大批涌入“長三角”地區。勞動力輸出大省———四川省的農民工也呈現出由“珠三角”向“長三角”以及省內轉移的趨勢。浙江省預計今年外來民工規模會比去年同期增長20%左右。此外，隨著勞動力輸出地經濟發展加快，不少“老民工”選擇就近就地就業。
不過，勞動和社會保障部有關人員指出，“民工荒”仍然在局部地區存在。特別是“珠三角”地區，已從過去的勞動力明顯供大于求轉向供求基本平衡，紡織服裝、飲食服務、電子玩具等勞動密集型企業缺工仍較為嚴重。缺工原因主要在于大量的崗位工資偏低，工作條件差，對勞動力缺少吸引力。此外，農民工供給的結構性矛盾也比較突出，目前企業大部分缺女工，而求職的則以男工為主。
長期以來，不少企業為了最大限度地謀求利潤，拼命壓低成本，特別是壓低工人工資。有的地方，10多年間農民工的平均月工資只漲了68元，考慮到物價因素，實際上在下降。而最近農民工工資有所上漲，是不是意味著農民工待遇偏低的現象出現了“拐點”？有關專家持謹慎態度，指出我國農村仍存在著大量的富余勞動力，工資的上漲有可能會吸引大量農民外出打工，導致供求出現新的變化，帶來勞動力價格的重新調整。
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