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口述·易普斯企業(yè)咨詢中心資深研究員車宣儀/整理·本刊記者 王穎
家庭問題、兒女教育難題、與下屬的關(guān)系問題等，使身為精英的企業(yè)家們面臨事業(yè)、生活雙重挑戰(zhàn)。他們每天所面臨的壓力是正常員工的幾倍，甚至幾十倍。他們很需要支持、理解、放松，需要更高層次的交流和溝通，需要通過有效的方式緩解和釋放壓力。
而那些組織企業(yè)家活動的線人們，一般具有高人際相容性、高情緒穩(wěn)定性和較強責任意識的特質(zhì)。
人際相容性高。他們往往表現(xiàn)出友好、協(xié)作、樂群、信任、寬容、適應(yīng)能力強的特質(zhì)。通常親和力強；對人對事不斤斤計較；能寬容別人的過失。
情緒穩(wěn)定性高。表現(xiàn)在穩(wěn)健、自信、不易焦慮、不偏激傲慢。當事情做壞時不輕言放棄；在工作中很少感到沮喪壓抑；即使面對巨大的工作壓力，也能有條不紊地開展工作。
責任意識強。他們做事盡責、有始有終、追求完善、成就動機強。這類人一般比較善于調(diào)整自己的節(jié)奏以便按時完成任務(wù)；不輕易承諾，一旦承諾則說到做到；與人協(xié)作時，不敷衍塞責。
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